Minister van Familie, Arbeid en Sociale Voorzieningen Zehra Zümrüt Selçuk was voorzitter van de Adviesraad voor Openbaar Personeel, die voor het eerst met een agenda bijeenkwam. De bijeenkomst georganiseerd door het ministerie; Vertegenwoordigers van het directoraat Administratieve Zaken, Strategie en Begroting van het voorzitterschap, ambtenaren van de ministeries van Milieu en Verstedelijking, Financiën en Financiën, Binnenlandse Zaken en Volksgezondheid, vertegenwoordigers van Memur-Sen, Kamu-Sen en KESK, en algemene voorzitters van bevoegde vakbonden in servicefilialen bezocht.
Minister Selçuk zei tijdens de KPDK-bijeenkomst: "Ons doel is een gelukkig individu, een harmonieus gezin, een sterke en welvarende samenleving." gezegd.
Minister Selçuk wees erop dat openbare diensten burgers bereiken via overheidspersoneel.
Minister Selçuk zei dat het aantal overheidspersoneel met de ontwikkeling is toegenomen en zei: “We hebben verbeteringen aangebracht in de sociale en financiële rechten van ons overheidspersoneel. Wij hechten belang aan versterking en overleg door het vakbondswerk te ondersteunen. In dit verband zijn we van plan onze volgende KPDK-bijeenkomst in november te houden.” hij zei.
Selçuk zei dat er de afgelopen jaren een toename is geweest in het aantal aangesloten ambtenaren bij een vakbond en zei: “Als we kijken naar het vakbondswerk van de ambtenaren in de afgelopen 18 jaar, was de wettelijke regeling uit 2012 een van de belangrijke stappen. Het percentage ambtenarenvakbonden, dat in 2002 48 procent bedroeg, ligt nu boven de 60 procent.” gezegd.
Het aantal overheidspersoneel bereikte 4 miljoen
Minister Selçuk zei: “Onze basisfilosofie is om mensen in leven te houden, zodat de staat leeft.” Hij voegde eraan toe: “Het is belangrijk om snelle, effectieve en betrouwbare dienstverlening te bieden. Het aantal overheidspersoneel, dat in 2002 2,5 miljoen bedroeg, heeft vandaag de dag de 4 miljoen overschreden. In de afgelopen 18 jaar hebben we het aantal artsen met 175% en het aantal verpleegkundigen met 365% vergroot. Dankzij deze verhogingen hebben we onze burgers effectiever en breder van overheidsdiensten kunnen voorzien.” zijn verklaringen afgelegd.
Terwijl hij opmerkte dat het laagste ambtenarensalaris in 2002 392 lira bedroeg, werd dit in reële termen met 102% verhoogd tot 4.188 lira. Minister Selçuk zei: “Wij streven ernaar het welzijn van het personeel verder te vergroten, zowel kwalitatief als kwantitatief. Vanaf 2002 hebben we verbeteringen doorgevoerd voor het overheidspersoneel. We hebben 300 contractanten aangeworven. "We hebben ook het hoofddoekverbod in het openbaar opgeheven." hij zei.
Selçuk zei: “We hechten belang aan de werkgelegenheid van onze gehandicapte burgers, familieleden van martelaren, veteranen en familieleden van veteranen, en jonge mensen die opgroeien onder staatsbescherming in de publieke sector. Terwijl in 2002 aan 6.315 familieleden van martelaren en veteranen arbeidsrechten werden toegekend, is dit aantal vandaag de dag opgelopen tot 38 duizend. “Bovendien bedraagt de werkgelegenheid van onze jongeren die onder staatsbescherming zijn opgegroeid in de publieke sector meer dan 53 duizend.” gezegd.
Onze contante hulp heeft de grens van 35 miljard lira bereikt
Minister Selçuk verklaarde dat de geldelijke steun die tijdens de COVID-19-periode werd verstrekt bijna 35 miljard lira bedroeg, en verklaarde dat alle maatregelen werden verzameld onder de naam beroepsleven, sociale zekerheid, sociale bijstand en sociale diensten. In deze context zei minister Selçuk: “We hebben onze praktijken zoals werktijdverkorting, geldelijke loonsteun en beëindigingsbeperking snel in praktijk gebracht. "Toeslagen voor werktijdverkorting in de particuliere sector zijn levensreddend gebleken." zijn beoordeling gemaakt.
Minister Selçuk herinnerde eraan dat er tijdens het normalisatieproces steun voor normalisatie werd verleend en vervolgde als volgt:
“Normalisatieondersteuning is een ondersteuning waar wij veel waarde aan hechten. Nu we de kortetermijnwerkvergoeding beëindigen, willen we dankzij deze steun een snelle versnelling bieden, vooral aan bedrijven. Er zal een compensatie plaatsvinden in de SSI-premies van onze werkgevers, in overeenstemming met het tarief dat zij profiteren van werktijdverkorting. Wij compenseren dus door 6 maanden van de met 3 maanden uitgestelde premies niet te ontvangen. Aan de andere kant hebben we een andere verordening ingevoerd op het gebied van de sociale zekerheid. Wij hebben de meld- en recepttermijnen voor onze chronische patiënten en gehandicapten tot nader order verlengd. Wij noemen ons algemene ziektekostenverzekeringssysteem ook wel het Turkse wonder. Voor 88.29 lira kunnen u en uw gezinsleden ten laste profiteren van alle gezondheidszorgdiensten die binnen het bereik van GSS vallen. “Wij, als staat, nemen dit bedrag over, zodat degenen die de 88.29 lira uit nood niet kunnen betalen, kunnen profiteren van gezondheidszorgdiensten.”
We hebben meer dan 6 miljoen gezinnen ondersteund
Minister Selçuk zei dat ze het minimumpensioen aan het begin van het COVID-19-proces hebben verhoogd tot 1.500 lira en daarmee de levensomstandigheden van onze gepensioneerden wilden verbeteren: “We hebben het grootste deel van de 2 miljard lira die zijn ingezameld met de We Are Genoeg voor onszelf, Mijn Turkije-campagne voor onze burgers. “We hebben 6 lira aan steun verleend aan meer dan XNUMX miljoen gezinnen.” gezegd.
Minister Selçuk wees erop dat het arbeidsleven ook is veranderd als gevolg van COVID-19 en benadrukte dat het flexibele werkmodel in de publieke sector met de presidentiële circulaire wordt geïmplementeerd. Selçuk zei: “In overeenstemming met onze doelstellingen voor 2023, 2053 en 2071 zullen we een sterk, welvarend Turkije opbouwen met het presidentiële regeringssysteem. Om deze reden geven we om het publieke personeelssysteem en zetten we ons werk voort om een betere service te bieden.” hij zei.
Minister Selçuk betuigde ook zijn medeleven met de drie kinderen van het Turkse Kamu-Sen-lid Ömer Bostancı die omkwamen.
Aan de andere kant, tijdens de KPDK-bijeenkomst met als agenda de Evaluatie van overheidspersoneelspraktijken tijdens de COVID-19-pandemie; Kwesties zoals het verplaatsen van overheidsdiensten naar de digitale omgeving, het toepassen van administratief verlof voor zwangere vrouwen en chronische patiënten, het vergroten van het aantal kinderdagverblijven in de publieke sector, extra betalingen aan verpleeghuispersoneel, maatregelen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk in de publieke sector, flexibel werken modellen, werken op afstand en wisselend werken, evenwicht tussen werk en gezin, digitalisering in het beroepsleven, kwamen ook aan bod.
Wees de eerste om te reageren