Syndicate is geen virus

Laten we Yasin Sevgi leren kennen. Wanneer en hoe kruisten hun wegen de vakbond Öz Taşımacılık?

Ik ben geboren in 1975. Ik ben in 2003 afgestudeerd aan de Uludağ Universiteit, afdeling Econometrie. Ik doe een masterdiploma in bedrijfsmanagement aan de Istanbul Sebahattin Zaim Universiteit.

Tussen 2003 en 2009 heb ik in de particuliere sector gewerkt als Finance Officer en Business Manager, in de sectoren transport, voeding, landbouw en veehouderij. Ik werkte tussen 2009 en 2013 als Cargo Data Control Chief bij Turkish Airlines, en dat waren de jaren waarin ik kennis maakte met het vakbondswezen.

Tussen 2013 en 2017 was ik secretaris-generaal van de Hava-İş Unie. De jaren waarin ik met het professionele vakbondswerk begon, brachten mij op hetzelfde pad en brachten mij samen met de Öz Taşımacılık Vakbond, die actief is in de transportsector. Ik zet mijn carrière nu ongeveer twee jaar voort als provincievoorzitter van de Öz Taşımacılık İş Unie in Istanboel. Ik ben getrouwd en vader van drie kinderen.

Kunt u de Öz Transport Vakbond introduceren? Is er een speciale reden waarom u met de Öz Transport Vakbond werkt?
De vakbond Öz Taşımacılık, opgericht op 21 november 2012, is actief in de transportsector nr. 15, aangesloten bij de Hak İş Confederatie, en hoewel ze vorige week haar 8e verjaardag vierde, heeft ze in korte tijd haar volwassenheid bewezen en is ze in een eigen business line met 2020 leden, volgens gegevens van juli 21. 867. Als vakbond is het een vakbond die met vertrouwen de toekomst tegemoet gaat.

Na het feit te hebben opgemerkt dat de vakbonden die actief zijn in de transportsector in ons land er niet in slaagden lucht-, land-, zee- en spoorwegpersoneel op een brede basis samen te brengen, toonde hij de wil om het begrip dat bij sommigen van hen tevreden was te overwinnen, deed Öz Taşımacılık İş Union verschilt van andere vakbonden. Ik ben blij om deel uit te maken van de Öz Taşımacılık vakbondsfamilie om dit verschil te ervaren en levend te houden.

Hoe evalueert u het perspectief van werknemers en werkgevers ten opzichte van vakbonden?

Ik kan zeggen dat het bewustzijn van de georganiseerde arbeiders vandaag de dag beter wordt ervaren dan in het verleden, toen het werd overschaduwd door politieke ideologieën. Maar het bewustzijn van ons volk, dat probeert het doelwit te worden van de kapitalistische wereldorde, de mondialisering en de consumptiemaatschappij, is afgenomen in termen van hun constitutionele rechten op lidmaatschap van de Unie en de voordelen van de organisatie van de Unie.

Naast de macro-effecten die deze aanpak beïnvloeden, zijn er uiteraard ook micro-lokale omstandigheden.

Het zijn schrijnende situaties waarin werknemers die bang zijn om lid te worden van een vakbond, die denken dat ze hun baan zullen verliezen en eruit gezet zullen worden als ze lid worden van een vakbond, en die verantwoordelijkheid nemen voor de organisatie, zelfs als ze lid zijn van een vakbond. die in dit opzicht weinig moediger zijn, worden aangevallen en beschadigd omdat ze de eenheid en solidariteit op de werkvloer niet kunnen garanderen, en worden in erbarmelijke situaties gebracht.

Vakbonden die op papier zijn opgericht door het samenkomen van zeven mensen, maar die ver verwijderd zijn van het principe, de vastberadenheid en de intentie om een ​​niet-gouvernementele organisatie te zijn, en die hun bestaan ​​voortzetten door chaos te veroorzaken op de plaatsen waar zij hun handen leggen, zowel de Werkgevers die werkgelegenheid creëren, en onze werkende broeders, die het plein verlaten nadat ze daar enig voordeel uit hebben gehaald.

Hoewel er in ons land 14 miljoen 251 werknemers zijn geregistreerd en slechts 655 miljoen 1 van hen lid zijn van een vakbond, grijpen degenen die geen andere manier weten om dit te doen dan het organiseren van niet-vakbondsarbeiders, de georganiseerde werkplekken uit hun bestaande vakbonden en vernietigen de eenheid en solidariteit van de arbeidersklasse, wat het doelwit is van de vakbondsorganisatie.

Degenen die de naam van hun vakbonden bezoedelen door op bedrieglijke wijze te handelen, proberen eruit te komen en hen te domineren in de positie waarin ze hen vertegenwoordigen, tegen de wil van de vakbondsleiders en leden in.

Veel problemen, zoals het onvermogen om regelgeving te implementeren die men in de praktijk tegenkomt maar die nog moet worden opgelost in de wettelijke wetgeving die betrekking heeft op bedrijfsonderdelen en het recht om lid te worden van een vakbond, kunnen een negatief effect hebben op het perspectief van werknemers op vakbonden.

Welke stappen onderneemt u als vakbond Öz Taşımacılık tegen al deze negatieve voorwaarden die u heeft geuit? Wat maakt de vakbond Öz Taşımacılık anders?

Ik wil uw vraag graag beantwoorden met een citaat van onze voorzitter Mustafa Toruntay, die in 2019 werd verkozen tot Vakbondsman van het Jaar. Hij zegt: “De Unie is geen virus.”

In de tussentijd groet ik met respect al degenen die hieraan hebben bijgedragen, vooral onze gezondheidswerkers, die worstelen met de Covid-19-epidemie, die ons land en de wereld al een jaar lang treft, en degenen die zich houden aan de maatregelen die zijn genomen om onze bevolking te beschermen. zowel zichzelf als de samenleving. Net als iedereen kijk ik uit naar de dag waarop onze inspanningen beloond zullen worden.
Terugkomend op het antwoord op uw vraag: Öz Taşımacılık İş Union heeft het principe aangenomen van vakbondslid zijn en de waarde laten zien van een georganiseerde werknemer, vertrouwen scheppen om het wantrouwen in vakbonden weg te nemen, harten veroveren en mensen raken terwijl ze dit doen.

Zij heeft dit beginsel gedemonstreerd en blijft dit beginsel demonstreren door haar begrip van het sociaal-unionisme en haar activiteiten die dit begrip bekronen.

Naast het ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten op werkplekken waar we toestemming voor hebben, hebben we de afgelopen 8 jaar elk jaar aan al onze leden een persoonlijke ongevallenverzekering aangeboden. We hebben 4970 kwart- en gramgouden munten weggegeven aan de bruiloften van onze leden en de besnijdenisceremonies van hun kinderen. We hebben bijgedragen aan het onderwijs van de kinderen van onze leden die aan de universiteit studeren door studiebeurzen ter waarde van 2 miljoen 65 TL te geven. We hebben 110 TL aan contant geld verstrekt aan 200 van onze leden die om verschillende redenen in nood waren. We boden eau de cologne, snoep en Turks fruit aan al onze leden aan tijdens de Ramadan en Eid al-Adha, nieuwjaarsgeschenken in het nieuwe jaar, en op 8 maart, Internationale Vrouwendag, diverse cadeaus aan onze vrouwelijke leden uitgereikt. Met inzicht in het sociaal vakbondsdenken zijn we een deel van de familie geworden door tijdens de zomermaanden in elke provincie picknicks te organiseren met deelname van de echtgenoten en kinderen van onze leden.

Wij bieden juridische ondersteuning bij ongevallen en soortgelijke situaties die zich tijdens het werk voordoen. Instellingen waarmee wij overeenkomsten hebben op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, toerisme en soortgelijke terreinen bieden onze leden speciale kortingen. Wij staan ​​altijd klaar voor onze leden, van geboorte tot huwelijk, van gezondheid tot overlijden.

Welke invloed had het pandemische proces op de Öz Transport Labour Union en haar leden?

Uiteraard hebben wij, net als iedere burger van de Republiek Turkije, nauwlettend de besluiten en maatregelen gevolgd die onze staat heeft genomen om de verspreiding van Covid-19 te voorkomen. We hebben onze bijeenkomsten met grote deelname uitgesteld. Een aantal van onze bijeenkomsten en trainingen hielden we via internet. We hebben geprobeerd onze gevoeligheid te tonen op een manier die een voorbeeld is voor onze hele organisatiestructuur en leden.

Wij boden onze medewerkers ouder dan 65 jaar en mensen met chronische ziekten de mogelijkheid om thuis te werken.

Door het toepassen van mondkapjes-, afstands- en schoonmaakmaatregelen kwamen we indien nodig in beperkte aantallen en tijden samen met onze leden. Samen volgden we de geschiktheid van desinfectieprocedures, quarantaineprocessen en korte werkschema’s op werkplekken. We hebben contact opgenomen met werkgevers en hun vertegenwoordigers om omgevingen waar het aantal positieve gevallen toenam tijdelijk te sluiten.

Alleen al in Istanboel was er drie keer een tijdelijke sluiting van een werkplek gedurende veertien dagen, en tijdens dit alles waren we bij onze leden.

Tijdens de pandemieperiode is het transactievolume van vrachtvervoer bij veel bedrijven met 1,5 tot 2 keer toegenomen. We waren weer op het veld toen onze Unie nieuwe werknemers moest ontmoeten die een handje moesten helpen, vanwege zowel de nieuwe werkgelegenheid die werd gecreëerd om aan deze stijging te voldoen als de werkgelegenheid die werd bijgedragen door nieuwe investeerders die in deze periode in de sector kwamen.

We hebben in Turkije nieuwe wegen ingeslagen met een besluit van onze voorzitter en raad van bestuur vanwege de positieve gevallen van Covid-19 onder onze leden.

Met de hoop en slogan van "Let It Be A Bite From Us" laten we de voedselpakketten die we hebben klaargemaakt achter op hun huisadressen om onze Covid-19 positieve leden het gevoel te geven dat we bij hen zijn, ook al kunnen we ze niet benaderen vanwege quarantaine. Tot nu toe hebben we voedselpakkethulp verleend aan 1950 van onze leden.

We zijn blij dat we een pionier kunnen zijn en ervoor kunnen zorgen dat dit, net als al onze activiteiten, een voorbeeld is en wijdverspreid wordt.
Wij hopen dat deze aantallen niet toenemen, maar wij hebben onze leden in ieder geval in geen enkel opzicht met rust gelaten. We zullen u nooit alleen laten met het bewustzijn van sociale verantwoordelijkheid.

Tot slot: welke boodschap wilt u meegeven aan werkgevers en werknemers?

We kennen allemaal de bijdrage van arbeid aan kapitaal en kapitaal aan arbeid, en waar beide onmisbaar zijn voor elkaar, zeg ik: laten we ons verenigen en integreren in onze unie, laten we samen bouwen aan een hogere welvaart, een gelukkiger, veiliger, vreedzamer en sterkere toekomst.

We houden onze deuren altijd open met ons begrip van het Leaving Trade Unionism en ons bewustzijn van sociale verantwoordelijkheid.

Ik bied mijn respect aan.

Beste Yasin
Öz Transportvakbond Provinciaal voorzitter van Istanboel