8 internationale onderscheidingen voor Tofaş

8 internationale onderscheidingen voor Tofaş
8 internationale onderscheidingen voor Tofaş

toonaangevend bedrijf in de automobielsector in Turkije Tofas, 8 afzonderlijke onderscheidingen ontvangen in de internationale arena dan de reikwijdte van human resource-praktijken. Tofaş, dat 4 onderscheidingen ontving van Brandon Hall Group, een van de toonaangevende instellingen die onderzoek, analyse en adviesdiensten op het gebied van Human Resources Management levert, werd door Stevie's, een van 's werelds meest prestigieuze toekenningsorganisaties op het gebied van bedrijfsbeheer, 4 verschillende onderscheidingen waardig geacht.

Na zijn voorbeeldige praktijken op het gebied van human resources de afgelopen jaren met vele nationale en internationale prijzen te hebben bekroond, ontving Tofaş dit jaar ook 8 verschillende internationale onderscheidingen. Tofaş kreeg 4 onderscheidingen van Brandon Hall Group, een van de toonaangevende instellingen die onderzoek, analyse en adviesdiensten op het gebied van Human Resources Management levert, en 4 verschillende onderscheidingen van Stevie's, een van 's werelds meest prestigieuze prijsorganisaties.

Drie eerste prijzen!

Drie verschillende toepassingen van Tofaş op het gebied van human resources werden bekroond met de eerste plaats. "HR Lab", een ontwikkelingsprogramma voor werknemerservaringen waar agile gemengde teams gevormd met de vrijwillige deelname van werknemers van verschillende afdelingen projecten ontwikkelen om de werknemerservaring te verbeteren met een mensgerichte ontwerpmethode en een agile aanpak; Het ontving de eerste prijs in de categorie "Most Innovative People Management Approach" door Brandon Hall Group. Sociale clubactiviteiten, evenementen, vrijwilligersclubs, sportactiviteiten, gezondheidsdiensten, psychologische adviesdiensten en sociale voorzieningen, die worden aangeboden om de gezondheid van werknemers te verbeteren door een holistisch welzijn te bieden in fysieke, sociale, emotionele, spirituele en financiële dimensies, en om hun motivatie hoog te houden. "Health and Social Life Practices in Tofaş", waaronder fabricafe, sportfaciliteiten, coöperatieve en eet- en drinkgelegenheden, leverde Tofaş ook de eerste prijs op. Digitaal assistent Zekky, die de meest geschikte ontwikkelingsoplossing biedt door eerdere trainingsgegevens, competenties en reacties van medewerkers te combineren onder een slim algoritme voor technische en gedragsontwikkelingsoplossingen, ontving de eerste prijs in de categorie "Meest innovatieve HR-technologie".

Ook de jongerenwerkgelegenheidsstrategie en gepersonaliseerde talentontwikkelingsprogramma's vielen in de prijzen!

Tofaş won ook de tweede prijs in de categorie "Beste werkgelegenheidsstrategie voor jongeren". "Early Talent Programmes", dat bestaat uit 6 verschillende stageprogramma's, master- en doctoraatsprogramma's, carrière-evenementen, digitale mentorprogramma's en socialemediastudies, waar we employer brand-activiteiten en vroege talentprogramma's uitvoeren als een geïntegreerde strategie, ontving de tweede prijs van Stevie's. Ook de applicatie “Internal Assessment Center”, waarin kennis, vaardigheden en competenties worden geëvalueerd met speciale technieken zoals interviews, groepswerk en rollenspellen voor de selectie van de meest geschikte kandidaat in de wervings- en “Guide Your Career” -trajecten, ontving een onderscheiding. "Gepersonaliseerde talentontwikkelingsprogramma's", die bestaan ​​uit corporate mentoring, reverse mentoring, individuele coaching, teamcoaching en special interest-programma's, en die een op ervaring gebaseerde en gepersonaliseerde leermethode creëren met gebruikmaking van de interne middelen van het bedrijf, werden ook bekroond. Het "Field Worker Technical Competence System", dat werd opgericht om de professionele ontwikkeling van veldwerkers te sturen en te volgen, werd bekroond in de categorie "Meest succesvolle HR-technologie". Het "Local Marketing and CRM Development Program", een langetermijnprogramma dat is ontworpen om dealerdienstmanagers en klantenservicespecialisten te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van klanttevredenheid en klantloyaliteit bij de aftersalesdiensten, was ook een van de bekroonde werken.

 

Wees de eerste om te reageren

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.


*