AHEF's 2e president Dr. Hacı Yusuf Eryazğan zei: “De discriminatie die aan het licht kwam met het onrecht jegens huisartsen, uitsluiting, negeren, onrechtvaardigheid van bijbetalingen en vervolgens de poging om ons administratief verlofrecht in te trekken, loopt nu van het glas. Om deze reden zullen we ons administratief verlof net als ander openbaar personeel gebruiken op 10-11-12 mei 2021, ”zei hij.
In de verklaring van de tweede president van de AHEF; "De brief van de Algemene Directie Volksgezondheid van 2 en 27.04.2021, die op 19 werd gepubliceerd door het Voorzitterschap van de Republiek Turkije, waarin de maatregelen en administratieve machtigingen voor overheidsmedewerkers in het kader van Covid 30.04.2021 werden genegeerd, de bindende brief voor alle openbare instellingen en organisaties in ons land en voor deze wet We verwerpen de aanpak die de openbare orde verstoort tegen de tegengestelde hiërarchie in, en verdedigen ons recht op administratief verlof, dat wordt beschermd door wetten en gerelateerde circulaires.
Om onze reactie uit te drukken tegen praktijken die eerstelijnszorg negeren, huisartsen zelfs tijdens de pandemische periode te devalueren, onze eisen en suggesties te negeren en onze professionele reputatie te schaden; We kondigen het publiek aan dat we ons administratief verlof net als ander openbaar personeel zullen gebruiken op 10-11-12 mei 2021 en dat we zullen stoppen met werken door Family Health Centers te sluiten. "
Als AHEF, met het besluit om te stoppen met ons werk voor de data 10-11-12 mei 2021;
1. Onze huisartsen moeten de MHRS-plannen voltooien in de vorm van administratief verlof en religieuze feestdagen gedurende de feestweek,
2. Als er vaccinatieafspraken worden gemaakt op de dagen van administratief verlof, is het aan te bevelen om de afspraken te annuleren en ervoor te zorgen dat geregistreerde personen afspraken krijgen van ziekenhuizen, en om regelingen te treffen op een manier die geen verlies van rechten oplevert.
3. Op de dagen dat alle openbare instellingen met administratief verlof zijn, worden de lopende vaccinatieafspraken uitgesteld tot na het administratief verlof, of indien uitstel vanwege de ernst van de pandemie niet gewenst is, bekendmaken dat coronavaccinaties zullen worden toegediend in het ziekenhuis met dezelfde afspraak,
4. Aangezien het recht op administratief verlof een wettelijk recht is dat aan al het overheidspersoneel wordt verleend en het belangrijk en noodzakelijk is voor alle gezondheidswerkers die een drukke werkperiode doormaken, profiteren de gezondheidswerkers die in Family Health Centers werken ook van dit verlof en zijn niet uitgenodigd om te werken,
5. ASM-werknemers profiteren ook van de aanvullende betalingsregeling die is getroffen als gevolg van de epidemie en die oneerlijke praktijken veroorzaakt; Een verbetering van het basisloon voor alle gezondheidswerkers, inclusief eerstelijnszorg, die tot uiting komt in pensionering, en opname van weekendgerelateerd werk in verband met de epidemie als overwerk,
6. voor alle gezondheidswerkers die zijn blootgesteld aan de ziekte van Covid-19 (inclusief extra personeel dat in FHC's werkt op basis van groepscriteria), moet de definitie van arbeidsongeval en beroepsziekte in de wetgeving worden opgenomen,
7. Het is duidelijk dat de tekortkomingen moeten worden weggewerkt in provincies met een gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en dat de aanschaf van PBM's moet worden opgevangen door het ministerie van Volksgezondheid en de provinciale gezondheidsdirecties voor alle gezondheidswerkers, inclusief extra personeel. in FHC's tijdens epidemische rampen
8. Het rekruteren van vertegenwoordigers van alle relevante gezondheidswerkers en vakbonden die in de gezondheidssector zijn georganiseerd voor de wetenschappelijke raad van het ministerie en voor de provinciale commissies voor pandemie en sanitaire voorzieningen in de provincies,
9. Zorgen voor een standaard en continuïteit in praktijken tijdens epidemisch beheer in provincies (rotatiewerk, administratief verlof, toewijzing, enz.),
10. Degenen die positief zijn voor Covid-19 of die in quarantaine zijn geplaatst met een contactgeschiedenis, en degenen die een kankerbehandeling krijgen, degenen met chronische ziekten en degenen die speciale aandoeningen hebben, zoals zwangerschap, mogen niet in rekening worden gebracht, er is geen verplichting om een volmacht en opdracht Ervoor zorgen dat opdrachtnemers ook opdrachtvergoedingen ontvangen,
11. Om de status van ander personeel in de huisartsgeneeskundepraktijk te beëindigen, is het noodzakelijk om de nodige wettelijke regelingen te treffen voor de aanwerving van alle gezondheidswerkers die nog in dienst zijn van het ministerie van Volksgezondheid van buiten het publiek, gevolmachtigde en contractuele personeel aan het 4 / A-ambtenarenpersoneel, en om de kloof voor gezinsgezondheidswerkers zo snel mogelijk te dichten.
12. De opeenhoping van epidemieën en het risico van overdracht tussen patiënten in gezondheidscentra voor gezinnen verminderen; Om het aantal poliklinieken te verminderen en onderbrekingen in de preventieve gezondheidsdiensten te voorkomen, wat onze belangrijkste taak is, is het noodzakelijk om tijdens de epidemische periode met MHRS te werken.
In de verklaring van AHEF: “Daarnaast zullen we allerlei soorten juridische ondersteuning bieden aan eerstelijnsgezondheidswerkers die problemen ondervinden omdat ze profiteren van het administratief verlofrecht. Wij verklaren en verklaren dat als het administratief verlofrecht, dat voor alle openbare werknemers werd verklaard en door het presidentieel decreet werd afgerond, wordt toegepast zonder werknemers in de eerstelijnsgezondheidszorg op te nemen, zij hun baan zullen verlaten om deze rechten uit te oefenen ”.
Wees de eerste om te reageren