Waar werkgevers gewend zijn om te werken met de Y-generatie die met hun vrijheidslievende, selectieve en autoriteit tartende opvattingen hun stempel op het bedrijfsleven hebben gedrukt, is de economische wereld nu met de z-generatie een nieuw tijdperk ingegaan. Generaties Y en Z, die bijna 60 van alle werknemers uitmaken, stropen de handen uit de mouwen om de hele wereld voor te bereiden op een digitale generatie vanaf de geboorte. 40 procent van de leden zijn generatie y en z EGİAD was ook gastheer van Deloitte Private Leader Özgür Öney en Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin op de "Generation Y and Z in Business" Meeting en evalueerde het probleem.
De meerderheid van de actieve leden wordt gevormd door de y- en z-generaties. EGİAD Aegean Young Businessmen Association concentreerde zich op het onderwerp om de verwachtingen en eisen van de nieuwe generatie leden te begrijpen. Onderzoek naar de verschillen tussen generaties vanwege het feit dat het perspectief van mensen op de wereld verandert met de jaren waarin ze zijn geboren en opgegroeid. EGİADaan de slag om het bedrijfsleven voor te bereiden op de nieuwe generatie zakenmensen.
De COVID-19-pandemie kan een kans zijn om de wereld te transformeren voor generaties Y en Z
Benadrukkend dat de omgeving van onzekerheid waarmee de wereld in veel opzichten wordt geconfronteerd met het effect van de COVID-19-epidemie, heeft het het bewustzijn van verantwoordelijkheid vergroot door de Y- en Z-generaties nauw te beïnvloeden. EGİAD Voorzitter van de Raad van Bestuur Alp Avni Yelkenbiçer zei: “Generatie Y en Z voelen zich verantwoordelijk voor politieke onzekerheden, discriminatie en klimaatverandering. Leden van deze generaties hebben lang beweerd dat er iets kan worden gedaan voor sociale verandering, en ze denken nu dat de wereld hiervoor op een belangrijk punt staat. Ze denken dat het hun verantwoordelijkheid is om de verandering te sturen die zal resulteren in een meer rechtvaardige en duurzame wereld en ze willen hun steentje bijdragen. We kennen allemaal de algemene uitspraken over de Z-generatie; ze zijn onafhankelijk, ze zijn vrij, niets is onmogelijk voor hen", zei hij.
Generatie Z wil hun eigen ondernemersverhalen schrijven in plaats van in familiebedrijven te werken
Yelkenbiçer wees erop dat het de droom van de meerderheid van de Z-generatie is om hun eigen avonturen te tekenen, niet om het bedrijf van familiebedrijven te doen, Yelkenbiçer benadrukte dat ondernemerschap een stijgende waarde is geworden in deze generatie en zei: "In plaats van naar deze vastberadenheid met een kritische blik, misschien ondernemerschap, behendigheid, buitengewone technologische vaardigheden en de omgeving die ze hebben. Het zou gepast zijn om het te benaderen via waarden zoals bewustzijn.”
EGİADYelkenbiçer, die verklaarde dat de y- en z-generaties de meerderheid van de actieve leden van de vereniging vormen, herinnerde eraan dat het belangrijk is om de nieuwe generatieleden te begrijpen voor de ontwikkeling van de vereniging.EGİADZoals bekend in Turkije begint de overgang van actief lidmaatschap naar erelidmaatschap op 47-jarige leeftijd. Hoewel onze ereleden bij elke activiteit bij ons zijn en ons begeleiden, eindigt het recht om te stemmen en gekozen te worden na de leeftijd van 47 jaar, in overeenstemming met de statuten. In dit geval is een klein deel van onze actieve leden van de X-generatie; de meeste van hen zijn van de Y-generatie en een snel toenemend aantal nieuwe leden is van de Z-generatie. We hechten veel belang aan nieuwe generaties en veranderende manieren van zakendoen. Een soortgelijke in de 10-15-jarige band EGİAD Het is van groot belang dat we ideeën aandragen voor een duurzame vereniging met het besef dat al onze actieve leden de Z-generatie zullen zijn bij het webinar.
Deloitte Private Leader Özgür Öney en Deloitte People Management Services Leader Cem Sezgin deelden het Y- en Z Generation-onderzoek uitgevoerd door Deloitte. In de presentatie werd gesteld dat Generatie Y en Z in 2020 60 procent van het zakenleven uitmaken, en er werd benadrukt dat Generatie X degene is die het werk verlaat, en Generatie Z degene is die vanaf nu zal worden aangenomen. Er wordt gesteld dat het belangrijkste doel van Generatie Z, die nu het zakenleven domineert, niet is om geld te verdienen, maar om te werken in bedrijven die bijdragen aan de toekomst en de wereld. In de presentatie, waarin ook werd gesteld dat de pandemie de manier van zakendoen beïnvloedde, werd opgemerkt dat 22 duizend bedienden het land verlieten op de datum van de gezondheidsproblemen en dat Generatie X de eersten waren die vertrokken. Er werd gesteld dat het percentage mensen dat in Duitsland asiel aanvroeg vanuit Turkije in 2016 17 procent bedroeg, en dat er de afgelopen jaren een sprong was gemaakt, tot 2018 procent in 48.
Wees de eerste om te reageren