Baas in professionele coaching

EGİAD Aegean Young Business People Association, gebruikt in de zakenwereld om de beste coachingpraktijken te bespreken "Verander de manager van Coaching" en organiseerde een webinar-evenement, samengebracht met leden van de autoriteiten van ICF Turkije. In dat geval werden de ervaringen die in de hele organisatie waren opgedaan met het verhogen van de efficiëntie in instellingen door het vergroten van het leiderschapspotentieel, het veranderen van de perspectieven en het verbeteren van de vaardigheden gedeeld. "Coaching Change Manage getiteld" Bijeenkomst van de International Professional Coaching Association in Turkije Egeïsche regio Vertegenwoordiger van de ICF en ICF-functionarissen Serdar Cakir Wish Yun Samsun, Ilkay-studenten, Serkut Kızanlıkl toonde deelname.

Het bereiken van het aantal leden in meer dan 40 duizend in de wereld en het behouden van haar wereldwijde leiderschap in het coachingberoep International Coach Federation, ICF is een tak van de globale binnen de organisatie was de spreker van de ICF Turkije-functionarissen "professionele coaching in de wereld en Turkije, "" De kracht en invloed van coaching bij het managen van verandering "," Solidariteitstitels zoals "," Duurzaamheid "," Balans "en" Transformatie "werden besproken. Het houden van de openingstoespraak van de bijeenkomst EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, vice-voorzitter van de raad van bestuur, verklaarde dat we ons in een nieuw tijdperk bevinden waarin verandering wordt ervaren, waarbij hij opmerkte dat het voor managers absoluut noodzakelijk is geworden om coaches te worden in dit proces, en zei: "Globalisering, de snelle groeiende wereld van concurrentie, veranderingen en innovaties op elk gebied, herstructurering van alle organisaties, managers en managers in ondernemingen.werknemers hebben zich ook voortdurend moeten verbeteren en veranderen om bij de tijd te blijven. De zakenwereld en managementaanpak van vandaag; Het heeft ervoor gezorgd dat de ontwikkel-, ondersteunings- en begeleidingscompetenties van de manager aan belang winnen in plaats van sturen en toezicht houden. Om deze reden zijn leiders titels als gids, gids, teamleider, mentor gaan gebruiken. Leiders die hun richting bepalen, zich richten op hun doelen en relaties aangaan met hun team richting het doel, worden de pioniers van verandering. In de huidige zakenwereld hebben organisaties en werknemers behoefte aan een expert, namelijk een coach, om beter te presteren, succesvol en goed te presteren en om verandering te managen.

Coaching vervangt de baas

Uitdrukken dat coaching een goed hulpmiddel is om met veranderingen om te gaan EGİAD Vicepresident Alp Avni Yelkenbiçer zei: "Naast de ondersteuning die het biedt op individueel niveau, draagt ​​coaching ook bij aan de behoefte aan voortdurende verandering en ontwikkeling. Coaching neemt daarom een ​​fundamentele rol in door de pioniers van verandering te herstructureren en organisaties en individuen te begeleiden. streeft naar succes door een “coach” te worden in plaats van een “baas” door te doen, aan te moedigen en te motiveren, daarom verandert het zijn leiderschapsstijlen door op gezag gerichte benaderingen op te geven en zijn werknemers mondiger te maken. Managers worden geacht mensen te zijn die vragen stellen in plaats van verhalen te vertellen, anderen beïnvloeden in plaats van hen bang te maken, en ervoor kiezen hun ondergeschikten aan te moedigen en te steunen in plaats van hen te bedreigen of te onderdrukken. Het concept van ‘coaching’ is om het potentieel van mensen om zinvolle en belangrijke doelen te bereiken, te vergemakkelijken ’, zei hij.

We moeten de sterke punten van werknemers onthullen

met accreditatie toegekend door instellingen, professionele coach training dat aantal bedrijven en Yelkenbiçer aandacht snel toegenomen aantal professionele coach die training hebben ontvangen van deze instellingen in Turkije, "Toegepaste positieve psychologie als een methode bij het evalueren van de coaching, mensen probleemgericht perspectief in plaats van oplossingsgericht perspectief stuurhoek. Het benadrukt de sterke punten van de persoon. Het ondersteunt de persoon om zichzelf beter te leren kennen en een beter punt te bereiken. Coaching is niet controleren en managen. Het is een proces. In dit proces is de coach een facilitator en een spiegelhouder, die opties biedt die voor het individu en de instelling geschikt kunnen zijn, meningen uit over zaken waarvan hij denkt dat ze verkeerd zijn, maar laat de uiteindelijke beslissing aan de persoon over. Kortom, coaching betekent het maximaliseren van het potentieel ”.

De ICF Turkije Egeïsche Regio Vertegenwoordiger Cakir Dilek Yun, programma's om het vertrouwen in Turkije van het coachingberoep te behouden en dat zij normen stellen, "ICF Ons doel als Turkije is om een ​​integraal onderdeel te worden van de gemeenschap van het coachingberoep. Onze leden streven dit doel na door de hoogste kwaliteit in professionele coaching te vertegenwoordigen. We geven om voortdurende projecten die onze leden en de samenleving ten goede zullen komen, en we voeren nieuwe projecten uit door een transparante, toegankelijke, participatieve benadering te volgen en te profiteren van technologische kansen. "Om de geloofwaardigheid van ons beroep te vergroten, om partnerschappen aan te gaan met het bedrijfsleven, niet-gouvernementele organisaties en andere coachingverenigingen, om sterke relaties met onze leden op te bouwen, om onze regelgeving bij te werken parallel met de veranderingen en innovaties bij ICF Global behoren tot de de belangrijkste problemen die we zullen aanpakken. "

Yunar verklaarde dat er in 2019 wereldwijd ongeveer 71 duizend coaches waren, en benadrukte dat het beroep van coach werd getoond onder de 50 beroepen van de toekomst, zeggende: "De marktomvang van de VS in 2019 is ongeveer 15 miljard dollar, en de schatting voor 2022 is ongeveer 22 miljard dollar. 61 procent van degenen die coachingvaardigheden gebruiken, is afgestudeerd of gepromoveerd en 33 procent is een bachelordiploma.

Serdar Samsun, een van de ICF-functionarissen, stelde dat professionele coaching beslist geen consultancy, mentorschap, trainingsmodel en therapie is.