Het salaris van degenen die meer verdienen dan het minimumloon zal gedurende het jaar zes keer veranderen, en het nettoloon van 6 lira zal aan het einde van het jaar dalen tot 6305 lira.
Naar aanleiding van de verhoging van de basisprijs en de uitsluiting van belasting over het deel van de prijzen tot aan de minimumprijs, is tevens de uitvoeringskennisgeving van de betreffende wettelijke regeling gepubliceerd. Honderdduizenden bedrijven wachtten op dit bericht om hun loonlijsten voor januari uit te geven.
Volgens de kennisgeving worden bij de belastingheffing op prijsinkomsten, naast de salarisbetaling, de volgende zaken op één-op-één-basis gedaan en als prijzen gewaardeerd; De cumulatieve basis wordt als basis genomen, samen met betalingen zoals premie, winst, bonus, presentiegeld, overwerkprijs, doorlopende fondsprijs, extra lesprijs.
Ook worden uitzonderingen gemaakt voor betalingen die als prijzen worden beschouwd, zoals de vacatiegelden die worden betaald aan leden van de beheers- en controleraad, betalingen aan deskundigen, officiële bemiddelaars, deskundigen, sportscheidsrechters en sporters.
In de kennisgeving wordt ook met voorbeelden uitgelegd hoe de belastingheffing zal worden uitgevoerd op basis van het prijsniveau.
Dienovereenkomstig zal een persoon die voor het minimumloon werkt een netto maandbedrag van 4 lira ontvangen, en aangezien dit allemaal onderworpen zal zijn aan vrijstelling, zal voor deze werknemer een verzekeringspremie van 253 lira worden betaald.
De nettoprijs van personeel dat voor het minimumloon werkt en 996 lira overuren en sociale bijstand per maand krijgt, beginnend bij 4 lira, zal in de laatste maanden van het jaar dalen tot 965 lira, omdat de belasting beugel zal veranderen.
De nettoprijs van een werknemer met een brutoloon van 8 duizend lira is 6 duizend 395 lira in januari-mei, 6 duizend 55 lira in juni en juli, 6 duizend 156 lira in augustus, 6 duizend 267 lira in september-oktober 5 duizend lira's in november, 931 lira's en 5 lira's in december.
Bron: Hüseyin GÖKÇE / Wereld
Wees de eerste om te reageren