R&D-personeel (projectmanagement) zal worden ingezet om te werken binnen het TÜBİTAK BİLGEM Instituut voor Kunstmatige Intelligentie.
Om de noodzakelijke informatie over het contract, functiebeschrijvingsdocumenten en andere noodzakelijke informatie/documenten voor te bereiden in overeenstemming met de projectmanagementprocessen, door vanaf de aanbestedingsvoorbereidingsfase bij de projecten betrokken te zijn,
Voor details van advertentie KLIK HIER
Om de mijlpalen van de projecten te bepalen, om de projectplanning, -omvang en -begroting te plannen en om de feitelijke activiteiten te controleren, om de risico's van de projecten gerealiseerd binnen de reikwijdte van het competentiecentrum te beheren en om oplossingsacties te ondernemen voor de problemen in het project proces, om de projectplanning, organisatie, planning en personeelsbestand te coördineren,
Om de noodzakelijke activiteiten uit te voeren om ervoor te zorgen dat de projecten die binnen de reikwijdte van het competentiecentrum worden gerealiseerd, worden uitgevoerd in overeenstemming met de projectmanagementprocessen en administratieve processen, om het projectwerkschema te volgen, om de voortzetting van de werkzaamheden op tijd te garanderen, binnen het budget en met de gevraagde kwaliteit, leveranciers, onderaannemers etc.), het plannen van de vergaderingen over administratieve zaken, het treffen van de voorbereidingen, het deelnemen aan de vergaderingen en het opvolgen van de vergaderbesluiten, het opstellen van de ontwikkelingsrapporten van de projecten en presenteert deze aan het management, en neemt indien nodig deel aan procesverbeteringsstudies.
APPLICATIE PROCES
a) Om op de vacature te kunnen solliciteren, is het noodzakelijk dat u zich registreert in het sollicitatiesysteem op Kariyer.tubitak.gov.tr. Sollicitaties worden niet geaccepteerd, behalve sollicitaties via het sollicitatiesysteem.
b) Aanvragen moeten uiterlijk 04 / 03 / 2022: 17: 00 worden ingediend.
c) Aanvragen worden beoordeeld op basis van de advertentiereferentiecode. Kandidaten kunnen solliciteren door de advertentiereferentiecode uit het sollicitatiesysteem te selecteren. Een kandidaat kan voor maximaal 1 (één) functie solliciteren.
d) Voor elke referentiecode; Volgens artikel (a) van de "Algemene voorwaarden voor kandidaten" worden kandidaten opgeroepen voor een gesprek voor het tienvoudige van het aantal aan te werven personeelsleden, te beginnen bij de hoogste score. Indien er nog andere kandidaten zijn met dezelfde score als de kandidaten op de laatste plaats, worden deze kandidaten eveneens uitgenodigd voor een gesprek.
e) Kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, kunnen deelnemen aan het evaluatieproces voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.
f) Kandidaten worden beoordeeld op basis van de verklaring die ze tijdens hun sollicitatie in het sollicitatiesysteem hebben ingevoerd, en als de ingevoerde informatie onjuist is of een van de onderstaande documenten ontbreekt, wordt de sollicitatie als ongeldig beschouwd.
- Universitair toelatingsexamen Resultaatdocument (OSYM goedgekeurd of internetprint met een controlecode),
- Plaatsingsdocument voor het toelatingsexamen voor de universiteit (door OSYM goedgekeurd of internetafdruk met controlecode) / (voor buitenlandse studenten die aan universiteiten in Turkije zijn geplaatst of studenten die zijn geplaatst via een verticaal overdrachtsexamen, enz., document dat hun status toont),
- Undergraduate - en eventueel hoger - Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (met een controlecode verkregen via e-government) (Equivalentiecertificaat voor degenen die hun opleiding hebben afgerond aan instellingen voor hoger onderwijs in het buitenland),
- Undergraduate - en indien aanwezig - Transcript of Records,
- Examenresultaten voor vreemde talen,
- Approved Work Certificate en Insurance Service Document (met een controlecode, verkregen via e-overheid) van de relevante werkplekken van kandidaten met ervaring
- Document met militaire status (voor mannelijke kandidaten).
Wees de eerste om te reageren