İSPER A.Ş. en de regionale arbeidsbureaus van de grootstedelijke gemeente Istanbul, met meer dan 10 mensen in Istanbul, voelden de polsslag van de arbeidsmarkt. Volgens de resultaten van het onderzoek is de werkloosheid onder vrouwen met een hogere opleiding, jongeren en langdurig werklozen in Istanbul alarmerend.
De bijeenkomst met als thema "Agenda voor werkgelegenheid en werkloosheid in Istanbul", georganiseerd door IMM's dochteronderneming İSPER (Istanbul Personnel Inc.) en IMM Regional Employment Offices, vond plaats op 17 maart in het congrescentrum van Istanbul.
Tijdens de bijeenkomst werd het onderzoeksrapport "Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems", opgesteld in samenwerking met BETAM (Bahçeşehir Universitair Centrum voor Economisch en Sociaal Onderzoek) en Istanbul Planning Agency (IPA), gedeeld met het publiek.
Volgens het onderzoek uitgevoerd door het Istanbul Planning Agency door 10 mensen in het veld te interviewen, werd het aandeel van de langdurig werklozen in de totale werklozen geregistreerd als 83 procent in 2021.
MEER ONDERWIJSVROUWEN WERKLOOSHEID IS GEVAARLIJK
Volgens het onderzoek bedroeg het aandeel vrouwelijke afgestudeerden in het hoger onderwijs in het totale aantal werklozen 42,8 procent, terwijl dit percentage voor mannen 20,7 procent was. Ook in Istanbul is de jeugdwerkloosheid gestegen. Terwijl dit percentage voor mannen 22,8 procent is; voor vrouwen was dat 30 procent. Terwijl de arbeidsparticipatie van mannen in een jaar tijd afnam van 77,1 procent naar 71,9 procent; dit percentage voor vrouwen daalde van 37,6 procent naar 33,6 procent.
Terwijl de arbeidsparticipatie in Istanbul in 2018 68,6 procent bedroeg voor mannen, daalde dit percentage tot 2020 procent in 62. In dezelfde periode daalde dit percentage van 33 procent naar 28 procent voor vrouwen.
200 DUIZEND VROUWEN ZIJN WERKLOOS
In het panel dat na de presentatie van het onderzoeksrapport werd gehouden, zei İSPER General Manager Banu Saraçlar: “Er waren ernstige banenverlies in de pijnlijke jaren na 2018, vooral de werkgelegenheid voor vrouwen; Ongeveer 200 duizend vrouwen verloren hun arbeidskracht in Istanbul; Het gaat 5 jaar terug in termen van de deelname van vrouwen aan het beroepsleven.” gezegd.
Banu Saraçlar wees erop dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in Istanbul, die 28 tot 62 procent bedraagt, minder dan de helft is van de arbeidsparticipatie van mannen, en wees erop dat er ongelijkheid is in lonen. Saraçlar zei: "Vrouwen en de verwachte lonen van vrouwen liggen 16 procent lager dan die van mannen."
Benadrukkend dat de centrale overheid een grote verantwoordelijkheid heeft voor werkloosheid, zei Banu Saraçlar: “Als İSPER, dat bijdraagt aan de uitvoering van het personeelsbeleid van IMM, zijn we ons ook bewust van onze verantwoordelijkheid. Bij onze Regionale Arbeidsbureaus helpen we werkzoekenden aan een baan. Daarnaast bieden we beroepsopleidingen voor werk bij het Instituut İSMEKs en zorgen we voor kwalificaties voor werklozen. We zorgen voor nieuwe banen, vooral voor jonge werkloze vrouwen.”
WIJ HEBBEN MEER DAN 38 DUIZEND MENSEN GEPLAATST
Yiğit Oğuz Duman, adviseur van de president van İBB Human Resources en Organization Management, zei: “Het is voor ons niet mogelijk om toeschouwer te blijven van de toenemende werkloosheid en stedelijke armoede in Istanbul. We hebben een op verdiensten gebaseerd arbeids- en HR-systeem opgezet in IMM en zijn dochterondernemingen. We zorgen voor efficiënte werkgelegenheid met een eerlijk en transparant wervingssysteem.” gezegd.
Yiğit Oğuz Duman wees erop dat IMM regionale arbeidsbureaus heeft opgericht als oplossing voor werkloosheid, en benadrukte dat ze via arbeidsbureaus meer dan 38 duizend mensen in de particuliere sector hebben geplaatst. Tegelijkertijd hebben we, om de werkgelegenheid voor vrouwen te vergroten, als IBB gezorgd voor werkgelegenheid voor vrouwen in baanbrekende beroepen zoals buschauffeur, brandweerman, parkeerterreinchauffeur en monteur. We openen kleuterscholen, we nemen moeders in dienst die hun kinderen in veilige en geschikte omstandigheden in onze kleuterscholen achterlaten. We brengen onze universiteitsstudenten samen met deeltijdbanen in de particuliere sector via PfP's. Jongeren die bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling en visie worden tewerkgesteld in het bedrijfsleven via het “Jong Talent Programma”, dat in het leven is geroepen voor universitair afgestudeerden en waaraan 900 jongeren deelnemen. "gezegd.
AANBEVOLEN GEGEVENS IN HET RAPPORT
• Volgens het onderzoek van BETAM en IPA is er in 2021 ongeveer 12 miljoen 200 duizend werkende bevolking in Istanbul. Geschat wordt dat ongeveer 5 miljoen 930 duizend van hen lager onderwijs volgen, 3 miljoen 150 duizend hoger onderwijs en 3 miljoen 120 duizend hoger onderwijs.
• De gemiddelde onderwijsperiode in Istanbul bedraagt ongeveer 11 jaar.
• 25,6 procent van de werkende bevolking van Istanbul is afgestudeerd aan het hoger onderwijs; 25,9 procent is afgestudeerd aan de middelbare school; 48,6 procent van hen is afgestudeerd onder de middelbare school.
• In de leeftijdsgroep 15-29 jaar is het aandeel hoger opgeleiden 46,3 procent voor vrouwen en 36,5 procent voor mannen. In het hoger onderwijs waren vrouwen veel sterker dan mannen in de jonge bevolking.
• De toename van geschoolde vrouwelijke werklozen was zeer zorgwekkend. Het aandeel werkloze vrouwen met een diploma hoger onderwijs in het totale aantal werklozen steeg tot 42,8 procent voor vrouwen en 20,7 procent voor mannen.
• In het hoger onderwijs waren vrouwen veel sterker dan mannen in de jonge bevolking. Jonge vrouwen waren hoger opgeleid dan mannen, maar waren ook vaker werkloos, zoals hierboven aangegeven.
• Jeugdwerkloosheid gestegen in Istanbul. Het bereikte 22,8 procent bij mannen en 29,9 procent bij vrouwen.
• De mismatch tussen vraag en aanbod van arbeid remt enerzijds de toename van de werkgelegenheid, anderzijds verstevigt de werkloosheid.
17,8 procent van de werknemers in Istanbul is niet tevreden met hun baan. De ontevredenheid over het werk is 19,1% voor mannen en 14,5% voor vrouwen.
• De meest voorkomende oorzaak van ontevredenheid met het werk is een laag inkomen. 63.4 procent.
• Onderzoek; Het laat zien dat de overgrote meerderheid van de werkzoekenden (71,5%) in Istanbul de conditio sine qua non heeft om een aangeboden baan te accepteren. De meest voorkomende aandoening (55,2%) is verzekerd zijn. Voorwaarden zijn respectievelijk dicht bij huis (41,3 procent), fulltime baan (30,5 procent), rechten als reizen/eten (30,2 procent) en een baan passend bij het beroep waarvoor ze zijn opgeleid (15,2 procent).
• 46 procent van de vrouwelijke beroepsbevolking in Istanbul vindt de voorwaarde om dicht bij huis te zijn belangrijk bij het zoeken naar een baan.
• 68 procent van degenen die hun baan in Istanbul zijn kwijtgeraakt, heeft geen werkloosheidsuitkering. Slechts 6,5 procent van de werklozen komt in aanmerking voor een WW-uitkering.
• Het aantal werknemers zonder SGK-registratie wordt geschat op circa 2021 duizend in 950. Van hen zijn er slechts 22 duizend, ofwel 2,3 procent, op zoek naar een geregistreerde baan.
• De sectoren die tijdens de pandemieperiode het zwaarst werden getroffen, waren de bedrijfstakken met een hoog besmettingsrisico, zoals huisvesting en voeding, gezondheid en onderwijs. Terwijl de bedrijven die tijdens de volledige sluitingsdagen thuisservice konden verlenen de schade tot een minimum beperkten, leden de bedrijven die dit niet konden grote economische verliezen.
• Als gevolg van de pandemie wordt het werkloosheidspercentage in logies- en restaurantactiviteiten geschat op 21,7 procent.
• Het effect van de pandemie op de werkgelegenheid in andere sectoren dan de logies- en restaurantactiviteiten verdween in het derde kwartaal van 2021.
• Hoewel het mogelijk is om te zeggen dat bedrijven die actief zijn in de productiesector de pandemie hebben overleefd met lichte schade en zelfs meer werkgelegenheid, kan het positieve effect van de pandemie worden genoemd voor bedrijven die actief zijn in sectoren die geschikt zijn voor e-commerce.
Wees de eerste om te reageren