De circulaire over de Covid-19-risico's - maatregelen van de werknemers en de PCR-testkwesties die de werkgevers van hun werknemers zullen eisen door het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid, werd op 2 september 2021 naar het gouverneurschap van 81 provincies gestuurd. Kan een werknemer die geen PCR-test heeft, worden ontslagen? Welke route zal de werkgever volgen voor de PCR-test?
In de brief die het ministerie aan de gouverneurs heeft gestuurd, werd aangekondigd dat werkgevers verplicht zijn hun werknemers te informeren over beschermende en preventieve maatregelen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's die zich op hun werkplek kunnen voordoen. Er werd gesteld dat werknemers moeten worden geïnformeerd over de voordelen van het vaccin tijdens het pandemieproces waarin onze wereld zich bevindt. Er werd benadrukt dat de niet-gevaccineerde werknemers moeten worden geïnformeerd over de mogelijke gevolgen van de diagnose Covid-19 op het gebied van arbeids- en socialezekerheidswetgeving. Er werd gesteld dat vanaf 6 september 2021 werkplekken en werkgevers PCR-testen mogen eisen van werknemers die niet zijn ingeënt tegen Covid-19 en dat de testresultaten conform de KVKK op werkplekken moeten worden vastgelegd.
Welke route zal de werkgever volgen voor de PCR-test?
Bedrijven vragen eerst of hun medewerkers zijn ingeënt en of ze hun vaccinaties hebben gehaald en leggen deze gegevens vast conform de Wet bescherming persoonsgegevens nr. 6698 (KVKK). Vervolgens zullen werkgevers hun werknemers die niet zijn gevaccineerd of hun vaccinaties niet hebben voltooid, schriftelijk informeren over de voordelen van het Covid-19-vaccin en de mogelijke risico's en voorzorgsmaatregelen die in het bedrijf kunnen worden ondervonden als ze niet zijn gevaccineerd . Aan het einde van deze informatie zijn werkgevers ook verplicht om hun werknemers te informeren die hun vaccinatie niet hebben of hebben afgerond, en als ze de diagnose Covid-19 krijgen, de resultaten die ze zullen tegenkomen in overeenstemming met de arbeids- en sociale zekerheidswet . Artikel 6331 van de Arbowet nr. 19 stelt dat werknemers verplicht zijn zichzelf en andere werknemers niet in gevaar te brengen op het gebied van gezondheid en veiligheid door hun werk. Volgens dit artikel is het wettelijk gepast voor werkgevers om PCR-testen te vragen van niet-gevaccineerde werknemers om de gezondheid en veiligheid van alle werknemers in het bedrijf te beschermen. Personen die, ondanks het verzoek van hun werkgever, de PCR-test niet afnemen, kunnen verzocht worden zich te verdedigen door middel van een schriftelijke waarschuwing.
Het Covid-19-proces blijft het bedrijfsleven veranderen. De maatregelen die zijn genomen om de gezondheid van werknemers te beschermen, brengen nieuwe taken en verantwoordelijkheden met zich mee voor de werknemers van de personeelsafdeling van de bedrijven. Zowel de vaccinatiestatus van de medewerkers als de PCR-testresultaten van degenen die niet zijn gevaccineerd, worden effectief, efficiënt en in overeenstemming met KVKK beheerd via het cloud- en mobielgebaseerde complianceHRM-programma (Human Resources Management). UyumHRM is geïntegreerde HR-software die bijdraagt aan de productiviteit en efficiëntie van bedrijven door veranderende HR-functies te ondersteunen.
Kan een werknemer die geen PCR-test heeft, worden ontslagen?
In het artikel gepubliceerd door het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid werd gesteld dat, als reden voor de verplichte tests, mensen die hun vaccinatie niet hebben voltooid, de gezondheids- en veiligheidsomstandigheden van andere werknemers kunnen verslechteren, de werkvrede verstoren en gevaar opleveren de gezondheid van andere medewerkers.
Kan een werknemer die de PCR-test niet wil laten doen, ondanks het verzoek van de werkgever dus worden ontslagen? Er zijn twee verschillende opvattingen over dit onderwerp, waarvan de duidelijkheid nog niet bekend is. Sommige deskundigen zeggen dat als het vaccin niet verplicht is, PCR-testen niet verplicht zijn, en daarom kan de werkgever de werknemer die de test niet indient, niet ontslaan. In een andere opvatting wordt gesteld dat als werkgevers de verplichte test willen, werknemers het moeten laten doen, en dat werknemers die het vaccin niet hebben en niet worden getest, kunnen worden ontslagen. Deze kwestie, die nog geen definitief resultaat heeft, zal de komende dagen een precedent scheppen met de beslissing van de rechterlijke macht, als een ontslagen werknemer de test niet aflegt en zich wendt tot de rechtbank.
Zoals bekend wordt een PCR-test gratis uitgevoerd in openbare ziekenhuizen. Als de werknemer vanwege een bijzondere situatie de test aflegt in een privé-ziekenhuis, komen de hier gemaakte meerkosten volgens de wet voor rekening van de werkgever.
PCR-test verplicht in OV en evenementen
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft vanaf 18 september 6 PCR-testen ingevoerd voor personen van 2021 jaar en ouder die niet zijn gevaccineerd in vliegtuigen, bussen, treinen en andere voertuigen van het openbaar vervoer op intercity-vervoer, evenals op evenementen en organisaties waar mensen aanwezig zijn collectief, zoals bioscopen, concerten, theaters.
Wees de eerste om te reageren