De opwinding van de competitie gaat door in het project "Digital My Job", geïmplementeerd in samenwerking met de algemene directie van een leven lang leren, de algemene directie van het Turkse uitzendbureau en de Vodafone Turkije Foundation, om de kracht van technologie naar het potentieel te brengen van vrouwen.
De opwinding van de competitie gaat door in het project "Digital My Job", geïmplementeerd in samenwerking met de algemene directie van een leven lang leren, de algemene directie van het Turkse uitzendbureau en de Vodafone Turkije Foundation, om de kracht van technologie naar het potentieel te brengen van vrouwen. Het aftellen is begonnen voor de finale van de Social Media Campaign Contest, die wordt gehouden onder vrouwen die de training "Digital Marketing" in het project hebben voltooid, dat tot doel heeft de digitale vaardigheden van vrouwen ouder dan 18 jaar te vergroten. Het werk van 82 mensen die de sociale media-accounts van een klein bedrijf naar keuze hebben beheerd, uit in totaal 1 aanmeldingen, zal worden beoordeeld tijdens de jurysessie die op 21 oktober wordt gehouden. Als resultaat van de evaluatie zal levenswaterkapitaal worden verstrekt aan de top 19 deelnemers.
Sabahattin Dülger, algemeen directeur van Lifelong Learning, zei: “Als het directoraat-generaal Levenslang leren, gezien het feit dat de meest waardevolle natuurlijke hulpbron die een land heeft de mens is; We blijven educatieve ondersteuning bieden aan alle individuen met een breed scala aan capaciteiten, leeftijden, opleidingsniveaus en die zichzelf willen verbeteren. Het Digital My Business-project is onze eerste blended training gericht op het empoweren van kansarme vrouwen op digitaal gebied. Met het project gaan onze trainingen Digitale Geletterdheid en Digitale Marketing door in 13 provincies en de reikwijdte van het project groeit met de dag met de intense belangstelling van vrouwen. Met onze trainingen die in december zijn gestart, geven we tot nu toe graag training aan ongeveer 5 vrouwen in het digitale veld. Binnen de reikwijdte van het project bieden we niet alleen training aan vrouwen, maar bieden we hen ook de mogelijkheid om deze trainingen te implementeren met de Social Media Campaign Contest. We wensen al onze stagiairs succes bij deze wedstrijd, waar de training in de praktijk verandert, en we willen graag verklaren dat ons werk zal worden voortgezet voor een levenslang lerend Turkije.”
Hasan Süel, voorzitter van de Vodafone Türkiye Foundation, zei: “Als Vodafone Turkije Foundation geloven we dat alles wat we doen een doel moet dienen. Vanuit onze doelgerichte visie hebben we het project 'Digital My Job' ontworpen. We hebben een project geïmplementeerd dat zowel zal bijdragen aan de digitalisering van de samenleving als de ontwikkeling van vrouwen zal ondersteunen. Met dit project komen we een stap dichter bij ons doel van de digitale samenleving, terwijl we van vrouwen een beroep maken door gebruik te maken van de kracht van technologie. Met het project 'Digital My Job' blijven we het digitaliseringspotentieel van vrouwen blootleggen via verschillende opleidingsprogramma's. We organiseerden een Social Media Campagnewedstrijd onder vrouwelijke stagiaires die de 40-urige opleiding 'Digitale Marketing' die we in het kader van het project verzorgden, volgden. Er waren in totaal 82 aanmeldingen voor onze wedstrijd. Als resultaat van de voorselectie kwalificeerden 21 mensen zich voor de wedstrijd. Deze deelnemers beheerden gedurende 1 maand de sociale media-accounts van een klein bedrijf dat ze kozen. Deze werken van onze deelnemers worden beoordeeld tijdens de jurysessie op 19 oktober en de winnaars worden bepaald. We zullen reddingskapitaal verstrekken aan onze top 3 concurrenten. Wij wensen onze finalisten veel succes. Als Vodafone Turkey Foundation zullen we het leven van vrouwen gemakkelijker blijven maken met de mogelijkheden die digitale technologieën bieden.”
In 13 provincies worden ongeveer 12 duizend vrouwen bereikt
In het kader van het project “Digital My Job” worden 24-uurs “Digitale Geletterdheid” en 40-uurs “Digital Marketing” trainingen aangeboden aan vrouwelijke stagiaires. Trainingen in Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya, Samsun, Mardin, Afyonkarahisar, Elazig, Sivas, Ağrı, Kastamonu en Gaziantep worden gegeven door 140 trainers die werkzaam zijn in openbare onderwijscentra in deze provincies. Binnen de reikwijdte van het project vinden sommige trainingen plaats in de vorm van face-to-face trainingen in de klas, en sommige in de vorm van video's die worden bekeken op het platform voor afstandsonderwijs van de algemene directie voor levenslang leren . Met het project wordt beoogd circa 13 duizend vrouwen in 12 provincies te bereiken.
Er wordt digitaal beroepsonderwijs gegeven
Met de "Digital Marketing"-trainingen die worden gegeven in het kader van het "Digital My Job"-project, is het de bedoeling om vrouwen digitale vaardigheden bij te brengen en hen in staat te stellen deel te nemen aan het arbeidsproces door digitale beroepsopleidingen aan te bieden. Trainingsonderwerpen zijn onder meer Inleiding tot marketing en grondbeginselen van digitale marketing, beheer van sociale media, visuele productie en beheer, mobiele marketing, huidige strategieën in digitale marketing, e-mailmarketing, basisbenaderingen in public relations en digitaal reputatiebeheer, wettelijke voorschriften, e- Commerce, zoekmachinemarketing, beheer van sociale media. Het directoraat-generaal van het Turkse uitzendbureau ondersteunt ook "digitale marketing"-trainingen met de Job Club, een geconcentreerd werk- en loopbaanadviesprogramma.
Wees de eerste om te reageren