Details van het wetgevende werk met betrekking tot de herstructurering van TCDD zijn onthuld. In de nieuwe structuur wordt een 'holding'-modelbenadering overwogen; In deze context zal een overkoepelend bedrijf genaamd "TCDD AŞ" worden opgericht.
Volgens het nieuws van Olcay Aydilek uit Habertürk; "Onder TCDD AŞ zullen er gedurende de periode die is bepaald als de "overgangsperiode", Altyapı AŞ, Taşımacılık AŞ, Turkish Rail System Vehicles Industry Joint Stock Company (TÜRASAŞ) en Teknik AŞ bestaan. In de volgende fase zullen 6 bedrijven binnen TCDD AŞ opereren binnen de structuur die als "doel" is bepaald. Infrastructuur AŞ, TÜRASAŞ, Yolcu AŞ (Banliyö AŞ aangesloten bij dit bedrijf), Logistics AŞ, Teknik AŞ en Hizmetleri AŞ. Het is de bedoeling dat de wetgevingswerkzaamheden met betrekking tot deze herstructurering in de eerste helft van dit jaar worden afgerond. Het voorstel zal tegen het einde van het jaar wet worden; Relevante bedrijven zullen in de eerste helft van 2022 worden opgericht. TCDD zal zijn nieuwe structuur krijgen; Het zal zijn SOE-status verlaten en zijn activiteiten voortzetten als een bedrijf dat onderworpen is aan de bepalingen van het Turkse Wetboek van Koophandel.
VRIJSTELLINGEN VOOR BEDRIJVEN
De studie voorziet ook in enkele vrijstellingen voor bedrijven die binnen TCDD AŞ zullen opereren. Dit zijn deze vrijstellingen:
- Controle van de Rekenkamer,
- Inkomsten- en vennootschapsbelasting,
- Staatsaanbestedingsrecht,
- Wet op de toeslagen.
TCDD-WERKNEMERS
In het onderzoek wordt ook het personeelsregime meegenomen. Het is de bedoeling om over te gaan naar een ‘uniform’ personeelsregime in bedrijven binnen TCDD AŞ. Mogelijk staat ook het pensioen van een deel van het personeel met incentives op de agenda. Een deel ervan kan worden overgedragen of overgedragen aan een andere openbare instelling. Volgens het onderzoek zal het proces van verandering van het personeelsregime medio 2025 zijn afgerond.
Wees de eerste om te reageren