Er is een collectieve arbeidsovereenkomst getekend bij City Lines, een dochteronderneming van Istanbul Metropolitan Municipality. Met het contract voor de periode van 2 jaar; Een gemiddelde verhoging van 28.04 procent werd toegepast op het personeel dat op het schip en in het veld werkte.
Collectieve arbeidsonderhandelingen tussen İBB Şehir Hatları AŞ en de Turkse zeevarendenbond, aangesloten bij Türk-İş, eindigden met een akkoord. IMM secretaris-generaal Hayri Baraçlı, İBB plaatsvervangend secretaris-generaal Eyyüp Karahan, İBB City Lines algemeen directeur Yakup Güler, voorzitter van de Turkse zeevarendenvakbond İrfan Mete, namens de Local Administrations Public Employer Union, secretaris-generaal Atty. Zekeriya Sancı, İBB City Lines-medewerkers en hun gezinnen waren aanwezig.
BARAÇLI: “ONZE STADSLIJNEN ZIJN EEN BEDRIJF DAT EEN VOORBEELD IS VOOR DE WERELD”
IBB-secretaris-generaal Hayri Baraçlı zei tijdens de ondertekeningsceremonie van de collectieve arbeidsovereenkomst: “City Lines is een van onze belangrijkste openbaarvervoerbedrijven met een geschiedenis die een eeuw teruggaat. Wij zijn een bedrijf dat een merk is geworden met zijn servicekwaliteit en vele voorbeeldprojecten voor de wereld heeft geproduceerd. Voor ons was de belangrijkste factor hier het bereiken van een gemeenschappelijk punt met onze vakbond. Moge Allah zegeningen schenken aan ons loon.”
Baraçlı merkte op dat ze allerlei soorten steun boden voor de ontwikkeling van City Lines en vervolgde zijn woorden als volgt: “Istanbul is een stad waarvan het toerisme met de dag nieuw leven inblaast. Ook het belang van City Lines neemt snel toe. Met dit in het achterhoofd volgen wij de ontwikkelingen met betrekking tot zowel ons wagenpark als onze medewerkers op de voet. We ondersteunen ook continu hun ontwikkeling. Er is al 25 jaar een ononderbroken dienst in Istanbul. Met dit begrip en enthousiasme zullen we ons werk actief voortzetten. Ik wens dat God ons geve om Istanbul te dienen in de komende periode.”
Eyyüp Karahan, plaatsvervangend secretaris-generaal van IMM, zei: “Het was goed werk. We hebben zowel met het IMM-budget als met onze werknemers gewerkt. We hebben een werk in harmonie naar voren gebracht. Ik denk dat het best goed is gelukt. Proficiat aan al onze medewerkers.
Yakup Güler, algemeen directeur van City Lines, merkte op dat ze geweldig werk hebben geleverd om een glimlach op de gezichten van de werknemers te toveren en zei: “Wij zijn de vertegenwoordigers van een 168 jaar oud bedrijf. We zijn er trots op dat we Istanbul al 168 jaar dienen. Als Şehir Hatları hebben we heel goed werk geleverd om aan de verwachtingen van onze gewaardeerde medewerkers te voldoen. Terwijl we dit werk doen, hebben we prioriteit gegeven aan zowel het rendement van de moeite die u in uw bedrijf steekt, de vervulling van de morele missie die door dit bedrijf wordt vertegenwoordigd, als het tot stand brengen van werkvrede door de loononevenwichtigheid weg te nemen. We geloven dat we het beste naar voren hebben gebracht, veel succes.
Voorzitter van de Turkse Maritieme Unie, İrfan Mete, zei: “We zijn blij dat we op zo'n avond een goede baan hebben. Allereerst veel succes aan de werknemers en daarna aan de werkvloer", zei hij.
EEN AANZIENLIJKE VERHOGING VAN DE KOSTEN BIJ EEN TWEEJAARLIJKE OVEREENKOMST
Met het contract voor een periode van twee jaar werd een verhoging van 28,04% toegepast op het personeel dat op het schip en in het veld werkte. Zo werd een aanzienlijke stijging van de lonen van het personeel gerealiseerd.
In het kader van het getekende 2-jarig contract; Het contract voor de zeevarenden van Istanbul Şehir Hatları A.Ş., evenals het pier- en werkplaatspersoneel, is geldig tussen 01 januari 2019 en 31 december 2020. Voor het tweede jaar zal een stijging van het inflatiepercentage worden weerspiegeld in de salarissen van de werknemers.
Op bijzondere dagen, waaronder nationale en religieuze feestdagen, wordt het overwerkpercentage verhoogd van 50 procent naar 100 procent; het overwerkloon van zeevarenden werd verhoogd van 30 procent naar 40 procent. Er werd ook een verhoging doorgevoerd voor de andere sociale uitkeringen dan de lonen. Deze betalingen worden verhoogd met de inflatie in het tweede jaar van het contract.
Wees de eerste om te reageren