Tijdens het cao-proces voor de 6e termijn, dat in augustus van start ging, kwamen Memur-Sen en de openbare werkgever tot een akkoord. Er komt een stijging van in totaal 2022% voor twee jaar, 5% + 7% voor 2023 en 8% + 6% voor 26. Naast de proportionele verhoging hebben Memur-Sen en de openbare werkgever overeenstemming bereikt over veel nieuwe voordelen.
De voorzitter van Memur-Sen, Ali Yalçın, legde verklaringen af over de overeenkomst die is bereikt op het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid en zei: "Op dit moment is er een stijging van 2022% van de salarissen en lonen, met 5 + 7 procent voor 2023 en 8 + 6 procent voor 26. we hebben verstrekt. We hebben het laagste salaris van vakbondsambtenaren met Administratieve Dienstcontracten met 37% verhoogd. Een nieuw lid van de vakbond krijgt 32.45% salarisverhoging van de alleenstaande dienaar. Met deze gegevens: Het salaris van een 15'1 getrouwde en werkloze vakbondswerknemer met 2 kinderen: Het zal in 4.983 jaar zijn gestegen van 2 TL naar 6.516 TL. Vakbondssalaris met administratief dienstcontract, getrouwd en werkloos met 2 kinderen: het zal in 4.009 jaar stijgen van 2 TL naar 6.883 TL”.
Yalçın benadrukte dat de CAO voor de zesde termijn een mijlpaal is voor de organisatie en arbeid in Turkije en zei: "We zullen een deel van de welvaart krijgen. Ik denk dat het aandeel dat vandaag in de Collective Bargaining Desk en Text wordt weergegeven, in de toekomst ook op de loonlijst zal komen te staan. Een andere belangrijke ontwikkeling; Collective Bargaining Desk heeft bewezen belang en waarde te hechten aan organisatie met een bijzondere en hoge verhoging van de Collective Bargaining Bonus. We hebben de CAO-bonus verhoogd van 6 TL naar 134 TL. Aan het einde van de overeenkomst wordt de CAO-bonus ongeveer 400 keer verhoogd. 3 aanvullende indicatoren en contracten; Het zal worden gewerkt aan en voltooid met het gezamenlijke werk van ons en de publieke sector in 3600 zonder enige voorlopige beperkingen.”
Yalcin, “6. Ik wil onze geachte president Recep Tayyip Erdoğan bedanken, die een grote bijdrage en steun heeft geleverd aan de totstandkoming van de collectieve arbeidsovereenkomst, en onze minister en zijn team, Vedat Bilgin, die positieve energie hebben gestoken in zowel het proces als het resultaat met zijn oplossingsgerichte aanpak bij onderhandelingen en zijn ervaring in het beroepsleven. Het is de meest hervormingsgezinde en meest inclusieve CAO geweest, waarin gestreden, onderhandeld en gewonnen werd. Ik wil ook de perswerkers bedanken die ons niet alleen hebben gelaten.”
Wees de eerste om te reageren