Transportofficier-Sen, DHMİ en TCDD-directoraat-generaal door een brief te schrijven aan de medewerkers die verzoeken hebben ingediend.

Kenan Çalışkan, voorzitter van de Transportation Officer-Sen, zei in een verklaring; In de verklaring die hij aflegde met betrekking tot zijn eisen van DHMI en TCDD: “Ondanks dat ze begrepen of onderhandelbaar waren aan de collectieve onderhandelingstafel, toen de evenredige verhoging niet kon worden overeengekomen, stemde de Openbare Werkgeverscommissie er niet mee in de diensttak te ondertekenen en was afgewezen door de Arbitragecommissie en niet omgezet in winst. We willen dat wat er is gebeurd weer door de instelling wordt opgelost en omgezet in winst voor werknemers."

Transport Memur-Sen's verzoeken van DHMİ in het gerelateerde artikel;

“Tijdens de vergaderingen gehouden tijdens het CAO-proces, in het Ministerie van Arbeid, onder de artikelen (B) en (C) met betrekking tot onze dienstentak en in principe overeengekomen; Hoewel er een beslissing werd genomen over de kwestie van het aanstellen van DHMİ-personeel met aanvullende ziektekostenverzekering, het in dienst nemen van beschermings- en beveiligingspersoneel na de leeftijd van 46 jaar en de betaling van kledinghulp in contanten, werden deze winsten teruggenomen in het proces van de arbitragecommissie.

In overeenstemming met het hierboven beschreven proces; Als de Aanvullende Ziektekostenverzekering wordt verstrekt aan het personeel van uw organisatie onder het gezag van de Raad van Bestuur, is het mogelijk om de sociale rechten te verhogen (op voorwaarde dat de kosten volledig door EUROCONTROL worden gedekt).

Het zou ook voordelig zijn voor de instelling om een ​​permanente oplossing te hebben voor het in dienst nemen van het personeel dat diende als beveiligings- en beveiligingsfunctionaris, die we al vaak hebben genoemd tijdens de GCC-vergaderingen die we met uw instelling hebben gehouden, na de leeftijd van 46.

Een ander belangrijk punt; Het doel is om onnodig afval jarenlang te voorkomen, hoge aanbestedingskosten te voorkomen en ervoor te zorgen dat het personeel met kleding van betere kwaliteit kan werken. 5. Algemene voorwaarden van de Term Collective Agreement, 24. Er wordt van uitgegaan dat deze steun contant kan worden gedaan.

Een ander belangrijk punt zijn de sportartikelen van RFF-werknemers. Alle RFF-medewerkers die op de luchthavens werken, zijn verplicht te sporten om hun fysieke capaciteiten tijdens hun ambtstermijn te behouden en te verbeteren. Bovendien moet het RFF-personeel aerobe en anaërobe fitness hebben, zodat in overeenstemming met de DHMİ General Directorate Aircraft Accident, Crimean and Fire Fighting Directive, sportvelden en fitnesshallen zijn opgezet in luchthavens Rescue and Fire Stations.

Om deze reden is het belangrijk voor het personeel dat in de RFF werkt om zweetpakken en sportschoenen te kopen voor de sport- en fitnessuren door het directoraat-generaal.

ook; In plaats van plastic mobo's op wacht bij VOR / NDB / SYS-stations, zal het bouwen van betonnen / bakstenen gebouwen om te voldoen aan de behoeften op het gebied van beveiliging, onderdak, voedsel, toilet / wasruimte en kleding van het dienstdoende personeel aanzienlijke personeelsverschillen elimineren.

Er zijn momenteel plastic 1-2 vierkante meter plastic mobo's die alleen aan de behuizingbehoeften voldoen. Deze mobo's, die extreem slecht en onbruikbaar zijn, zowel op het gebied van gezondheid en veiligheid, moeten worden verwijderd uit het gebruik in overeenstemming met de visie van onze instelling en er moeten betonnen / bakstenen gebouwen worden gebouwd.

Aangezien de oplossing van de bovengenoemde problemen voordelig zal zijn in termen van het elimineren van de grieven van het personeel en het vergroten van de motivatie van de werknemers, presenteren we met respect de nodige acties. "

Transport Memur-Sen's verzoeken van TCDD in het gerelateerde artikel;

Toplu Zoals bekend, in overeenstemming met de wet op vakbonden genummerd 4688, wordt de collectieve overeenkomst gesloten door de Commissie gevormd door de erkende vakbond en de openbare werkgeversdelegatie. 2020 / 2021 heeft betrekking op de jaren 5. Het scheidsgerecht verwierp het verzoek om aanvullende ziektekostenverzekering te verstrekken aan TCDD-personeel dat werd geïnterviewd en in principe overeenkwam tijdens de vergaderingen over de periode van collectieve onderhandelingsverzoeken.

Als Geautoriseerde Vakbond, een van onze Collectieve Onderhandelingsverzoeken, waarvan we denken dat ze kunnen worden opgelost onder het gezag van de Raad van Bestuur van uw Organisatie, die geen winst oplevert hoewel het proces doorgaat en in principe is overeengekomen op de Collectieve Afdingen bureau; Het afsluiten van een Aanvullende Zorgverzekering voor het personeel van de Instelling is belangrijk aangezien het merendeel van het personeel van de Instelling actief is in het veld.

TCDD medewerkers zullen aanvullende ziektekostenverzekering de kosten van Enterprise Agreement of Turkije in particuliere instellingen voor gezondheidszorg zou worden gehouden in het algemeen worden beschouwd als te verlagen.

We presenteren met respect de noodzaak voor de oplossing van deze overeenkomsten en applicaties die de personeelstevredenheid en motivatie zullen verhogen. ”