6. Terwijl het Collectieve Onderhandelingsproces nog gaande was, belde Memur-Sen, die verklaarde dat hij het eerste aanbod van de regering niet accepteerde en wachtte op een nieuw aanbod, de regering met de actie die hij ondernam in Ankara. Ambtenaren uit heel Turkije herhaalden hun eisen en herhaalden hun oproep tot verhoging van de inflatie en de steeds verder afnemende koopkracht.
Ambtenaren verhieven opnieuw hun stem in de actie die werd gehouden op het Ankara Anadolu-plein met de deelname van ongeveer 81 ambtenaren uit 15 provincies. Ambtenaren die hun eisen probeerden aan te kondigen, schreeuwden dat ze wachtten op een nieuw loonsverhogingsaanbod van de openbare werkgeverscommissie, slechts enkele dagen voor het einde van de collectieve overeenkomst.
In een toespraak tot de tienduizenden ambtenaren die het Anadolu-plein vullen, zei Memur-Sen-voorzitter Ali Yalçın dat de macht van Turkije samenkwam in Ankara en zei: "We zitten achter onze ambtenaren, dienaren van onze natie, aan om hun rechten te beschermen, de wet na te leven , hun salarissen verhogen en een deel van de welvaart krijgen. Dat is precies waarvoor we hier vandaag zijn."
Yalçın herinnerde eraan dat ze zich in de laatste 3 dagen voor collectieve onderhandelingen bevinden en zei: "Deze 3 dagen moeten heel goed worden geëvalueerd. Daarom zeggen we; Hallo regering, publieke werkgever, we willen een voorstel dat is uitgerust met de cijfers van Sterk Turkije, de tarieven van Nieuw-Turkije en de rechten van Groot-Turkije. We wachten op een nieuw, eerlijk en onderhandelbaar bod. Hier zeggen we het nog maar eens: we vragen niet veel. We willen het recht van ons zweet en de beloning van onze arbeid. We zeggen gerechtigheid, we willen gerechtigheid. De publieke werkgever heeft 3 dagen voor de overheid om hier positief op te reageren. Het is niet nodig om te wachten op de laatste dag, het laatste moment", zei hij.
“Vandaag is een actie, morgen is een feestdag”
Yalçın, wiens toespraak vaak werd onderbroken door slogans, zei: “Onze aanbiedingen wijzen op het juiste tarief, het eerlijke tarief, de noodzaak van onze rechten, de realiteit van Turkije. We moeten onze nacht met onze dag combineren, onze kennis en onze arbeid kneden, zorgen voor een verzoening tussen de macht van de staat en de macht van de organisatie, en sociale consensus halen uit de collectieve overeenkomst. We zijn vandaag in actie omdat er geen eerlijk bod was, geen deel uit de begroting. Laat een eerlijk bod komen, laat een deel uit de begroting komen; Vandaag is actie, morgen is een feest", zei hij.
Verwijzend naar de positieve verklaringen van de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Bilgin over 3600 extra indicatoren en contractarbeid tijdens de bijeenkomst waar de regering het voorstel tot verhoging presenteerde, verklaarde Yalçın dat zij belang hechten aan deze positieve benadering en zei: "Deze houding is toegenomen onze hoop en verhoogde onze verwachting op gerechtigheid. Maar het woord moet worden omgezet in daden en dit probleem moet aan deze tafel worden opgelost. We willen nog een stap zien om onze hoop niet van de openbare werkgever te laten komen en de onderhandelingen voort te zetten, en we wachten op nieuwe en concrete voorstellen.”
“We wachten op een nieuw en eerlijk bod van de overheid”
Memur-Sen's 2022% + 21 ₺ verhoging + 600% welzijnsaandeel voor 3; Yalçın herinnerde zijn vraag naar een verhoging van het welzijnsaandeel van 2023% + 17% voor 3 en zei: "Onze belofte is duidelijk. Wij zeggen en willen dat; Laten we samen zorgen voor een resultaat dat de ambtenaar zijn recht op de begroting en zijn aandeel in de bijstand geeft. Laten we allemaal samenwerken om dit mogelijk te maken. We willen dat de koopkracht toeneemt. Wij zeggen dat er recht moet worden gedaan in het inkomen. We willen dat ambtenaren hun problemen verminderen, glimlachen, hun zakken ontspannen, hun salaris verhogen, hun inkomen verhogen en hun moreel verhogen. We verwachten dat de regering zo snel mogelijk met een nieuw en eerlijk voorstel komt.”
“Niemand mag ambtenaren als een budgettaire last zien”
Yalçın benadrukte dat het noodzakelijk is om de rechten en kansen van ambtenaren voor verzoening aan tafel te vergroten, en zei: "Niemand mag ambtenaren zien als de last van de begroting, maar als de macht van het land," en zei: " Een sterke ambtenaar betekent een sterk Turkije. Veilig werk betekent de staat die vertrouwen geeft. Hiervoor zeggen we; CAO 6e Termijn; Laat hem gisteren fixen met een loonsverhoging, vandaag sparen met een evenredige loonsverhoging, en het contract bekronen met een deel van de bijstand.”
“Alles toegenomen Koopkracht afgenomen”
Yalçın onderstreepte dat de collectieve overeenkomst erg belangrijk is om de inkomensverdeling niet te verruimen en de middenklasse die het land in leven houdt niet te vernietigen, zei Yalçın: "We kennen heel goed de waarheid van Anatolië, de feiten van Turkije, de gegevens van de economie en de problemen van ambtenaren. Het is precies 5 maanden geleden sinds de 19e Termijn CAO, wat resulteerde in een meningsverschil. Wat gebeurde er in die 19 maanden? In 19 maanden steeg het “gehakt” met 92%. In 19 maanden steeg "rijst" met 50% en "simit" met 28%. In 19 maanden steeg "olie" met 94% en "melk" met 60%. In 19 maanden steeg "pasta" met 37% en "wasmiddel" met 28%. De inflatie steeg met 26%, de dollar steeg met 46%, de euro steeg met 56% en goud steeg met 71%. Dus, wat valt er terwijl ze toenemen? De koopkracht van de officier! Het salaris van de ambtenaar smelt, het inkomen van de ambtenaren daalt, de koopkracht van de arbeiders staat op zijn kop. Met zijn salaris in januari 2020; Terwijl hij 1.917 bagels kon kopen, kan hij vandaag slechts 1695 bagels kopen. Terwijl het 378 liter olie kon bevatten, is het vandaag gedaald tot 252 liter. Dit zijn allemaal voorstellen van Memur-Sen; onthult zijn rechtvaardiging, basis, realisme en noodzaak. We wilden 2022% + 21 TL verhoging + 600% welvaartsaandeel in 3. We wilden een verhoging van 2023% + 17% welvaartsaandeel in 3. We hebben voorstellen op tafel gelegd die het mogelijk maken om verliezen te compenseren, verliezen te compenseren en rechtvaardigheid in de inkomensverdeling te bewerkstelligen.”
“De bijdrage van ambtenaren aan de economie”
Yalçın zei dat de coëfficiënten in totaal met 38% moeten worden verhoogd en dat het inflatieverschil moet worden weerspiegeld in de salarissen zodra het zich voordoet: "De bijdrage van ambtenaren aan de economische groei moet worden gezien en een welzijnsaandeel van 6% moet worden gegeven . De verliezen van de 5e termijn CAO moeten worden gezien, en de verliezen moeten worden gecompenseerd met een verhoging van 600 TL. Zonder discriminatie zouden ambtenaren moeten profiteren van de aanvullende indicator 3600, de beperking van het anciënniteitssalaris moet worden opgeheven, het indicatorcijfer moet worden verhoogd, het bestaande gecontracteerde personeel moet worden opgenomen in het personeel, het gecontracteerde dienstverband in de publieke sector moet worden beëindigd , vertegenwoordigers, verloskundigen, verpleegkundigen, imams en mastertrainers, ere- en soortgelijk personeel moet aan het personeel worden toegevoegd. Het moet worden doorgegeven, er mag geen discriminatie zijn tijdens de vakantie, ambtenaren moeten een vakantiebonus krijgen, belastinginkomsten mogen niet verloren gaan, moet het tarief worden vastgesteld op 15%. SEE's moeten de bevoegdheid krijgen om loonplafonds tot 15% vast te stellen. Er moet een einde komen aan de beperking van de bevordering van diploma's, ambtenaren moeten een diploma kunnen halen dat past bij hun opleiding, de uitkeringen bij geboorte, overlijden en huwelijken moeten worden verhoogd, de uitkeringen voor kleding en voedselhulp moeten worden verhoogd, kinderdagverblijven of uitkeringen moeten worden gestart, de klasse van ondersteunende diensten moet worden afgeschaft en het bestaande personeel moet worden overgeplaatst naar de klasse van algemene administratieve diensten, zei hij.
Yalçın besloot zijn toespraak met de volgende woorden: “Gepensioneerde ambtenaren moeten tijdens hun feitelijke werkperiode sociale rechten en voordelen blijven genieten, ze moeten hun lidmaatschapsrelatie met vakbonden kunnen behouden, de verwachtingen van gehandicapte ambtenaren moeten worden overwogen , hun rechten moeten worden gewaarborgd in het kader van positieve discriminatie, vrouwelijke ambtenaren moeten worden ondersteund, hun verwachtingen moeten worden overwogen en uitgevoerd. /b) moet worden geëlimineerd, het respectabele bedrijfsprincipe moet volledig worden geïmplementeerd, de schade veroorzaakt door de covid-4 moet worden geëlimineerd en de verleende rechten moeten worden uitgebreid. Er moeten periodiek promotie- en titelveranderingsexamens worden gehouden, het aantal medewerkers dat in deze context wordt ingezet moet worden verhoogd, de belemmeringen voor het gebruik van grondrechten van ambtenaren moeten worden opgeheven, de ruimte voor de uitoefening van democratische en vakbondsrechten moet worden uitgebreid, de het verschil tussen vakbondslidmaatschap moet in stand worden gehouden en de bonus voor collectieve onderhandelingen moet worden verhoogd.
Wees de eerste om te reageren