De vierde bijeenkomst voor de verhoging van het minimumloon zal naar verwachting deze week plaatsvinden en het nieuwe minimumlooncijfer, dat vanaf 2022 van kracht wordt, zal naar verwachting aan het publiek worden bekendgemaakt. Er wordt gesteld dat er veel onderzoeken worden gedaan voor het minimumloon van 2022, met name belastingverlaging en premieondersteuning. Anderzijds; Naast het minimumloon zullen ook de ontslagvergoeding, werkloosheid, ouderdomspensioen, minimum leefgeld (AGI) stijgen.
De Commissie voor de vaststelling van het minimumloon, die bestaat uit 5 personen, waaronder 15 vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en de overheid, komt naar verwachting voor de vierde en laatste keer bijeen om het minimumloon voor 2022 vast te stellen. De commissie kwam op 1,7, 9 en 3 december bijeen en de partijen konden geen overeenstemming bereiken over de verhoging van XNUMX bijeenkomsten. De derde vergadering werd gesloten vanwege inflatiecijfers.
Na de vergaderingen van de commissie voor de vaststelling van het minimumloon kondigde TİSK aan dat ze ten minste 3 500 lira voor het minimumloon aanbeveelden, terwijl Türk-İş aankondigde dat er rode lijnen waren voor 4 duizend lira. De verhoging van het minimumloon zal een positief effect hebben op alle werknemers, niet alleen werknemers of degenen die een minimumloon ontvangen.
Werkende algemeen directeur Önder verklaarde dat de werkgevers wilden dat het minimumloon 3100 TL was, terwijl TÜRK-İŞ 3900 TL bood voor het minimumloon. General Manager van Labour Önder maakte bekend dat het minimumloon op de laatste vergadering wordt vastgesteld.
Verklaring minimumloonverhoging door minister Bilgin
De minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, Bilgin, herinnerde eraan dat er verschillende schattingen zijn gemaakt over het minimumloon en verklaarde dat er ongeveer 6 miljoen arbeiders zijn die het minimumloon ontvangen.
Benadrukkend dat rekening moet worden gehouden met de integriteit van deze mensen met hun gezin, vestigde Bilgin de aandacht op het feit dat het minimumloon de bevoegdheid heeft om ook andere lonen te bepalen.
Bilgin merkte op dat hij het ministerie een onderzoek naar deze kwestie had laten doen en zei dat ze de werknemers, werkgevers en professionele managers vroegen naar hun minimumloonverwachtingen. Bilgin zei:
“De overgrote meerderheid van onze arbeiders, 37 procent, zei tussen de 3 750 en 4 lira te verwachten. Een tarief van 9 procent uitgesproken cijfers boven de 4 lira. Er waren er die het lager uitspraken. We hebben werknemers in kleine bedrijven getallen op lagere niveaus zien uitspreken. Dit is niet zonder reden. Ze zeggen: 'Ja, we willen dat onze lonen omhoog gaan, maar we willen dat ons bedrijf doorgaat.'
'Dus ik weet niet wat je verwachtingen hier zijn, maar we zullen een serieuze minimumloonverhoging realiseren die voldoet aan de verwachtingen van de samenleving en onze arbeiders. Dit zal een feestelijke sfeer creëren voor Turkije, voor onze medewerkers, vooral voor onze werknemers met een laag inkomen minimumloon. Ik wil dit graag van tevoren aankondigen.”
Wat verandert er met de verhoging van het minimumloon?
BELASTINGRESTITUTIE ZAL VERHOOGD: Alle werknemers en ambtenaren die in Turkije werken, ontvangen de Minimum Living Allowance (AGI), ook wel belastingteruggave genoemd. Dit cijfer is gebaseerd op het huidige bruto minimumloon.
De directe buitenlandse investeringen van ongeveer 20 miljoen werknemers zullen tegen het begin van het jaar worden verhoogd. Momenteel bedraagt AGI 268,31 TL per maand voor een enkele werknemer en 3 TL voor een werkloze werknemer met 456,13 kinderen. Deze cijfers stijgen evenredig met de stijging van het minimumloon.
NIEUWE ACCOUNT VOOR COMPENSATIE: Met het nieuwe jaar veranderen ook de vertrek- en opzegvergoedingen van de minimumloontrekkers. Bij de berekening van de opzeggings- en opzegvergoeding wordt rekening gehouden met het laatste brutoloon van de werknemer. Dit bedrag stijgt met de verhoging van het minimumloon. Een werknemer die in januari werd ontslagen, krijgt meer vergoeding dan een werknemer die in december vertrok.
HOOG SALARIS VOOR WERKLOZEN: De onder- en bovengrens van de werkloosheidsuitkering die aan de werkloze burgers wordt toegekend, worden bepaald op basis van het minimumloon. De laagste WW-uitkering is 40 procent van het minimumloon. De bovengrens wordt berekend als 80 procent van het minimumloon.
Ook de WW-uitkeringen stijgen evenredig met de stijging van het minimumloon. Momenteel is de laagste werkloosheidsuitkering 1431 TL en de hoogste 2 duizend 862 TL. Voor degenen die momenteel een werkloosheidsuitkering ontvangen: als ze een salaris van het plafond ontvangen, wordt hun toelage in het nieuwe jaar verhoogd.
VOORDEEL VOOR SOCIALE BETALINGEN: Terwijl de 65-jarige pensioen- en arbeidsongeschiktheidspensioenen en de thuiszorgtoeslag worden betaald, wordt rekening gehouden met de noodtoestand. Bij het bepalen van de behoeftigheidssituatie moet het inkomen per persoon in het huishouden minder zijn dan een derde van het minimumloon voor 65-jarigen en invalidenpensioenen, en minder dan twee derde van de invaliditeitsuitkering. Door het hogere minimumloon kunnen meer burgers van deze uitkeringen profiteren.
BONUS ZAL VERHOGEN: Met de verhoging van het minimumloon zullen ook de SSK en Bağ-Kur premies en keuzepremies en GSS premies stijgen. Deze premies worden berekend als 32 procent van het bruto minimumloon. Ook het lenen zal toenemen. Met andere woorden, degenen die schulden hebben voor militaire dienst en geboorte, krijgen vanaf januari hogere bedragen uitbetaald.
HOEVEEL IS HET HUIDIGE MINIMUMVERGOEDING?
Het minimumloon wordt momenteel toegepast als 3 duizend 577 lira en 50 kuruş per maand voor een enkele werknemer, en 2 duizend 825 lira en 90 kuruş netto wanneer belastingen en inhoudingen worden afgetrokken. Voor appartementsarbeiders, in tegenstelling tot normale arbeiders, wordt, aangezien inkomsten- en zegelbelastingen niet worden afgetrokken, netto 3 duizend 40 lira berekend als 87 cent. De totale kosten van het minimumloon voor de werkgever bedragen 4 duizend 203 lira en 56 cent voor een werknemer.
Wees de eerste om te reageren