Veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken

Je hebt de nodige opleiding gekregen voor het beroep waar je al jaren van droomt, en eindelijk is het tijd om aan het werk te gaan. Of je zit in een betere positie in je beroep waar je al lang mee bezig bent en je wilt werken in bedrijven waarvan je denkt dat ze betere kansen voor je kunnen creëren.

Sollicitatiegesprekken, die een stap zijn die je moet doorlopen om een ​​stap dichter bij je dromen te komen en je handtekening te zetten onder geweldige banen, prikkelen en maken veel mensen behoorlijk bang.

Kunt u iets over uzelf vertellen?

Dit is een onmisbare vraag in bijna elk gesprek, en het bepaalt een beetje het verloop van het gesprek. In feite zijn de kandidaten zich er ook van bewust dat deze vraag zeer waarschijnlijk aan hen zal worden gesteld, en ze kunnen het interview goed op gang brengen door van tevoren aan het antwoord op deze vraag te werken.

Voorafgaand aan het interview raden we je aan om jezelf deze basisvraag te stellen en het antwoord te bestuderen en je te concentreren op de beste versie waar je zin in hebt. Als u deze vraag goed en naar wens beantwoordt, heeft u veel voordelen. Allereerst, als je de opwinding in de eerste minuten van het interview besteedt aan het beantwoorden van een vraag die je eerder hebt bestudeerd, zal dit je zelfvertrouwen vergroten. Tegelijkertijd neemt uw opwinding af en neemt uw kans op een goede indruk aan de andere kant toe.

In plaats van te focussen op onnodige details bij het beantwoorden van deze vraag. U kunt duidelijk praten over uw opleiding en eerdere functies. Terwijl je uitlegt, zal spreken zonder te pauzeren en te stotteren je een stap vooruit helpen.

Wat weet u over ons?

De werkgever of de interviewer geeft om de kennis van potentiële collega's met wie hij of zij gaat samenwerken en om het bedrijf waarvoor hij / zij werkt. Waar we het hier over hebben, is niet elk detail over het bedrijf te weten. Dit is misschien toch niet mogelijk. Maar vooral de recente en interessante werken van de afdeling waarmee je gaat werken, de beste klanten van het bedrijf, recente projecten, enz. Het hebben van een mening over zaken draagt ​​bij aan het wekken van een positieve indruk.
Zo; Je hebt een imago dat weet waar je wilt werken, een idee heeft over het bedrijf waarmee je wilt werken en het bedrijf overneemt.

Waarom wil je bij ons werken en in deze functie?

Hier, wat echt bedoeld is om gemeten te worden, is uw motivatie. Bij het beantwoorden van deze vraag kunt u verwijzen naar kwesties die u niet over uzelf hebt genoemd en waarvan u denkt dat ze iets meer verband houden met uw persoonlijke gedachten, om in de vorige vragen duidelijk te zijn. Bijvoorbeeld; Er kan een relatie zijn met dit bedrijf of een studie die u erg raakt over de houding van het bedrijf. U kunt praten over de kwesties die u echt aangaan en het belang van dit werk voor u, in plaats van over clichés en valse toespraken.

Waarom stopte of wil je je oude baan opzeggen?

Deze vraag is een van de meest suggestieve vragen over jou. Als antwoord hierop moet je zeker niet je oude of huidige werkplek kleineren. Als tijdens het sollicitatiegesprek wordt gevoeld dat u zich in een dergelijke houding bevindt, krijgt u een negatieve indruk van u.

Hier kunt u aangeven dat u denkt dat u het beste punt op uw oude werkplek heeft bereikt en dat u in een nuttiger en zelfverbeterende positie wilt komen. Of u kunt kort enkele voorwaarden van uw oude werkplek noemen die voor u nadelig zijn. Zo is de locatie van je werkplek te ver van je huis en wil je geen tijd verspillen aan de weg e.d. Je kunt praten over de nadelen.

Welke verantwoordelijkheden heeft u op zich genomen in de laatste functie waarin u werkte?

Bij deze vraag kan duidelijk worden afgemeten hoeveel uw werkgever u vertrouwt en in welke onderwerpen u initiatief neemt. Als u tijdens het sollicitatiegesprek een dergelijke vraag over uw vorige functie tegenkomt, leg dan uw verantwoordelijkheden zo duidelijk en met belangrijke details mogelijk uit. Het is erg belangrijk om hier eerlijk te zijn. Dingen noemen die je niet hebt gedaan of jezelf te veel prijzen, kan een nadeel voor je zijn.

Wat was uw belangrijkste succes in uw werkleven?

In uw vorige zakenleven heeft u misschien veel voorbeelden van succes die u vooruit zullen helpen, maar wanneer u deze vraag stelt, is het veel beter om een ​​succes te noemen dat dicht bij de functie ligt waarvoor u wilt werken. Bijvoorbeeld; Als u een zakelijke bijeenkomst houdt die verband houdt met de evenementen- en organisatiesector en het bedrijf waarmee u vergadert is een bedrijf dat organisaties in de gezondheidssector organiseert, kunt u praten over conferenties of topontmoetingen die u eerder op dit gebied hebt gehouden.

Wat motiveert u het meest?

Hier kunt u, in plaats van uw verwachtingen van het bedrijf op te sommen, uw leven vertellen over de dingen die u motiveren en die u een goed gevoel geven. Bijvoorbeeld lezen in een bepaald gebied, sporten of korte weekendtrips nemen, kunnen dingen zijn die u motiveren.

Concentreer u bij het beantwoorden van deze vraag op onderwerpen of activiteiten die uzelf en uw capaciteiten verbeteren en die waarde voor u toevoegen en waarvan u denkt dat ze goed voor u zijn.

We raden u ook ten zeerste aan om de functie of het geld waarvoor u werkt niet te vermelden bij de dingen die u motiveren.

Wat is uw salarisverwachting?

Deze vraag is een van de meest zorgvuldig beantwoorde vragen van het sollicitatiegesprek. Aan de ene kant moet je je bewust zijn van de waarde van je baan, en aan de andere kant mag je geen salaris verwachten dat ver boven de markt ligt.

Als je wordt gevraagd naar je salarisverwachtingen, kun je een bereik op of iets onder de marktwaarde zeggen als je deze baan hard nodig hebt. Als je echter vertrouwen hebt in je vaardigheden en uitrusting en een duidelijk salarisbereik hebt voor deze functie, kun je dienovereenkomstig een antwoord geven.