Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz behoorde tot de 50 Most Admired CHRO's van Turkije en werd ook geselecteerd als de Most Admired Gold Leader. De winnaars van de Golden Leader Awards 2021, een van de meest prestigieuze leiderschapsprijzen in Turkije, werden bepaald door de enkele stemmen van meer dan 35 duizend werknemers.
De Golden Leader Awards 2021, een van de meest prestigieuze leiderschapsprijzen van Turkije, vonden hun eigenaren. Teleperformance Turkije, dat zes keer per jaar door de werknemers tot de beste werkgevers werd gekozen, inclusief het succes om in 2021 te worden opgenomen in de "World's 25 Best Workplaces"-lijst, droeg dit keer zijn succes bij aan de leiderschapsprijzen. Teleperformance Turkije Executive Vice President of Human Resources (CHRO) Zühre Aydan Ayaz behoorde tot de 50 meest bewonderde CHRO's van Turkije en werd geselecteerd als Gold Leader van Turkije.
Georganiseerd door KREA MICE, werden de "Golden Leader Awards" bepaald met de deelname van meer dan 35 duizend werknemers door middel van transparante stemming, die kan worden bijgewoond door iedereen die werkzaam is in de zakenwereld in Turkije. Teleperformance Turkije CHRO Zühre Aydan Ayaz werd een van de 50 meest bewonderde HR-leiders van Turkije, met een aanzienlijk aantal stemmen, in het onderzoek waarin de 50 meest bewonderde CHRO's van Turkije werden bepaald.
“ONZE KRACHT IS TECHNOLOGIE ONZE FOCUS IS DE MENS”
De eerste van de prijsuitreikingen, die de aandacht trekt met zijn rode loperceremonies, vond plaats op 21 december 2021 in het Shangri-La Hotel Istanbul voor de 50 Most Admired CHRO's van Turkije. Teleperformance Turkije CHRO Zühre Aydan Ayaz, die haar prijs in de organisatie ontving, deelde haar gedachten als volgt:
“Na zes keer per jaar te zijn geselecteerd als de beste werkgever, zijn ik en mijn team erg blij om deze prijs op het gebied van leiderschap op het gebied van human resources naar Teleperformance Turkije te brengen. Onze belangrijkste inzet voor de werkgever is om het merk te zijn dat het meest de voorkeur heeft van onze werknemers en werknemerskandidaten. We handelen vanuit de filosofie om waarde te creëren voor mensen en mensen door onze kracht uit onze technologie te halen. We onderscheiden ons door onze kracht, technologiefocus en menselijke benadering.”
BESTE WERKGEVER ZES KEER GESELECTEERD IN 2021
In 2021 is Teleperformance erin geslaagd om opgenomen te worden in de lijst van "The 25 Best Workplaces in the World", meest recentelijk door Great Place to Work samen met Fortune. Met deze onderscheiding werd het voor de zesde keer in een jaar tijd door de werknemers geregistreerd als een van de beste werkgevers. Het bedrijf werd in februari 2021 voor het eerst gecertificeerd als 'Great Place to Work' en voldeed daarmee aan de criteria voor 'Geweldige werkplek met een cultuur van hoog vertrouwen' van het Great Place to Work Institute. Daarna kwam het op de Best Workplaces-lijst, die het instituut in maart 2021 heeft vastgesteld onder Great Place to Work-gecertificeerde bedrijven. In dezelfde periode werd het bekroond met de titel 'Beste werkgever' met de loyaliteitsscore gevormd door de evaluatie van zijn werknemers in het 'Kincentric Best Employers 2021'-onderzoek van 's werelds toonaangevende managementadviesbureau Kincentric. Vervolgens werd het het enige bedrijf uit zijn sector in Turkije dat werd opgenomen in de lijst "Best Multinational Companies of 2021" van het Great Place to Work Institute. In september 2021 werd het als enige bedrijf uit de sector opgenomen in de lijst van "Europe's Best Workplaces 2021".
“WIJ GELOVEN IN HET BELANG VAN EFFECTIEVE EN OPEN COMMUNICATIE”
Teleperformance Turkije levert met meer dan 7.500 medewerkers diensten aan meer dan 16 merken in 20 markten en 125 talen. Teleperformance Turkije CHRO Zühre Aydan Ayaz verklaarde dat hoewel ze in deze multinationale structuur blijven werken, ze geloven dat het belangrijkste punt van hun werk is 'het creëren van emotionele betrokkenheid', 'werken met effectieve en sterke leiders' en 'naar een enkel doel/ doel'.
Ayaz zei: "We hebben communicatieplatforms gecreëerd die onze medewerkers, de helden van ons bedrijf, samenbrengen met onze managers, waar ze al hun vragen en suggesties rechtstreeks aan het senior management kunnen overbrengen. We hebben al onze platforms compatibel gemaakt met de nieuwe normale volgorde. We geloofden en oefenden het belang van effectieve en open communicatie.” hij voegde toe.
Wees de eerste om te reageren