Het rapport opgesteld door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) Turkije Office benadrukt dat huishoudelijk personeel, dat voornamelijk vrouwen zijn en informeel werken, moet worden opgenomen in meer sociale bescherming en veilige werkgelegenheid in het licht van ILO's Huishoudelijk Arbeidsverdrag nr. 189, zodat zij kan werken in fatsoenlijke omstandigheden.
Het Turkse bureau van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) heeft een rapport opgesteld om de sociaal-economische problemen en omstandigheden van de niet-geregistreerde huishoudelijk werkers, die meestal vrouwen zijn, aan het licht te brengen en oplossingen te bieden voor het verbeteren van de werkomstandigheden van huishoudelijk personeel.
Het rapport werd met het publiek gedeeld tijdens een online-evenement dat op 17 juni 2021 werd gehouden, met deelname van werknemers-werkgeversorganisaties en vertegenwoordigers van openbare instellingen.
dr. Het door Ceyhun Güler opgestelde rapport "View of Domestic Work in Turkey: Scope, Dimension and Problems" onderzoekt de huidige sociaal-economische en juridische status en problemen van huishoudelijk personeel, gezondheid en veiligheid op het werk, arbeidsomstandigheden, arbeidsmethoden, vakbondsrechten en organisatie , inspectie en inspectie In dit kader doet zij beleidsaanbevelingen voor huishoudelijk personeel om onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te werken en bestaande problemen op te lossen.
Het rapport, dat is opgesteld in het kader van het programma "Meer en betere banen voor vrouwen", uitgevoerd door het IAO-kantoor in Turkije met de steun van Zweden, weerspiegelt het uitgebreide literatuuronderzoek over dit onderwerp, evenals diepte-interviews met huishoudelijk personeel, vertegenwoordigers van openbare instellingen, werknemers- en werkgeversorganisaties.Het behandelt ook de impact van werknemers op hun arbeidsomstandigheden.
Informaliteit en de schaarste aan cijfermatige gegevens zijn de voornaamste problemen die elkaar raken.
Erop wijzend dat de primaire problemen van huishoudelijk personeel, voornamelijk vrouwen, ongeregistreerd en onzeker werk zijn, benadrukt het rapport ook dat informaliteit een van de belangrijkste obstakels is voor het betrouwbaar bepalen van het aantal huishoudelijk personeel en daarmee het bepalen van de omvang van de problemen van huishoudelijk personeel. werknemers en het ontwikkelen van oplossingen voor deze problemen.
Volgens TUIK-gegevens is meer dan 90 procent van het huishoudelijk personeel in Turkije vrouw, en volgens de informatie van de vakbonden die huishoudelijk personeel organiseren, zijn er meer dan een miljoen huishoudelijk personeel in Turkije.
Volgens het rapport zijn de prevalentie van ongeregistreerd werk, werkplekken waar huishoudelijk personeel over het algemeen bestaat uit particuliere huishoudens, werknemer-werkgeverrelaties buiten de traditionele arbeidsstructuur, en het onvermogen om het exacte aantal vast te stellen buiten de schatting vanwege het feit dat numerieke bepalingen De veelal op aangiften gebaseerde verklaringen maken het daarentegen moeilijk om de informaliteitsgraad vast te stellen, anderzijds maakt de hoge mate van informaliteit het moeilijk om het exacte aantal huishoudelijk werkers te bepalen.
Ten minste 70 procent van het huishoudelijk personeel heeft geen effectieve sociale bescherming
Volgens het rapport, waarin staat dat ten minste 70 procent van het huishoudelijk personeel in Turkije geen effectieve sociale bescherming heeft, volgens gegevens van het Turks Instituut voor de Statistiek (TUIK) en statistieken van het Instituut voor Sociale Zekerheid (SGK), is dit percentage hoger dan 90 procent wanneer de schattingen van de vakbonden die huishoudelijk personeel organiseren, wordt in aanmerking genomen.
Het rapport wijst erop dat de regelgeving die in 2015 is opgesteld om ervoor te zorgen dat huishoudelijk personeel verzekerd werkt in Turkije, de noodzaak benadrukt om huishoudelijk personeel op te nemen in een effectiever stelsel van sociale bescherming.
Er is behoefte aan een effectiever en uitgebreider mechanisme voor sociale bescherming.
Volgens het rapport is een van de belangrijkste problemen op het gebied van huishoudelijk werk dat huishoudelijk personeel in Turkije buiten het toepassingsgebied valt van de basiswetten die arbeidsverhoudingen regelen, inclusief de arbeidswetgeving, en dat er geen wettelijke regeling is om de baan te bepalen. beschrijvingen van huishoudelijk personeel en de omvang van hun werk. Deze situatie creëert onzekerheid voor huishoudelijk personeel, wier rechten en plichten zijn vastgelegd in de Turkse Code van Verplichtingen, en kan hun werklast verzwaren.
Wettelijke regelingen om de geregistreerde werkgelegenheid te vergroten, zijn belangrijk voor betere arbeidsnormen.
Het rapport stelt dat huishoudelijk personeel onder zware werkomstandigheden moet werken in een omgeving waar geen zekerheid is, er geen vaste werktijden zijn, hun functiebeschrijvingen onzeker zijn, hun verlofrechten worden ontnomen, loonnormen en zekerheid niet zijn vastgesteld, en normen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk zijn niet vastgesteld.Hij wijst erop dat het stimuleren van de geregistreerde tewerkstelling van huishoudelijk personeel door middel van regelgeving zal bijdragen aan het recht op werk en normen van huishoudelijk personeel.
Prominente problemen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, geweld en intimidatie
Het rapport benadrukt dat veel van de gezondheids- en veiligheidsproblemen waarmee huishoudelijk personeel te maken heeft op het werk te voorkomen zijn, stelt dat huishoudelijk personeel wordt blootgesteld aan arbeidsongevallen of verschillende werkgerelateerde ziekten als gevolg van het niet nemen van de nodige voorzorgsmaatregelen en gebrek aan bewustzijn.
Volgens het rapport lopen huishoudelijk personeel veel fysieke, biologische, chemische en psychosociale gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk, en de meeste arbeidsongevallen in het veld manifesteren zich als vallen, uitglijden of verwondingen. Aandoeningen van het bewegingsapparaat, het risico op infectie en aandoeningen van de luchtwegen behoren tot de meest voorkomende problemen waarmee huishoudelijk personeel wordt geconfronteerd.
Afgezien hiervan worden ook mishandeling, geweld en intimidatie door de werkgever jegens de werknemer genoemd als andere problemen die de aandacht trekken in het rapport, terwijl wordt gesteld dat huishoudelijk personeel over het algemeen in particuliere huizen en in afzondering werkt als een van de redenen voor deze situatie.
Volgens het rapport behoren seksueel, psychologisch en fysiek misbruik, met inbegrip van geweld, voedselgebrek, psychologische druk, valse beschuldigingen, onbegrip, minachting en gevangenschap, tot de ernstigste problemen waarmee huishoudelijk personeel wordt geconfronteerd.
Huishoudelijk personeel kan niet profiteren van vakbondsrechten en vrijheden
Het rapport stelt ook vast dat huishoudelijk personeel niet effectief kan profiteren van vakbondsrechten en vrijheden omdat er geen effectief mechanisme is om dit te waarborgen.
Volgens het rapport zijn redenen zoals het unieke karakter van huishoudelijk werk en het feit dat werkplekken bestaan uit particuliere huishoudens, het feit dat de meeste huishoudelijk werkers zijn uitgesloten van de reikwijdte van de wettelijke voorschriften met betrekking tot het beroepsleven, onregelmatig en onderbroken werk, en het lage aantal huishoudelijk personeel dat op de werkplek werkt, is een van de factoren die het moeilijk maken om zich te organiseren.
Covid 19 verdiepte de vragen van huishoudelijk personeel
Een van de andere bevindingen die in het rapport naar voren worden gebracht, is dat de wereldwijde epidemie de vragen van huishoudelijk personeel, van wie de meesten informeel werken, in deze periode heeft verdiept. Gedurende deze periode verloren de meeste huishoudelijk werkers hun baan, leden zij inkomensverlies vanwege hun gebrek aan werkzekerheid, en hadden ze tegelijkertijd door inkomensverlies moeite om toegang te krijgen tot basisrechten zoals huisvesting, voeding en gezondheid.
Volgens het rapport konden huispersoneel niet profiteren van sociale beschermingsmaatregelen en de steun die tijdens deze periode werd geboden. De werkdruk en werktijden van huishoudelijk personeel dat tijdens de epidemie bleef werken, namen toe, en vooral degenen die in het internaat werkten, moesten lange tijd zonder verlof werken. Daarnaast hebben huishoudelijk werkers die blijven werken een verhoogd risico om de ziekte en het virus op te lopen.
Tijdens de wereldwijde epidemie is het geweld waaraan huishoudelijk personeel wordt blootgesteld, zowel in het beroepsleven als in het gezin en thuis toegenomen. Huishoudelijk personeel verklaarde dat economisch geweld het meest toenam in het beroepsleven, terwijl psychisch geweld het meest toenam in het gezin en thuis.
Beleidsaanbevelingen en eisen van huishoudelijk personeel
In het licht van al deze problemen biedt het rapport een reeks oplossingen, waarbij wordt benadrukt dat er een effectief mechanisme voor sociale bescherming en een verzekeringsstelsel moet worden opgezet om de geregistreerde werkgelegenheid te vergroten, vooral omdat de overgrote meerderheid van het huishoudelijk personeel niet-geregistreerd is, en ook om de omvang van de problemen vast te stellen en om oplossingen voor huishoudelijk personeel te ontwikkelen, vestigt de aandacht op het feit dat het van essentieel belang is om de exacte aantallen te bepalen.
Het rapport riep ook op tot speciale wettelijke regelingen die rekening houden met de unieke arbeidsomstandigheden en behoeften van huishoudelijk personeel, en verklaarde dat het belangrijk is om standaard arbeidsovereenkomsten te implementeren, die zullen worden opgesteld in overleg met de werkgevers en werknemers en ondersteund door de staat , om ervoor te zorgen dat huishoudelijk personeel standaard arbeidsvoorwaarden en rechten heeft en in fatsoenlijke omstandigheden kan werken, benadrukt dat functiebeschrijvingen specifieker kunnen zijn.
In het rapport, waarin ook de eisen van huishoudelijk personeel zijn opgenomen, wordt ook gesteld dat er grote eisen zijn dat huishoudelijk personeel wordt opgenomen in de reikwijdte van de arbeidswet, waarvan de rechten en plichten zijn geregeld in het Turkse Wetboek van Verplichtingen, in ervoor te zorgen dat huishoudelijk personeel in dezelfde status wordt beschouwd als andere werknemers, om dezelfde rechten te genieten als alle andere werknemers, en om informaliteit in het veld te voorkomen. .
Voor al deze regelingen wordt de goedkeuring en het gebruik van de manieren en methoden in ILO's Decent Work for Domestic Workers nr. 189 en IAO-aanbeveling nr. 201 benadrukt als een primair element voor de toegang van huishoudelijk personeel tot fatsoenlijk werk.
Wees de eerste om te reageren