İzmir Metro A.Ş., aangesloten bij de gemeente Izmir. Er werden collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten voor 627 werknemers binnen de onderneming. Tijdens de ondertekeningsceremonie zei burgemeester Soyer: "Ik ben er trots op dat ik de lonen die ze verdienen aan de werknemers van de Izmir Metropolitan Municipality kan geven, die helaas niet veel meer kregen dan hun rechten in vergelijking met andere bedrijven. Ik ben noch je baas, noch jij mijn werker. We zijn kameraden", zei hij.
Ondergeschikt aan Izmir Metropolitan Municipality, Metro A.Ş. De collectieve arbeidsovereenkomst voor de 9e termijn tussen Demiryol İş Union en Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Het werd ondertekend tijdens de ceremonie in het directoraat-generaal. Naar de ondertekeningsceremonie van het contract, dat betrekking heeft op 627 werknemers in verschillende bedrijfstakken in metro- en tramondernemingen, en het laagste salaris werd verhoogd van 4 duizend 856 TL naar bruto 7 duizend 553 TL; Burgemeester van de grootstedelijke gemeente van Izmir Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir Branch President Hamdullah Giral, Turks İş 3e regiovertegenwoordiger Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. General Manager Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Voorzitter van de Raad van Bestuur Raif Canbek, vakbondsvertegenwoordigers en arbeiders waren aanwezig. Minister Tunç Soyerwerd begroet met slogans als "Gelijk loon voor gelijk werk", "People's President", "Great President" en "We will see good days".
De grootste stap naar gelijk loon voor gelijk werk hebben wij met u gezet.
Tijdens de ceremonie zei burgemeester Soyer van de Metropolitan Municipality: "Vandaag ben ik er trots op om de lonen die ze verdienen te geven aan de werknemers van de Metropolitan Municipality van Izmir, die helaas hun rechten niet veel hebben gekregen in vergelijking met andere bedrijven. Dit proces duurde erg lang. Vele slapeloze nachten, zeer gespannen tijden gingen voorbij. Maar we wisten allemaal dat we uiteindelijk zouden knuffelen, knuffelen. Tot die tijd waren we afwezig op veel terreinen in het onderwijs en de gezondheidszorg. Nu begint het allemaal. Als we zeggen gelijk loon voor gelijk werk, hebben we misschien met u de grootste stap gezet. We zullen je blijven geven wat je verdient."
Uitdrukkend dat hij werd geconfronteerd met verhandelingen als "Is er zo'n hoog salaris als er zoveel werklozen zijn?" Tunç Soyer'Laat degene die hem werkloos heeft gemaakt nadenken. Laat hem denken dat hij niet wordt beloond voor zijn werk. Je verdient veel beter. Alle arbeiders van de vakbonden hebben veel offers gebracht in dit proces. We hebben hard gewerkt om elkaar te begrijpen. Ik ben noch je baas, noch jij mijn werker. Wij zijn kameraden. We hebben nog een lange weg te gaan. We zullen een beter land zien, betere dagen. Deze wegen bouwen we samen te voet. Tot ziens", zei hij.
Voor het eerst lachten we
Demiryol-İş Union İzmir Branch President Hamdullah Giral zei: “De mensen van İzmir wonnen ondanks de steun die in deze periode aan de arbeiders werd gegeven. Naast financiële en administratieve voordelen heeft dit contract een andere betekenis. Ons gevoel van saamhorigheid heeft zich ontwikkeld in deze omgeving waar we in ons land elke dag wanhopig zijn op het gebied van recht, gerechtigheid en economie. Met de vreugde ervaren met dit contract, zagen we dat het mogelijk is om weer te dromen. 627 van onze vrienden zullen nu anders naar hun land, stad en instelling kijken. Voor het eerst na 8 termijnen was er een cao die de medewerkers deed glimlachen.”
Het laagste salaris is 7 duizend 553 lira, het hoogste salaris is 11 duizend 302 lira
Volgens het contract dat betrekking had op 627 werknemers in verschillende bedrijfstakken in de metro- en tramondernemingen, werd het laagste salaris van het personeel verhoogd van 4 duizend 856 TL tot 7 duizend 553 TL. Het hoogste personeelssalaris steeg van 7 duizend 845 TL tot 11 duizend 302 TL bruto. Volgens de bedrijfsonderdelen werden de maandelijkse brutovergoedingen voor bedrijfsrisico's van 110 en 71 TL verhoogd tot 180 en 130 bruto per maand. Bovendien, voor het eerst in dit contract aan alle vakbondsleden, maandelijks bruto 150 TL voor de eerste zes maanden, 200 TL maandelijks voor de tweede zes maanden; In het tweede jaar wordt een maandelijkse bruto bedrijfsrisicovergoeding van 250 TL voor de eerste zes maanden en een maandelijkse bruto 300 TL voor de tweede zes maanden betaald. Reiskosten, maaltijden en minimum levensonderhoud (AGI) worden ook meegenomen in de berekeningen. Voor het eerste jaar van het contract, aan het begin van de eerste zes maanden, bedragen de groepsvergoedingen 32 TL bruto; Aan het begin van het tweede halfjaar wordt een bruto dagloonverhoging van 15 TL doorgevoerd. Voor het eerst wordt er ook een maandelijkse bruto-dagverblijfpremie toegekend. Een andere primeur is de gecombineerde bijstand. In het eerste jaar wordt maandelijks netto 200 TL betaald en in het tweede jaar wordt 300 TL maandelijks uitbetaald. Terwijl de jaarlijkse vakantievoortgangsbetalingen met drie dagen worden verhoogd; Opnieuw voor de eerste keer, met dit contract, krijgen alle werknemers een netto 1500 TL als bankpromotievergoeding.
De grootste steun voor onderwijs
De grootste verhogingen in het contract werden gedaan ter ondersteuning van het onderwijs. Voor het eerst wordt een kleuterschool/kinderdagverblijf/gehandicapte kinderbijslag van 1300 TL per jaar gegeven. Basisschoolhulp, die 215 TL is, is bruto 1300 TL; hetzelfde bedrag aan middelbare schoolhulp tot 1500 TL bruto; Middelbare schoolsteun van 430 TL werd verhoogd tot 1750 TL bruto, en universitaire steun van 645 TL werd verhoogd tot 2 duizend 500 TL bruto. Bovendien zal voor het eerst een bruto onderwijsondersteuning van 1500 TL worden verstrekt aan al het personeel dat een universitaire opleiding uit het buitenland heeft genoten.
Wees de eerste om te reageren