80 procent van degenen die bij een pandemie het werk verlaten, zijn vrouwen

Het Great Place to Work Institute deed onderzoek naar de werkervaring van meer dan 400 werkende ouders tijdens de pandemie. In het onderzoek werd vastgesteld dat werkende moeders 28 procent meer kans hadden op burn-out dan werkende vaders.

In het onderzoek van het Great Place to Work Institute, dat sinds 1992 de beste werkgevers wereldwijd heeft bepaald, en met meer dan 400 duizend deelnemers, werd vastgesteld dat ongeveer 60 procent van de werkende ouders tijdens de pandemie geen steun kreeg van hun werkgevers in de kinderopvang. 78 procent van de door Great Place to Work gecertificeerde bedrijven ondersteunt hun werknemers bij de kinderopvang. Het onderzoek is het meest uitgebreide onderzoek naar werkende ouders.

Een kwart van de werkende vrouwen overweegt te stoppen

Volgens het onderzoek, waarin werd gesteld dat werkende moeders 28 procent meer kans hebben op burn-out dan werkende vaders, is 80 procent van degenen die tijdens de pandemie stoppen vrouwelijke werknemers. Volgens andere opmerkelijke gegevens in het onderzoek denkt een kwart van de vrouwen te werken in een minder stressvolle baan of zich volledig terug te trekken uit het werkende leven vanwege Covid-19.

Als er geen stress is, stijgt het huidige jobpercentage van de werknemer met 20 procent

Bedrijven die in hun werknemers investeren, bieden hoge innovatie en zakelijke efficiëntie 5,5 keer meer omzetstijging die details delen over het gespecificeerde onderzoek dat ze leveren Great Place to Work Turkey General Manager Eyüp Soil, "Werkende ouders suggereren mogelijkheden aan anderen, hun werkgevers wanneer ze weg zijn van de gevoelens van burn-out en stress 35 keer, neemt hun kans om aan het werk te blijven 20 keer toe. Wanneer bedrijven het gevoel van burn-out verminderen, passen werknemers zich 12 keer sneller aan aan veranderingen en 10 keer meer bereid om efficiënter te zijn. 94 procent van de ouders die bij bedrijven werken die werknemergericht zijn en een sterke bedrijfscultuur hebben, looft hun bedrijf. Terwijl bedrijven die deelnemen aan het Great Place to Work-certificeringsprogramma het potentieel van hun werknemers maximaliseren, wordt hun gevoel van verbondenheid met hun bedrijf versterkt. zei.