Black Day Friendly Union

Kunt u informatie geven over het doel van de oprichting van de vakbond Öz Taşımacılık en het aantal leden dat de vakbond tot nu toe heeft bereikt?

Öz Transport Labour Union werd op 21 november 2012 opgericht met als doel "het opbouwen van een deugdzaam vakbondsbegrip", gebaseerd op 'deugd en vertrouwen' op lokale en nationale grondslagen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan mensen en arbeid.

De Öz Taşımacılık İş Unie, die tot leven komt met een eigen karakter, zich bewust van de principes en doelstellingen van de Hak İş Confederatie, evenals van haar macht en de verantwoordelijkheden die zij oplegt, vervolgt haar weg zonder af te wijken van de lijn van ‘Unionisme met Waarden".

Onder leiding van onze voorzitter, de heer Mustafa Toruntay, voeren we betere en mooiere werken uit met onze waardevolle bestuursleden, provinciale vertegenwoordigers, vertegenwoordigers van de werkplek en al onze leden, samen met de nieuwe diensten die we aanbieden aan onze familie die met de dag groeit. overdag: ‘Wij laten onze sporen achter’.

Ondanks haar 8-jarig bestaan ​​wint de Öz Transport Labour Union, de tweede vakbond in de sector Transport met 2020 leden volgens gegevens van juli 21, aan kracht naarmate zij haar filosofie implementeert met de toevoeging van nieuwe leden aan de familie. elke dag.

Kunt u iets vertellen over de activiteiten en evenementen van uw vakbond?

In de eerste plaats zal de democratie van ons land, dankzij het besef een niet-gouvernementele organisatie te zijn, sterker worden, zullen de mensenrechten en vrijheden worden uitgebreid, zal het beroepsleven worden geïntegreerd met internationale normen, zullen lokale overheden worden versterkt in termen van gezag, werkgelegenheid en inkomen, armoede zal worden geëlimineerd, eerlijke inkomensverdeling, werkloosheid zal worden verminderd en niet meer worden geregistreerd. Naast het herhalen van de eisen voor het creëren van effectief en duurzaam beleid gebaseerd op sociale dialoog om werkgelegenheid te registreren, voor de implementatie van sociaal en economisch beleid dat overeenkomen met de realiteit van het land, zonder de arbeid en het zweet te devalueren die nodig zijn voor de identiteit van de Unie, het sociale leven en het beroepsleven waarvan de focus ‘menselijk’ is. We streven ernaar om onze inspanningen om evenwicht te brengen te tonen via onze evenementen.

Het zou niet overdreven zijn om te zeggen dat de vakbonden die in de transportsector in ons land actief zijn, niet in staat zijn lucht-, land-, zee- en spoorwegpersoneel op een brede basis samen te brengen. Als vakbond Öz Taşımacılık schrijven we het niet alleen in ons statuut, in tegenstelling tot andere vakbonden, door de wil te tonen om verder te gaan dan het begrip dat tevreden is met sommige hiervan, maar we handelen met het begrip dat iedereen één en gelijk houdt, ongeacht van hun taal, huidskleur, geslacht, geloof, inkomensniveau en het werk dat ze doen. We delen en strekken onze handen uit, vooral naar degenen die geen hand hebben uitgestoken, en met onze handen, ons hart en ons stukje, wat een van de vruchten is van onze eenheid en solidariteit.

Onze belangrijkste activiteit is het wederzijdse winstmomentum dat we hebben bereikt met de collectieve arbeidsovereenkomsten die we hebben ondertekend op de werkplekken waar we geautoriseerd zijn, en de hoge motivatie die we hebben bereikt door ervoor te zorgen dat de rechten en lonen van onze leden die voortvloeien uit de wet, zonder gebreken en fouten aan hen afgeleverd, en dat de hoge motivatie die we hebben bereikt, terugkeert naar de werkplekken waar ze werken als een hoge efficiëntie.

Het bewustzijn van de georganiseerde arbeiders wordt tegenwoordig beter ervaren dan in het verleden, toen het werd overschaduwd door politieke ideologieën, maar terwijl het bewustzijn van ons volk over de grondwettelijke rechten van het lidmaatschap van de Unie en de voordelen van de organisatie van de Unie, die de grondwettelijke rechten van onze mensen, van wie wordt geprobeerd het doelwit te zijn van de kapitalistische wereldorde, de mondialiserende consumptiemaatschappij, en om een ​​voorbeeld te zijn: iemand die bang is om lid te worden van de Unie. Door te handelen met een aanpak die de verschrikkelijke situaties zal veroorzaken waarin de werknemers die denken dat ze hun baan zullen verliezen en de deur uitgezet zullen worden als ze lid worden van de vakbond, en die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de organisatie die beschadigd en doelwit is omdat ze de eenheid en solidariteit op de werkplek waar ze werken niet kunnen garanderen, ook al zijn ze wat moediger, worden ze tot nul teruggebracht in onze eigen organisatorische activiteiten, nemen ze risico's.

Om het plein niet leeg te laten voor de vakbonden, die op papier zijn opgericht door het samenkomen van zeven mensen, maar die ver verwijderd zijn van het principe, de vastberadenheid en de intentie om een ​​niet-gouvernementele organisatie te zijn, die hun voortbestaan ​​voortzetten door te streven zowel werkgelegenheidsproducerende werkgevers als onze werkende broeders in chaos terechtkomen op de plaatsen waar zij hun handen leggen, daar enig voordeel uit halen en het plein verlaten. Met onze introductiebijeenkomsten en één-op-één bijeenkomsten om onze principes te introduceren,
Hoewel er in ons land 14 miljoen 251 werknemers zijn geregistreerd en slechts 655 miljoen 1 van hen lid zijn van een vakbond, zijn ze tegen degenen die geen andere manier kennen dan het organiseren van niet-vakbondsarbeiders, het scheiden van georganiseerde werkplekken van hun bestaande vakbonden en het zich toe-eigenen van en het vernietigen van de eenheid en solidariteit van de arbeidersklasse, die het doelwit is van de vakbondsorganisatie. Met onze vastberadenheid om de rechten en belangen van onze leden te verdedigen,

We moeten nergens onverschillig voor blijven, met de les van het Unionisme die we geven aan degenen die de naam van hun vakbonden bezoedelen door hun vakbonden hoog te houden, door een waanidee aan te nemen om hen te domineren in de positie waarin ze hen vertegenwoordigen, ondanks de wil van de vakbonden. de vakbondsleiders en leden, en om nergens onverschillig voor te staan, om samen met onze leden onze nationale en spirituele waarden te beschermen, en om alles te doen wat volgens ons nuttig zal zijn voor deze zaak. We zetten de stap met vastberadenheid en proberen Verfraai onze activiteiten met offers.

Kunnen we informatie krijgen over uw werk als Öz Taşımacılık Vakbond Istanbul Provinciaal Directoraat?
We mogen niet vergeten dat Napoleon Bonaparte zei: "Als de wereld een land was, zou de hoofdstad Istanbul zijn."
Gezien het feit dat ongeveer een vijfde van de Turkse bevolking in Istanbul woont en dat meer dan 1% van de belastinginkomsten uit Istanbul komt, vereist de concentratie van werkende mensen die bijdragen aan onze economie dat wij, de Unionisten, deelnemen aan dit veld. met een levendige, actieve en hernieuwbare structuur.
Als het provinciale directoraat van de Öz Taşımacılık İş Union in Istanbul onderhouden we voortdurend onze contacten met onze leden en hun werkgevers om de band tussen onze huidige leden in onze stad en regio en ons vakbondshoofdkwartier levend en sterk te houden, evenals de problemen waarmee onze leden worden geconfronteerd en hun oplossingen, en de informatiestroom met ons hoofdkantoor. We blijven ons inspannen om hen alle kansen en ondersteuning te bieden die onze vakbond biedt.

Bovendien worden de bevordering van onze Unie en de “positieve of negatieve” effecten van alle veranderingen in de mondiale wereldorde, ongeacht hun “positieve of negatieve” effecten, versterkt door onze aanpak en sociaal vakbondsdenken, en waar wij een oplossing zijn Als partner van investeerders en werkgevers, op voorwaarde dat de rechten en belangen van onze leden worden beschermd wanneer dat nodig is, is Istanbul de gemeenschappelijke noemer. We blijven onze ideeën en principes presenteren om ons begrip van de Virtueuze Unie aan ons allemaal te presenteren.

Over het algemeen komen we vaak situaties tegen waarin veel werknemers en zelfs veel werkgevers, die onder de invloed staan ​​van de traditionele vakbondsorganisatiemethoden van de vakbonden in ons land, op dit punt in ons geïnteresseerd zijn.
Naast dat we onze deuren openhouden voor alle werknemers en werkgevers, zodat zij ons verschil kunnen realiseren, informeren we hen ook over onze plaatselijke vakbond voor zelfvervoer als ze daarom vragen.

Wij kennen onze verantwoordelijkheid, wij verdedigen de rechten en belangen van onze leden door hen inspraak te geven in onze doelstellingen, door te luisteren, door oplossingen te bedenken die voldoen aan de voorwaarden, niet op basis van vaste ideeën, en met onze hernieuwde dynamiek.

Ik zou willen zeggen dat ik, ikzelf en mijn vrienden, er een principe van hebben gemaakt om met doorzettingsvermogen en vastberadenheid naar de top te gaan, om het correct te begrijpen en uit te leggen, totdat er geen enkele werknemer of werkgever meer over is in de sector die we hebben. niet ontmoet.

Welke voordelen hebben leden van uw vakbond? Welke voordelen biedt u uw leden?
Naast het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten op werkplekken waar we toestemming voor hebben, hebben we de afgelopen 8 jaar elk jaar aan al onze leden een persoonlijke ongevallenverzekering aangeboden. We hebben 4970 kwart- en gramgouden munten weggegeven aan de bruiloften van onze leden en de besnijdenisceremonies van hun kinderen. We hebben bijgedragen aan het onderwijs van de kinderen van onze leden die aan de universiteit studeren door studiebeurzen ter waarde van 2 miljoen 65 TL te geven. We hebben 110 TL aan contant geld verstrekt aan 200 van onze leden die om verschillende redenen in nood waren. We boden eau de cologne, snoep en Turks fruit aan al onze leden aan tijdens de Ramadan en Eid al-Adha, nieuwjaarsgeschenken in het nieuwe jaar, en op 8 maart, Internationale Vrouwendag, diverse cadeaus aan onze vrouwelijke leden uitgereikt. Met inzicht in het sociaal vakbondsdenken zijn we een deel van de familie geworden door tijdens de zomermaanden in elke provincie picknicks te organiseren met deelname van de echtgenoten en kinderen van onze leden.

Wij bieden juridische ondersteuning bij ongevallen en soortgelijke situaties die zich tijdens het werk voordoen. Instellingen waarmee wij overeenkomsten hebben op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, toerisme en soortgelijke terreinen bieden onze leden speciale kortingen. Wij staan ​​altijd klaar voor onze leden, van geboorte tot huwelijk, van gezondheid tot overlijden.

Welke voorzorgsmaatregelen heeft u genomen voor de transportsector en uw leden tijdens de pandemieperiode? Kunt u iets vertellen over uw werk in deze moeilijke periode?

Uiteraard hebben wij, net als iedere burger van de Republiek Turkije, nauwlettend de besluiten en maatregelen gevolgd die onze staat heeft genomen om de verspreiding van Covid-19 te voorkomen. We hebben onze bijeenkomsten met grote deelname uitgesteld. Een aantal van onze bijeenkomsten en trainingen hielden we via internet. We hebben geprobeerd onze gevoeligheid te tonen op een manier die een voorbeeld is voor onze hele organisatiestructuur en leden.

Wij boden onze medewerkers ouder dan 65 jaar en mensen met chronische ziekten de mogelijkheid om thuis te werken.

Door het toepassen van mondkapjes-, afstands- en schoonmaakmaatregelen kwamen we indien nodig in beperkte aantallen en tijden samen met onze leden. Samen volgden we de geschiktheid van desinfectieprocedures, quarantaineprocessen en korte werkschema’s op werkplekken. We hebben contact opgenomen met werkgevers en hun vertegenwoordigers om omgevingen waar het aantal positieve gevallen toenam tijdelijk te sluiten.

Alleen al in Istanboel was er drie keer een tijdelijke sluiting van een werkplek gedurende veertien dagen, en tijdens dit alles waren we bij onze leden.

Tijdens de pandemieperiode is vooral het transactievolume van vrachtvervoer in de sector twintig keer zo groot geworden en bij veel bedrijven anderhalf tot twee keer zo groot. We waren weer op het veld toen onze Unie nieuwe werknemers moest ontmoeten die een handje moesten helpen, vanwege zowel de nieuwe werkgelegenheid die werd gecreëerd om aan deze stijging te voldoen als de werkgelegenheid die werd bijgedragen door nieuwe investeerders die in deze periode in de sector kwamen.

We hebben in Turkije nieuwe wegen ingeslagen met een besluit van onze voorzitter en raad van bestuur vanwege de positieve gevallen van Covid-19 onder onze leden.

Met de hoop en slogan van "Let It Be A Bite From Us" laten we de voedselpakketten die we hebben klaargemaakt achter op hun huisadressen om onze Covid-19 positieve leden het gevoel te geven dat we bij hen zijn, ook al kunnen we ze niet benaderen vanwege quarantaine. Tot nu toe hebben we voedselpakkethulp verleend aan 1950 van onze leden.

We zijn blij dat we een pionier kunnen zijn en ervoor kunnen zorgen dat dit, net als al onze activiteiten, een voorbeeld is en wijdverspreid wordt.
Wij hopen dat deze aantallen niet toenemen, maar wij hebben onze leden in ieder geval in geen enkel opzicht met rust gelaten. We zullen u nooit alleen laten met het bewustzijn van sociale verantwoordelijkheid.

Welke toekomst wacht de transportsector na de pandemie?

Het feit dat het onvermogen om de beroepsbevolking op volle capaciteit in te zetten als gevolg van de pandemie in de productiesectoren en de beperking van het verkeer en de sluitingen in de dienstensectoren, die verplicht moeten worden geïmplementeerd in het kader van pandemische preventiemaatregelen, kan reageren op de consumptie heeft, zoals gebruikelijk, geleid tot groei in de transportsector, vooral op het gebied van de verzending van commerciële goederen en consumptiegoederen.

We mogen echter niet voorbijgaan aan het feit dat de pandemie uiteindelijk zal vertragen en eindigen, en dat als er een gebrek is aan geplande groei en vervolgens geplande inkrimping of het ontdekken van workflows waarvoor inkrimping niet nodig is, wat zeker zal gebeuren; In een dergelijk geval is een tendens tot verlies van groei en werkgelegenheid in de transportsector mogelijk.

In dit opzicht zou het passend zijn dat investeerders en werkgevers voorzichtig zijn met deze kwestie, en dat werknemers niet seizoensafhankelijk denken.

Kunnen we als vakbond Öz Taşımacılık uw korte- en langetermijndoelen leren kennen?

Öz Taşımacılık İş Union heeft het principe aangenomen om lid te zijn van een vakbond en de waarde te laten zien van het zijn van een georganiseerde werknemer, vertrouwen te wekken om het wantrouwen in vakbonden weg te nemen, harten te veroveren en tegelijkertijd mensen te raken.

Zij heeft dit beginsel gedemonstreerd en blijft dit beginsel demonstreren door haar begrip van het sociaal-unionisme en haar activiteiten die dit begrip bekronen.

Op de korte termijn streven we ernaar het aantal werkplekken in de transportsector (lucht, land, zee en spoorwegen) te bereiken met een brede lidmaatschapsstructuur die op een evenwichtige manier effectieve inspraak zal hebben voor al hun werknemers. en op de lange termijn de resterende 10% van de werknemers van onze bedrijfstak, waarvan slechts 90% lid is van een vakbond. We streven ernaar vakbondsrechten te verlenen aan .

Is er een boodschap die u in het bijzonder wilt benadrukken?

We kennen allemaal de bijdrage van arbeid aan kapitaal en kapitaal aan arbeid, en waar beide onmisbaar zijn voor elkaar, zeg ik: laten we ons verenigen en integreren in onze unie, laten we samen bouwen aan een hogere welvaart, een gelukkiger, veiliger, vreedzamer en sterkere toekomst.

Ik groet met respect al degenen die een bijdrage hebben geleverd, vooral onze beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, die worstelen met de Covid-19-epidemie, die ons land en de wereld al een jaar lang treft, en degenen die zich houden aan de maatregelen die zijn genomen om zowel zichzelf als de wereld te beschermen. maatschappij. Net als iedereen kijk ik uit naar de dag waarop onze inspanningen beloond zullen worden.
We houden onze deuren altijd open met ons begrip van het Leaving Trade Unionism en ons bewustzijn van sociale verantwoordelijkheid.