Certificaten werden uitgereikt aan 1.518 personeelsleden die slaagden in theoretische en prestatie-examens in nationale kwalificaties die door KARDEMİR werden gehouden door het HAK-İŞ Confederation Professional Competence and Certification Center.
De certificaatuitreiking in het KARDEMİR Onderwijs- en Cultuurcentrum werd bijgewoond door Adem Ceylan, voorzitter van de Beroepskwalificatieautoriteit, Mahmut Arslan, voorzitter van de HAK-İŞ Confederatie, vice-voorzitter van ons bedrijf Ömer Faruk Öz, de algemeen directeur van ons bedrijf, Dr. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. Voorzitter van de Raad van Bestuur Şadi Yolbulan, HAK-İŞ Vice-voorzitter Dr. Osman Yıldız, Özçelik vakbondsvoorzitter Yunus Değirmenci en vice-voorzitter Recep Akyel, de plaatsvervangend algemeen directeuren, unitmanagers van ons bedrijf, Özçelik-İş Union Karabük Branch President Ulvi Üngören en branchemanagement en werknemers van het bedrijf die recht hadden op het ontvangen van certificaten, waren aanwezig.
Na het lezen van het volkslied, KARDEMİR promotiefilm en video-screening over het certificeringsproces, Dr. Hüseyin Soykan zei dat het nationale kwalificatiesysteem zal bijdragen tot het verminderen van de werkloosheid op de middellange en lange termijn, het verbeteren van de werkgelegenheid, het verhogen van de productiviteit en het concurrentievermogen en dus het versterken van de nationale economie.
Soykan vestigde de aandacht op de veranderingen in de wereld en de snelle ontwikkeling van technologie: “In het verleden was het belangrijk om alleen te produceren. “Produceren, maar produceren wat je ook produceert” was dominant. De kwaliteit van de producerende persoon, opleiding, werkzekerheid, kwaliteit van de geproduceerde goederen en diensten behoorden niet tot de prioriteiten. Vandaag is het niet. Het is niet meer wat je produceert, het is hoe je het produceert. Alle managementsystemen vragen zich af wat het produceert en hoe het het produceert. U zult produceren, maar u zult hoge kwaliteit produceren, u zult produceren in overeenstemming met de nationale en internationale normen die in dit verband zijn vastgesteld. Je zult het produceren, maar je zult het produceren terwijl je aandacht besteedt aan gezondheid en veiligheid op het werk. U zult produceren, maar u zult produceren zonder het milieu te vervuilen. Je gaat produceren, maar de werknemer wordt gekwalificeerd en documenteert de competenties die het werk kunnen doen. ”
General Manager Soykan verklaarde dat zij bijzondere inspanningen hebben geleverd om in ons bedrijf beroepsopleidingen en examens uit te voeren en dat zij allerlei opleidingsmogelijkheden aan de medewerkers boden. In zijn toespraak gaf General Manager Soykan ook informatie over de HAK-İŞ Confederation Vocational Qualification en Certificatiecentrum en de certificeringsactiviteiten die in ons bedrijf worden uitgevoerd. In 2017 werden 4 personeelsleden gecertificeerd voor de Nationale Kwalificatie Machineonderhoud Niveau 301, 3 voor de Nationale Kwalificatie Staallasser Niveau 32, 3 voor de Nationale Kwalificatie Refractor Niveau 4 en Niveau 75, en in 2019 werden degenen die succesvol waren in de training en examens van de kwalificatie Brugkraanmachinist Niveau 3. Soykan zei dat 1.518 personeelsleden recht hadden op het kwalificatiecertificaat: “Zo kregen in totaal 1926 personeelsleden het Beroepscompetentiecertificaat. Ik wil graag ons Instituut voor Beroepskwalificaties, de Hak İş Confederatie, het HAK-İŞ Certificatiecentrum voor Beroepskwalificaties en de Özçelik-İş Unie bedanken voor hun geweldige bijdragen aan dit belangrijke proces. “Deze activiteiten willen we in 2020 voortzetten door onze medewerkers in walserijen, kraanmachinisten, CNC-operatoren, elektromechanische assemblagemedewerkers en vele andere vakgebieden te certificeren”, zegt hij.
Ömer Faruk Öz, vice-voorzitter van de raad van bestuur van KARDEMİR, vestigde de aandacht op het belang van specialisatie in zijn toespraak tijdens de ceremonie. “Wat we ook doen, we moeten degene zijn die het het beste doet, zei Öz, Öz, eraan herinnerend dat de Beroepskwalificatie-autoriteit het verplicht heeft gesteld voor degenen die in gevaarlijke of zeer gevaarlijke banen werken om een beroepsopleiding te volgen.
De vice-voorzitter van de raad van bestuur Ömer Faruk Öz, die het belang van arbeidsethiek en vakbekwaamheid benadrukt, verklaarde dat hij tot op heden in veel instellingen heeft gewerkt, maar dat hij geen enkele medewerker loyaal en loyaal heeft gezien aan de instelling waarvoor hij werkt, zei hij: 'De gloed in je ogen is meer het garandeert dat het honderden jaren zal werken. ” Öz vervolgde zijn toespraak als volgt: “We begonnen van 1937 tot 1995, onze staat heeft hier geregeerd. De eerste fabriek, de fabriek die fabrieken heeft opgericht, is een organisatie die alle ijzer- en staalfabrieken leidt. Met de privatisering na 1995 hebben onze vakbond, in het bijzonder 3 families, op dezelfde manier en al onze medewerkers de sluiting van deze fabriek voorkomen. Ik bedank iedereen die heeft bijgedragen. In 2003 bedroeg het door Kardemir geproduceerde vloeibare staal 600 duizend ton. Vandaag duwen we 3,5 miljoen ton. In het kader van de politieke stabiliteit in ons land en het belang en de steun van onze president, vooral in de staalindustrie, hebben de raden van bestuur van Kardemir Kardemir vandaag op een belangrijke plaats gebracht door de technologische infrastructuur die openstaat voor innovaties te voltooien. In lijn met de door onze president, 2023 Turkije ijzer- en staalindustrie in het bijzonder afgesloten voor de invoer, uitvoer, als Kardemir Board set met een duidelijk doel om de industrie doelstellingen, blijven we streven met al onze wegen. Zoals bekend was het een applicatie als nooit tevoren in 2017. We kwamen als onafhankelijke bestuursleden. Ik werd de eerste dag verkozen tot voorzitter van de raad en we blijven de komende twee jaar vice-voorzitter van de raad. Ik zou er specifiek op willen wijzen. Wij onafhankelijke bestuursleden zijn bij geen enkele partij partij. Wij zijn de kant van Kardemir, wij zijn de kant van de medewerkers van Kardemir. We proberen Kardemir's komende 10 jaar te redden, kostbaar staal te produceren en te concurreren met wereldreuzen. We proberen op elk gebied bij te dragen aan de institutionalisering van Kardemir. We doen al het werk dat we doen in het kader van gelijkheid, wet en wetgeving. Iedereen zou dit vooral moeten weten. We hebben maar één probleem om na te denken over het heden van Kardemir, niet de huidige 10 jaar, 100 jaar, en dienovereenkomstig te gaan. Nadat we aan het werk waren gegaan, was onze eerste taak om te werken aan de productie van 450 duizend ton afval dat ons land ontmoet in Kardemir. Hiervoor hebben we een nieuwe infrastructuur gecreëerd. Met de introductie van onze General Manager en met onze ingenieurs en medewerkers op alle niveaus zijn we nu een bedrijf dat staal levert aan de auto-industrie. Dit is een belangrijk succes. Ook hebben we de gezamenlijke inspanningen met de defensie-industrie en de stalen van de Turkse defensie-industrie zal gaan van de Kardemir gelanceerd. We hebben de investering in de spoorwegwielfabriek, die 5 jaar geleden begon maar inactief wachtte, en de 16e in de wereld versneld. We werden een fabrikant van spoorwielen. Er moet veel worden gedaan voor dit land. Ieder van jullie kan afkomstig zijn van verschillende plaatsen, we kunnen verschillende gedachten hebben. Zolang onze gemeenschappelijke zorg dit land, deze natie, deze vlag, deze staat is, kan niets voor dit land staan met de toestemming van Allah. Ik zie dit in Kardemir. Ik zie de opwinding van de medewerkers van ons bedrijf in dit opzicht.
In zijn toespraak in de toespraak van de Hak-İş Confederatie verklaarde Mahmut Arslan dat ze groot belang hechten aan vakbekwaamheid als confederatie en dat ze in dit verband belangrijke werken hebben verricht. Benadrukkend dat ze niet alleen te maken hebben met sociale rechten en economische situatie, maar ook nadenken over de gekwalificeerde beroepsbevolking van het land, gaf Arslan informatie over het werk van het Vocational Qualification and Certification Center (MEYEB) dat binnen hun lichaam was opgericht. Arslan verklaarde dat ze MYK als de Hak-İş Confederatie altijd steunen en eraan deelnemen, en zei: "Ondanks al deze moeilijkheden is ons land omringd door allerlei vormen van terrorisme en delen, We geloven in het potentieel van dit land ondanks de oprichting van kraampjes. We geloven in de eenheid en integriteit van dit land. Daarom moet de alliantie van Turkije, een alliantie van Turkije, de Republiek Turkije om de toekomst van de staat samen te beschermen, samen moeten we deze solidariteit bereiken ", voegde hij eraan toe.
Özçelik-is voorzitter Yunus De molenaar in zijn toespraak tijdens de ceremonie, geboren en getogen in dat Kardemir vakbonden en verklaarde dat Turkije is een vakbond, vestigde de aandacht op ons bedrijf vakbeweging begon de eerste instelling in Turkije. Om deze reden zei Değirmenci dat het syndroom van Özçelik-İş, die zich schuldig voelde aan al zijn werknemers, zich verantwoordelijk voelde in dit project en een protocol tekende bij de HAK-İŞ Confederatie. hij zei onderneming.
Voorzitter Adam van de Beroepsopleiding voor kwalificaties zei in zijn toespraak op de Ceylan FMC dat een rechtspersoon van openbaar bestuur in Turkije op het hoogste niveau vertegenwoordigd is. Ceylan zei dat gekwalificeerde producten en gekwalificeerde diensten worden gevormd door gekwalificeerd en vergelijkbaar personeelsbestand, “We hebben 216 examen- en certificeringsinstellingen geautoriseerd door de Raad van Bestuur van VQA. De jaarlijkse examencapaciteit van deze instellingen bedraagt 3 miljoen 500 duizend. Als resultaat van de meting en evaluatie zonder de kwaliteitsborging in gevaar te brengen, hebben meer dan 900 duizend mensen vanaf vandaag een beroepskwalificatiecertificaat behaald. Het doel van onze regering voor 2023 is een miljoen gekwalificeerd, gecertificeerd personeelsbestand. We zullen in het eerste kwartaal van volgend jaar of in de eerste zes maanden een miljoen hebben bereikt zonder tot 2023 te blijven. ” Ceylan verklaarde dat de regering dit systeem ondersteunt, en zei: “Er zijn 6 beroepen die door ons ministerie zijn geautoriseerd om documenten op te leggen. Dit zijn allemaal gevaarlijke en zeer gevaarlijke beroepen. Als instelling en ministerie hebben we documentverplichtingen opgenomen in de documenten die we tot nu toe in 225 beroepen hebben gepubliceerd. ” gebruikte de uitdrukking.
Terwijl de ceremonie eindigde met de uitreiking van certificaten aan de werknemers van ons bedrijf die recht hadden op het vaardigheidscertificaat Brugkraanmachinist niveau 3, inspecteerden de deelnemers tijdens de technische rondleiding de nieuw opgerichte productiefaciliteiten voor spoorwegwielen.
Wees de eerste om te reageren