Carrièreplanning, de belangrijkste stap om succesvol te zijn in het bedrijfsleven, is een kaart die het gemakkelijker maakt voor mensen die hun opleiding hebben afgerond en zich zorgen maken over de toekomst om hun doelen te bereiken.
Wat is carrière?
Voor veel mensen betekent carrière het werkgerelateerde deel van het leven. Vanuit een professioneel oogpunt beschouwd, vormt de som van de verschillende banen die u gedurende uw leven hebt vervuld, uw carrière. Deze definities geven echter niet volledig de betekenis van de carrière weer. Carrière; het heeft een bredere, levensomvattende betekenis. Beschouw de beslissingen die u neemt over een baan of universiteit als waardevolle componenten van het levenslange proces. Carrière op deze manier bekeken; Het kan worden gedefinieerd als de samenvatting van uw beslissingen die richtinggevend zijn voor uw educatieve, sociale, economische, spirituele (en politieke, indien van toepassing) inspanningen en die uw unieke persoonlijkheidskenmerken en kernwaarden voor het leven weerspiegelen. U kunt een belangrijke stap in uw carrière zetten door carrièrekeuzes te maken die aansluiten bij uw persoonlijke kenmerken en die u helpen uw kernwaarden te realiseren.
Hoe maak je een carrièreplan?
Carrièreplan; Het is een praktische strategie waarmee u uw vaardigheden, interesses en carrièredoelen kunt identificeren en acties kunt ondernemen om deze te bereiken. Het helpt je niet alleen je passie te realiseren, het helpt je ook om je carrièredoelen te bereiken door middel van concrete acties.
- Eerst moet u weten welke carrière bij u past. Geef prioriteit aan uw keuze op basis van uw interesses en sterke punten, en houd rekening met het belang van factoren zoals salaris, bedrijfscultuur, werktijden en reistijd.
- Maak een lijst van uw huidige vaardigheden. Door uw vaardigheden en ervaring op te sommen, krijgt u niet alleen inzicht in welk carrièrepad het beste bij u past, het helpt u ook te begrijpen of u gekwalificeerd bent om uw voorkeursroute te volgen.
- Stel doelen en acties. Als u eenmaal uw ideale carrièrepad heeft bepaald, moet u uw doelen stellen.
- Uw doelen helpen u beslissen welke acties u moet ondernemen.
- Het stellen van deadlines voor elk van uw doelen motiveert u om dingen voor elkaar te krijgen. Of je nu exacte datums instelt of een grotere tijdschaal kiest (bijvoorbeeld een specifieke maand), het toevoegen van datums aan je carrièreplan voegt realisme toe aan je doelen.
Promotie binnen het bedrijf
De promotie van medewerkers binnen de organisatie hangt samen met de effectiviteit van human resources (HR) bij loopbaanplanning. De personeelsafdeling van de bedrijven moet elke functie afzonderlijk evalueren en de opdrachten aan de juiste mensen toewijzen. Dankzij HR-planning wordt ervoor gezorgd dat de onderneming haar mankracht effectief kan inzetten. Zakelijke loopbaanplanning, die een belangrijke rol speelt bij de interne promotie van werknemers;
- Zelfevaluatie van de werknemer,
- Om mensen hun individuele succes te laten behalen,
- De zelfontplooiing en vooruitgang van de medewerker
- Het helpt om de werknemer een goede opleiding en carrièremogelijkheid te bieden met de aangeboden seminars en cursussen.
Sectorgericht carrièreplan
Het is erg belangrijk in welke sector je wilt werken in loopbaanplanning. Sectorale carrièreplanning; uw beroep wordt gevormd rond uw interesses en vaardigheden. Hiervoor kunt u beginnen met het onderzoeken van de sectoren die bij uw beroep passen. Voordat u dit doet, is het echter belangrijk om te informeren of u gedetailleerde informatie over uw beroep heeft. U moet er zeker van zijn dat u over alle functies en kwalificaties beschikt die uw beroep vereist. U kunt vacatures met betrekking tot uw beroep bekijken op vacaturesites. Informatie over de kwalificaties die vereist zijn voor de sector waarmee u wilt werken, kunt u krijgen van degenen die in deze sector werken.
Hoe moeten doelen worden bepaald?
Bij het bepalen van het carrièredoel moet de persoon eerst zichzelf kennen. Hij moet zijn ervaringen uit het verleden herzien en beseffen waarin hij succesvol is geweest en wat hij leuk vindt. Zelfbewustzijn is de eerste en belangrijkste stap bij het stellen van carrièredoelen. Persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten spelen ook een belangrijke rol bij het stellen van doelen. Functies zoals computerkennis, niveau van vreemde talen, vlotte dictie en speciale kwalificaties die tot de sector behoren die gewenst zijn om te werken, vormen de basis van carrièrekeuzes. Als uw carrièredoel bankieren is, moet u afstuderen aan een afdeling die verband houdt met de sector. Het hebben van sterke digitale vaardigheden en het kunnen gebruiken van een computer zijn de vereisten van het beroep. Succesvol, geduldig en tolerant zijn in menselijke relaties zijn echter persoonlijke eigenschappen.
Wees de eerste om te reageren