De zesde termijn applicaties van GNÇYTNK, het nieuwe generatie rekruteringsprogramma van Turkcell, de leider van de communicatie- en technologie-industrie, zijn begonnen.
In het programma dat is voorbereid als een end-to-end uitgebreid ervaringsprogramma, krijgen kandidaten die het aanvraag- en evaluatieproces doorlopen de kans om een fulltime baan te hebben en hun eerste stappen in het zakenleven te zetten bij Turkcell.
Aanvragen voor de nieuwe termijn zijn gestart bij GNÇYTNK, het innovatieve wervingsprogramma voor nieuwe afgestudeerden van Turkcell, 's werelds eerste digitale operator, waar jonge mensen fulltime kunnen werken. In het programma, dat dit jaar voor de zesde keer wordt georganiseerd, wacht een traject waarbij jongeren end-to-end ervaren en de sollicitatiefasen met plezier afronden.
Het GNÇYTNK-programma, dat tot op de dag van vandaag grote belangstelling heeft gewekt onder jongeren; Turkcell streeft ernaar talenten toe te voegen die resultaten zullen behalen zonder op te geven, hun dromen najagen, beschikken over geavanceerde technologische vaardigheden en die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe omstandigheden. In het programma van dit jaar, geïnitieerd met de slogan "Als je op zoek bent naar het beste voor je toekomst, omdat je bij Turkcell bent", overschrijden jonge mensen hun grenzen in een werkomgeving die voortdurende ontwikkeling mogelijk maakt met agile en flexibele werkprincipes. GNÇYTNK levert niet alleen Turkcell ook een belangrijke bijdrage aan de werkgelegenheid voor jongeren in Turkije. Het heeft tot doel de toekomst van jongeren vorm te geven met de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die het biedt.
Serhat Demir: We hebben in 5 jaar tijd meer dan duizend jonge mensen uit Turkcell gemaakt
Benadrukkend dat ze erg blij en trots zijn om de zesde editie van GNÇYTNK te organiseren, een van de meest uitgebreide wervingsprogramma's in Turkije, zei Turkcell plaatsvervangend algemeen directeur voor Juridische zaken, Regelgeving en Personeelszaken Serhat Demir: "Dankzij het GNÇYTNK-programma kunnen we in vijf jaar tijd bijna duizend jongeren in dienst hebben gehad. Dankzij het programma zullen we jonge talenten die de toekomst van Turkije zullen vormgeven aan Turkcell toevoegen. Als Turkcell geloven we in de kracht en toekomst van ons land.
Als Turkcell van Turkije investeert het niet alleen in technologie; Tegelijkertijd investeren we in onze jeugd, de toekomst van Turkije. Als Turkcell streven we ernaar dit unieke programma nog vele jaren voort te zetten en te ontwikkelen. In plaats van het GNÇYTNK-programma te zien als een verkiezingsproces, definiëren we het GNÇYTNK-programma als een platform waar jonge mensen training krijgen op verschillende gebieden en de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen door ontmoetingen met Turkcell-medewerkers.
Het hele proces vindt online plaats
GNÇYTNK-programma; Senior niet-gegradueerde, afgestudeerde of doctorale studenten, pas afgestudeerden of kandidaten met maximaal twee jaar ervaring geboren in of na 1994 kunnen zich aanmelden via de Turkcell-website. De deadline voor aanmelding voor het programma is maandag 1 maart 2021.
Kandidaten binnen de sollicitatiefasen; Ze zullen verschillende stadia doorlopen, zoals gamified algemene vaardigheid, Engelse grammaticameting, een-op-een en afdelingsinterviews die ze online zullen ervaren, en ook worden ze opgenomen in casestudy's en wedstrijdfictie op maat van de afdeling waarin ze geïnteresseerd zijn.
Tijdens het sollicitatieproces, dat erop gericht is om te leren terwijl je plezier hebt, kunnen GNÇYTNK-kandidaten; Ze zullen ook bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling door middel van kunstmatige intelligentie-toepassingen en academische opleidingen. GNCYTNK's, die worden geselecteerd uit de kandidaten die alle fasen met succes hebben afgerond, krijgen de kans om in veel verschillende eenheden te werken, van technologie en netwerkbeheer tot digitale services, verkoop en marketing tot toeleveringsketen, personeelszaken en recht tot financiën.
Bovendien zullen kandidaten die deelnemen aan het GNCYTNK-programma van dit jaar en de voorkeur geven aan het veld Cyber Security, ook worden opgenomen in het cybersecuritykamp en de kans krijgen om een sterke training te krijgen van de beste professionals in dit kamp. Tijdens dit kamp, kandidaten; Ze zullen training volgen in Ddos-aanvalstypen, informatiebeveiliging en malware, toegangsnetwerken en webbeveiliging, cyberdreigingsinformatie, incidentrespons en dreigingsjacht, digitaal forensisch onderzoek, firewall, cryptologie en identiteits- en rolbeheer. Kandidaten die het Cyber Camp met succes hebben afgerond, kunnen fulltime werken met ervaren Cyber Security Experts en hun ervaring en kennis vergroten.
Wees de eerste om te reageren