Het tweede adres in Turkije van het wereldwijde netwerk van softwarescholen Ekol 42, dat een op leren gebaseerde methode onder studenten gebruikt, werd geopend in 42 Kocaeli, Informatics Valley. Ekol 42, waar bijna alle afgestudeerden een baan vinden, gaat uit van het principe dat studenten hun grenzen op het gebied van software ontdekken door de gamificationmethode te gebruiken zonder docent. 42 De officiële opening van Kocaeli in de technologie- en innovatiebasis van Turkije, Informatics Valley, werd gehouden door de minister van Industrie en Technologie Mustafa Varank.
Tijdens de openingsceremonie verklaarde minister Varank dat bijna de helft van de studenten die op 42 scholen in de wereld studeren, een baan hebben ondanks dat ze geen eerdere codeerervaring hebben. van informatica en software. Deze scholen zijn in feite een uniek personeelsgebied voor de software-industrie, dat fungeert als een speciale talentenpool.” gezegd.
NIEUWE GENERATIE CODEERREIS
Als eerste school van Ekol 42-scholen in Turkije, die opvalt met haar internationaal innovatieve onderwijsmodel op het gebied van software, startte 42 Istanbul begin september haar activiteiten in Vadi Istanbul. 42 Kocaeli, de tweede school die is opgenomen in het wereldwijde netwerk van Ekol 42 uit Turkije, werd geopend met een ceremonie in Informatics Valley. Minister Varank richtte zich kort tot de jongeren die aan hun nieuwe generatie codeerreis zijn begonnen:
172 MENSEN INGESCHREVEN
Open Source Platform 42 Kocaeli, gerund door Informatics Valley, gaat 339/1155 training geven in een ruimte van 7 vierkante meter met een capaciteit van 24 computers. 3 mensen schreven zich in voor de eerste pooltraining op de softwareschool, die meer dan 172 aanmeldingen ontving uit heel Turkije. 42 Studenten die in Kocaeli gaan studeren, krijgen de kans om onderwijs te volgen op de IT Valley-campus, in het hart van het technologie-ecosysteem.
EEN ONGELOOFLIJKE HUMAN RESOURCE
Hoewel bijna de helft van de studenten die op 42 scholen over de hele wereld studeren, geen eerdere codeerervaring hebben, hebben al hun afgestudeerden een baan. Studenten die hier afstuderen gaan aan de slag bij 's werelds beste bedrijven op het gebied van informatica en software. Deze scholen zijn in feite een uniek personeelsgebied voor de software-industrie, dat fungeert als een speciale talentenpool. Ik geloof dat onze 42 Istanbul- en 42 Kocaeli-scholen in de nabije toekomst dezelfde prestaties zullen leveren.
ONZE CLAIM IS GEWELDIG: Onze verwachting van jullie, onze jongeren, is dat jullie als ondernemers bijdragen aan de toekomst van Turkije en het informatica-ecosysteem. We hebben een grote claim in het consolideren van de cultuur van open source softwareontwikkeling in ons land. We mobiliseren al onze middelen om het technologievuur in onze jeugd aan te wakkeren. Hier hebben we vorige week een technologiefestival gehouden waarvoor 40 teams zich hebben aangemeld, samen met onze 72 belanghebbenden. In TEKNOFEST-wedstrijden hadden we zelfs jonge mensen die robots probeerden te maken die in de ruimte konden boeren, geïnspireerd door het veld van hun grootvader.
WIJ HEBBEN HELDEN NODIG
Tijdens het HackIstanbul-evenement, dat we samen met het Digital Transformation Office van het voorzitterschap hebben gehouden, hebben bijna 2 jonge softwareontwikkelaars laten zien wat ze kunnen op het gebied van cybersecurity. Cyberhackers die de afgelopen maanden het watervoorzieningssysteem in een stad in de VS infiltreerden, hebben gemakkelijk honderden mensen vergiftigd door de hoeveelheid chloor in drinkwater te verhogen. Bedrijven kunnen onherstelbare verliezen lijden door kwaadaardige software. Daarom hebben we helden nodig die hun land en burgers zonder aarzelen beschermen in de softwarewereld.
INDUSTRIE EN TECHNOLOGIE STRATEGIE
Turkije Open Source Platform 42 Kocaeli Software School werd geïmplementeerd onder auspiciën van het Ministerie van Industrie en Technologie, onder leiding van Informatics Valley, in samenwerking met TÜBİTAK TÜSSIDE, met de steun van Istanbul Development Agency (ISTKA), East Marmara Development Agency ( MARKA) en Gebze Kamer van Koophandel.
27 MILJOEN TL ONDERSTEUNING VAN AGENTSCHAPPEN
Met het partnerschap van ISTKA EN MARKA is geleide projectondersteuning van 27 miljoen lira tot stand gebracht en bieden de scholen 7 uur per dag, 24 dagen per week gratis onderwijs. Ekol 42-scholen werken met een model dat gebaseerd is op leren tussen leerlingen in plaats van leerling-leraarrelaties. In dit model is het gericht op het ontwikkelen van kritisch denken, teamwerk en communicatieve vaardigheden van de deelnemers. Een team begeleidt ook het curriculum.
INNOVATIEF CURRICULUM
In het Ekol 42-curriculum leren studenten allereerst basisprogrammeerconcepten en de basis van de C-taal. Het curriculum gaat diep voor studenten die beginnen met UNIX, grafisch programmeren en webprogrammeren. In de volgende fasen kunnen studenten werken op gebieden die expertise vereisen, zoals objectgeoriënteerd programmeren, mobiel, functioneel programmeren, webbeveiliging, reverse engineering, schadelijke code, kernprogrammering, netwerkprogrammering, kunstmatige intelligentie, 3D.
PARADIGMAVERSCHUIVING
Ekol 23, een internationaal merk met 36 campussen in 42 landen, behoort tot de beste codeerscholen ter wereld. Het is de bedoeling dat deze scholen, die naar verwachting een paradigmaverschuiving in softwareonderwijs zullen bieden, het softwareontwikkelaarspotentieel van Turkije naar een hoger niveau zullen tillen en zijn internationale concurrentievermogen op dit gebied zullen vergroten.
STICHTING LEDEN
Vice-minister van Industrie en Technologie Mehmet Fatih Kacır, Kocaeli-gouverneur Seddar Yavuz, Kocaeli Metropolitan Mayor Tahir Büyükakın, Informatics Valley General Manager Serdar İbrahimcioğlu, ISTKA secretaris-generaal İsmail Erkam Tüzgen, MARKA secretaris-generaal Mustafa Copoğlu, TÜBİTAK TÜSSIDE General Manager İsmail Doğan en woonden de openen. . Tijdens de ceremonie, de Stichtende Leden van het Platform; Microsoft, Aselsan, Havelsan, Intertech, Kuveyt Türk, Turkcell Teknoloji, Turkish Airlines, Türk Telekom, Baykar, OBSS, Vakıf Katılım Bankası, Ziraat Teknoloji, Koç University, Turkish Informatics Association, TÜSİAD, TÜBİSAD en TÜBİTAK en AWS, die de sponsor zijn leden van het platform Er waren ook deelnemers van SAP, Globalnet, Veripark en Profelis.
NIEUWE LEDEN VAN HET PLATFORM GEÏNTRODUCEERD
Tijdens de openingsceremonie werden nieuwe leden van het Turkse Open Source Platform, bestaande uit 23 leden en 7 sponsors, voorgesteld. Getir, BAYKAR en Gebze Kamer van Koophandel kregen plaquettes voor deelname. Gebze Kamer van Koophandel President Nail Çiler, namens BAYKAR General Manager Haluk Bayraktar, SAHA Istanbul secretaris-generaal İlhami Keleş en Getir mede-oprichter Tuncay Tütek werden bekroond met plaquettes.
DOEL 2023: 10 EENHOORN
In zijn toespraak tijdens de uitreiking van de plaquette sprak minister Varank over de Industrie- en Technologiestrategie voor 2023 en zei hij: "We willen tegen 2023 minstens 10 eenhoorns lanceren, dat wil zeggen bedrijven met een waardering van meer dan miljard dollar, vanuit Turkije. en we zullen ze 'Turcorn' noemen. Toen lachten ze ons uit. Ze zeiden: 'Er is niet zo'n ecosysteem in Turkije, er is niet zo'n ondernemersatmosfeer. Er komt geen eenhoorn of Turcorn uit Turkije.' Op het punt dat we vandaag hebben bereikt, heeft het aantal eenhoorns in Turkije de 5 bereikt. Hopelijk bereikt het er 2023 in 10.” gezegd.
DE CURSUSBEL RING
Varank dan met de studenten sohbet Na het maken van foto's bezocht hij de school waar hij aanbelde.
WIJ LEREN VAN ELKAAR
Berke Tolga, afgestudeerd in Computer Engineering van 42 Kocaeli-scholieren, verklaarde dat het zijn droom is om een gamebedrijf op te richten en zei: “Er is geen leraar, we vertellen het elkaar met vrienden. Wij leren van elkaar. We zijn voortdurend in interactie en zelfs als we niets weten, hebben we het gevoel dat we meer leren als we het aan iemand vertellen. Er is een heel ander model. Door ermee te rommelen proberen we die kennis zelf op te doen, terwijl we ook leren hoe we het moeten leren.” gezegd.
IK WIL MIJN GRENZEN VERLEGGEN
Yağmur Atilla, student Management Engineering, verklaarde dat hij nooit de hele nacht doorsliep en zei: “Als ik mijn hoofd naar beneden leg en wil rusten, komt er meteen iets in me op. Het gaat over het trainingsprogramma over codes. Er is een beetje nieuwsgierigheid naar wat ik nog meer kan doen. Ik wil mijn grenzen verleggen.” hij zei.
IK BEVROREN MIJN SCHOOL
Tuğba Aktaş benadrukte dat ze computertechniek heeft gestudeerd, maar haar school voor 42 Kocaeli heeft bevroren en zei: “Mijn school is het waard om te bevriezen. Omdat het een warme omgeving is en ik leer. We leren iets op school, maar je moet zelf constant pushen. Ik heb het gevoel dat ik mezelf hier moet pushen." gezegd.
Wees de eerste om te reageren