DHMİ KİK Notulen van de vergadering gepubliceerd

DHMİ KİK Notulen van de vergadering gepubliceerd; In overeenstemming met artikel 4688 en aanverwante voorschriften van de wet inzake vakbonden van ambtenaren en de CAO nr. 41; 24.10.2019-2019 tussen DHMI General Directorate en Transportation Officer-Sen op 2. Notulen van de vergadering van de Raad van Bestuur van de Autoriteit De website van de Autoriteit werd gepubliceerd in de sectie Personeelsinformatie.

Adjunct-algemeen directeur van werkgeversvertegenwoordigers Mehmet Karakan, hoofd personeelszaken, Çiğdem Güvenç, hoofd financiële zaken Muhsin Karakurt, algemeen geautoriseerde Union Transport Officer-sen voorzitter Kenan Çalışkan en vice-voorzitter Murat Olgun woonden de bijeenkomst van DHMİ KİK bij.

De besproken kwesties en beslissingen die tijdens de vergadering zijn genomen, zijn de volgende in het bijgevoegde dossier;

DHMİ ALGEMEEN DIRECTORAAT - VERVOER MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIEVE RAAD BIJEENKOMST AGENDA

In overeenstemming met artikel 4688 en aanverwante voorschriften van de ambtenarenbonden en de CAO genummerd 41, werkgeversvertegenwoordigers Mehmet KARAKAN, vice-president van de afdeling personeelszaken, Çiğdem GÜVENÇ, hoofd van de afdeling financiële zaken en Muhsin KARAKURT, algemeen directeur van MEMUR-SEN Union en Kenan ÇALIŞKAN voorzitter Asst. Murat OLGUN en de Raad van Bestuur werden gehouden op 24.10.2019 onder het voorzitterschap van plaatsvervangend algemeen directeur Mehmet KARAKAN; de volgende punten werden besproken.

Verzoeken van de raad van bestuur van de Autoriteit:

1-Tewerkstelling van het personeel van de Protection and Security Officer werkzaam bij de Autoriteit op de 46-leeftijd in de officierpositie en beëindiging van de overgang naar schortfunctionaris in alle functies en evaluatie in de officiersfunctie.

• De personeelsafdeling van de bescherming- en beveiligingsfunctionaris wordt jarenlang gevolgd en gepland om te werken,

2-Aanvullende ziekteverzekering voor het personeel van de instelling.

• Het onderzoek zal worden geïnitieerd door de afdeling financiële zaken, de afdeling luchtvaartnavigatie en de afdeling inkoop en levering,

3-Ervoor zorgen dat de examens Promotie van dienst / Titelverandering, die belangrijk zijn voor het vergroten van de loyaliteit en motivatie van het personeel, onmiddellijk worden geopend.

• Afhankelijk van de behoeften van onze organisatie, worden promotie- en titelwijzigingsexamens afgenomen en zullen deze opnieuw worden afgelegd binnen de planning,

4-Vanwege de recente wijziging van de herplaatsingsregeling is gemeld dat het personeel dat is aangesteld als gevolg van promotie of titelwijziging niet vóór 4 jaar om een ​​afspraak kan vragen. Er moet voor worden gezorgd dat degenen die vóór de laatste wijziging zijn toegewezen, van dit artikel zijn vrijgesteld.

• Herbeoordeling van de benoemingsperioden bepaald in de richtlijn Personeelsverplaatsingsprocedures en -beginselen van ons bedrijf,

5-RFF-personeel krijgt jaarlijks 2 trainingspak en sportschoenen in overeenstemming met de instructies en instructies voor gebruik bij sportactiviteiten.

• Implementatie van de reguleringswerkzaamheden om de toegewezen (Chief) quota in de 6 Lodging-toewijzingen te verwijderen, wanneer het werk door het Department of Operation over dit onderwerp is geïnitieerd, en om te zetten in een toegewezen volgorde. Bovendien worden alle titels opgenomen in de score en worden toewijzingen gemaakt. (Toewijzingen buiten de provincie moeten worden beëindigd en het aantal toegewezen woningen moet worden verhoogd.)

6-Opstellen van de toegewezen (Chief) quota bij de toewijzing van de woningen, om de regelgeving te laten werken om de ordertoewijzing om te zetten. Bovendien worden alle titels opgenomen in de score en worden toewijzingen gemaakt. (Toewijzingen buiten de provincie moeten worden beëindigd en het aantal toegewezen woningen moet worden verhoogd.)

• Toewijzing van de toegewezen wooneenheden in het kader van de verordening gepubliceerd door de Algemene Directie van Nationaal Onroerend Goed is om deze reden niet mogelijk om wijzigingen aan te brengen, het werk gaat door voor huisvesting en dienstwoningen (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Doorgaan met de werving van een deel van het personeel dat moet worden toegewezen aan de AIM-functie met de KPSS-opdracht en sommigen van hen vanuit de instelling.

• In het kader van de procedures en beginselen die zijn vastgelegd in de verordening betreffende de aanwerving van AIM-functionarissen, is het mogelijk en is de voortzetting van het personeelsbestand met de KPSS-benoeming efficiënter en zijn er veel gevallen die voortvloeien uit eerdere interne benoemingen,

8-In de GCC-vergaderingen werd gevraagd om het onderhoud van de verschoven plaatsen zoals inbeslagnamehutten, milieutorens, (VOR / NDB / SSY, enz.) Stations, die eerder werden besproken, te voorzien van inrichting en tekortkomingen, maar tot nu toe zijn er geen afspraken gemaakt. De kwestie moet opnieuw worden bekeken.

• Directoraten en directoraten van luchthavens; het uitvoeren van de controles van de aangesloten VOR / NDB / SYS-servicebureaus en het nemen van de nodige maatregelen in overeenstemming met de wetgeving;

9-Om jarenlang onnodig verspilling te voorkomen door de kledinghulp contant te maken en het personeel te onderhouden met kleding van betere kwaliteit, zijn de algemene bepalingen van de collectieve onderhandelingen onderworpen aan de 24. In overeenstemming met het verlenen van contante hulp aan al het personeel.

• Het probleem werd gevolgd door het Department of Support Services en het onderzoek werd gestart,

10-De serviceklachten die tijdens de vorige JCC-bijeenkomst zijn besproken, gaan verder. Het is belangrijk dat de kwestie door het relevante voorzitterschap wordt opgelost. (Bijv. Ataturk Airport, Bodrum Airport etc.)

• Onderzoek en evaluatie van het onderwerp in de aanbestedingen van het directoraat Atatürk / Muğla Milas Bodrum Airport,