Het “Young Talent Development Camp”, met jonge werknemers onder de 30 jaar die werkzaam zijn binnen het lichaam van IMM, werd gehouden op 14-17 december in een digitale omgeving. In het programma, dat tot doel heeft een meer leefbare stad te creëren en Istanbulites gelukkig te maken, werkten de toekomstige IMM-managers in 30 verschillende projectgroepen. Transportoplossingen en sociale gemeentelijke problemen kwamen naar voren in de projecten van jongeren.
Het '' Young Talent Development Camp '', dat werd uitgevoerd door het aan Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) gelieerde UGETAM en ontwikkeld met de visie van een eerlijker, creatiever en groener Istanbul, werd gehouden tussen 14 en 17 december. 30 jonge mensen onder de 520 jaar die in verschillende eenheden en dochterondernemingen van IMM werkten, produceerden projecten die de problemen van Istanbul konden oplossen als resultaat van het ontwikkelingsprogramma dat bestond uit trainingen, webinars, praktijkervaringen op de punten waar een jaar lang service aan burgers werd verleend. Jongeren uit verschillende business lines in instellingen die zijn aangesloten bij IMM en aangesloten bedrijven namen deel aan de 30 projectgroepen van het programma, dat tot doel heeft de kwaliteit van leven in Istanbul te verbeteren. Het was bedoeld om de motivatie te vergroten van jonge mensen die in teams werken voor een gemeenschappelijk doel: 16 miljoen inwoners van Istanbul dienen.
PROJECTEN WORDEN BEOORDELD VOOR DE BESTE SERVICE AAN ISTANBOEL
In het project waarvan de openingstoespraak werd gehouden door de secretaris-generaal van de grootstedelijke gemeente van Istanbul, Can Akın Çağlar, jonge talenten; Ze kregen mentorondersteuning van 90 mensen, waaronder de managers van IMM, aangesloten instellingen en aangesloten bedrijven. Gestemd door de jury bestaande uit de topmanagers van IMM, werden de top 10 projecten bekendgemaakt door ISPER General Manager Banu Saraçlar.
WE ZULLEN SAMEN, SAMEN, SAMEN SLAGEN
UGETAM Algemeen directeur İbrahim Edin; Hij verklaarde dat ze er trots op zijn zo'n project te leiden en dat ze de komende periode samen op deze weg zullen blijven slagen. Hij voegde eraan toe dat hij altijd al een mentor wilde zijn op het gebied van technologie om bij te dragen aan de ontwikkeling van jonge mensen.
İSPER General Manager Banu Saraçlar maakte de 10 winnende projecten bekend en vervolgde haar woorden als volgt in haar slotspeech:
“Als managementteam vind ik het erg waardevol om jongeren te ondersteunen bij innovatie en hen verantwoordelijkheid te geven. Ik was erg opgewonden om de projecten die door onze jonge talenten waren voorbereid te begeleiden en het succes te zien van de projecten die ze ontwikkelden. Ze zijn allemaal erg waardevol en alle projecten zitten in mijn hart. "
PROJECTEN ZULLEN WORDEN VOORGELEGD AAN IMM ADMINISTRATION
De projecten die zijn geselecteerd om te worden geïmplementeerd, zullen hun projecten blijven ontwikkelen door samen te werken met materiedeskundigen en door begeleiding te ontvangen ter voorbereiding op de volgende fase. In de fase van realisatie van de projecten is het de bedoeling om het voor te leggen aan het senior management van IMM en om de projecten te bepalen die moeten worden uitgevoerd met de stemmen van de inwoners van Istanbul in de laatste fase.
TOP 10 PROJECTEN
- Geïntegreerde transportoplossingen
- IETT gehandicapte vriendelijke stops
- Zwerfdieren hebben oplossingen nodig
- Alternatieve transportmethoden
- Toegang van migranten en vluchtelingen tot gemeentelijke diensten
- Ouderenzorg
- Alternatieve transportmethoden
- Sociaal communicatienetwerk met het publiek
- İSKİ meteropname / toegankelijkheid
- Stimulans voor recycling
Wees de eerste om te reageren