Het door IMM geïnitieerde rekruteringsproces voor 541 brandweerlieden gaat in alle transparantie door. 18 duizend 934 mensen meldden zich aan voor de advertentie. 1933 personen die gerechtigd waren om het schriftelijk examen af te leggen, legden tegelijkertijd het examen af in drie verschillende zalen. De beoordeling van de fysieke en conditiestatus van de kandidaten zal ongeveer een maand in beslag nemen. 541 van het quotum van 101 personen waren vrouwelijk personeel. IMM, dat het examenproces vastlegt met een camera, voert een transparant proces uit met de door haar aangestelde inspecteurs en laat geen vraagtekens achter bij de kandidaten.
Het rekruteringsproces van 657 brandweerlieden die in dienst zullen treden bij de Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), onderworpen aan de ambtenarenwet nr. 541, gaat door in alle transparantie. Eerst, op 10 juni, dr. In totaal legden 1933 mensen het examen af in drie verschillende zalen tegelijk in het Architect Kadir Topbaş Performance and Art Center. Het volledige schriftelijke examenproces van de kandidaten die gerechtigd waren om het examen af te leggen op basis van hun KPSS-scores, werd op camera vastgelegd en uitgevoerd op basis van verdienste volgens de wetenschap van meten en evalueren. Pandemische omstandigheden en veiligheidsmaatregelen werden zeer zorgvuldig toegepast.
“GEEN CRITERIA ANDERS DAN SUCCES”
BB Human Resources Manager Sinan Gündüz benadrukte dat alle examenprocessen op een transparante manier met het publiek worden gedeeld en zei dat ze gebaseerd zijn op institutionele verdienste. Gunduz vervolgde:
“Van de voorbereiding van de vragen, hoe we onze vrienden kunnen krijgen op basis van hun scores, tot de aankondiging en verzameling van aanvragen via e-overheid; We presenteren het hele proces, van het maken van de track hier tot de opname van de camera, aan de aandacht van het publiek. In het kader van het verantwoordingsbeginsel beoordelen wij ook alle aanvragen. Behalve succes spelen hier geen andere criteria een rol.”
KANDIDATEN VERTROUWEN DAT IMM HET PROCES EERLIJK BEHEERT
Brandweerkandidaten die hun mening deelden, gaven aan dat IMM eerlijk en transparant handelde in het wervingsproces. Een mannelijke burger, die vanuit Adana naar Istanbul kwam voor de examens, verklaarde dat andere gemeenten rekruteerden voor interviews; maar hij zei dat het feit dat IMM evalueert op basis van de prestaties in het schriftelijke examen en de track vertrouwen schept. Een andere vrouwelijke kandidaat zei: “Ik vind het heel eerlijk. Dat is wat er de vorige keer gebeurde. Ik geloof dat ik een op verdiensten gebaseerd verwijt heb.” een verklaring afgelegd.
VROUWEN HEBBEN OPNIEUW HUN MOED GETOOND
Afgelopen februari opende IMM voor het eerst in zijn geschiedenis een quotum van 50 "brandweerlieden" voor vrouwen, en in totaal 119 vrouwelijke kandidaten namen deel aan de baan. Nu vinden honderden vrouwelijke kandidaten mannelijke kandidaten leuk om een plaats te vinden in het quotum van 101; hij probeert de beste rangschikking te behalen in een reeks uitdagingen zoals gewichtheffen, de trappen van een platform met twee verdiepingen beklimmen, een brandslang gebruiken, springen, een mannequin van 30 pond dragen, push-ups en barfixes.
EXAMENS GAAN DOOR TOT 16 JULI
Volgens de punten die ze krijgen als resultaat van zowel hun schriftelijke als fysieke prestaties, zullen 541 mensen aan hun taak beginnen. Kandidaten die hun drie maanden durende opleiding tot 'kandidaat-ambtenaar' met succes hebben afgerond, worden ingezet op hun nieuwe functie.
Wees de eerste om te reageren