Algemene Directie Kustveiligheid heeft een advertentie geplaatst om 61 personeelsleden in dienst te nemen. Er is gesteld dat de sollicitaties op de advertenties zullen worden gedaan via het Turkse uitzendbureau.
De mededelingen van de Algemene Directie Kustveiligheid zijn als volgt; 20 Marine Traffic Operators, 20 Pilot Captains, 5 First Officers, 6 Second Engineers, 1 Office Staff, 15 Seafarers.
De voorwaarden die worden gesteld aan degenen die op de detacheringen zullen solliciteren, zijn als volgt;
Beschrijving 1- De sollicitaties van de kandidaten die niet voldoen aan de nodige regels met betrekking tot de sollicitatieregels die zijn aangekondigd in de kandidatenlijsten die naar onze instelling worden gestuurd, worden als ongeldig beschouwd.
Beschrijving 2- Als de sollicitaties die bij onze instelling moeten worden ingediend ongeldig zijn, kunnen sollicitaties worden ingediend op de website van het Turkse uitzendbureau tijdens het sollicitatieproces of door persoonlijk naar de servicecentra van het Turkse uitzendbureau te gaan.
Beschrijving 3- De plaats, tijd en datum van het theologisch examen/gesprek worden na ontvangst van de laatste lijsten apart bekend gemaakt door het Turkse uitzendbureau.
a-) Examenpunten en scores voor de Office Worker (Officer) worden hieronder gegeven.
- Grondwet van Turkije (20 punten)
- Atatürk-principes en revolutiegeschiedenis (20 punten)
- Taken Ministerie van Verkeer en Infrastructuur en Algemene Directie Kustveiligheid (20 Punten)
- Arbeidsrecht nr. 4857 (20 punten)
- Algemene cultuur (20 punten)
b-) Examenonderwerpen en scores voor andere titelreeksen worden hieronder gegeven.
- Grondwet van Turkije (20 punten)
- Atatürk-principes en revolutiegeschiedenis (20 punten)
- Taken Ministerie van Verkeer en Infrastructuur en Algemene Directie Kustveiligheid (20 Punten)
Er wordt ingezet op het meten van vakkennis en bekwaamheid over een totaal van 40 punten (100 Punten). Om als geslaagd voor het examen te worden beschouwd, geldt als regel dat het rekenkundig gemiddelde van de cijfers van de leden van de examencommissie ten minste 60 moet zijn. Basissuccesscore van kandidaten voor aanstelling; Het wordt bepaald door het rekenkundig gemiddelde te nemen van de score van het theologisch examen en de KPSS-score van de instelling en wordt aangekondigd op de website van de instelling. Als de basissuccesscores van de kandidaten voor benoeming één op één zijn, wordt prioriteit gegeven aan degene met de hoogste KPSS-score. Uitgaande van de hoogste successcore wordt zowel het aantal te benoemen hoofdkandidaten en de reservekandidaten als het aantal oorspronkelijke kandidaten bepaald. De lijsten met hoofd- en plaatsvervangende kandidaten worden bekend gemaakt op de website van de instelling en er wordt geen afzonderlijke schriftelijke mededeling gedaan aan de kandidaten op de lijst.
Wees de eerste om te reageren