Nilgün Keleş, CEO van Sertrans Logistics, ontmoette de Bahçeşehir University en Yeditepe University-studenten en deelden de privileges en moeilijkheden om een vrouw in het beroepsleven te zijn met de studenten.
Deelname aan twee verschillende loopbaanevenementen georganiseerd door de Bahçeşehir Universiteit en Yeditepe University studentenclubs, de Nignit Keleş van Sertrans Logistics, gaf een presentatie over de voor- en nadelen van een vrouw in het bedrijfsleven en adviseerde jongeren die in de eerste fase van hun carrière zaten.
Logistics Sertrans de problemen tijdens de oprichting van de logistieke sector en de toonaangevende merken van Turkije gedeeld met de cursisten hoe het kopvlees met hen. In zijn toespraak nam Keleş de studenten mee op een reis die teruggaat tot de industriële revolutie, waar de eerste voorbeelden van het bedrijfsleven in de huidige betekenis in de geschiedenis worden gezien. Vooral in het laatste 20-jaar hebben de wereldwijde transformaties geleid tot diversificatie van het gebruik van arbeid door vrouwen, hun banen, beroepen en werkgebieden. Ik kan echter wel zeggen dat de sector die het minste aandeel krijgt in deze verandering logistiek is. Wanneer we kijken naar de gender-based werken in de logistieke sector in Turkije, dan zien we dat het debat over deze kwestie is net begonnen. Als een van de initiatiefnemers van deze discussies maak ik me beide gelukkig en hoop ik dat de toekomst in de toekomst zal leiden tot een toename van het aantal vrouwen dat de sector binnenkomt. "
Het percentage vrouwen dat de wereld regeert, is alleen 16
Keles gedeelde Nilgun situatie niet in geslaagd om te stijgen naar de positie die ze verdienen over de hele wereld, vrouwen zijn niet uniek voor Turkije uitgevoerd op een wereldwijde schaal in zijn toespraak benadrukte en het werken met studenten in de Verenigde Staten. Volgens de enquête is alleen 1000 vrouwelijk, en blijft het percentage vrouwen op het bord alleen 16,9, de grootste leidinggevenden van 6,2 in het land.
Nilgün Keleş zette haar toespraak voort met haar ervaringen in Sertrans Logistics en zei, olarak Als vrouwmanager in de sector, heb ik ook de verantwoordelijkheid om een rolmodel te zijn voor vrouwelijke werknemers in mijn eigen bedrijf. In mijn bedrijf ben ik voorstander van positieve discriminatie ten behoeve van vrouwen. Als Sertrans Logistics zijn we een bedrijf dat de participatie van vrouwen in het economische leven ondersteunt en bijdraagt aan het bedrijfsleven, discriminatie op grond van geslacht in het bedrijfsleven elimineert en vrouwen carrièrekansen biedt met het gelijkheidsbeginsel op het werk. Vrouwelijke werknemers zijn van een aantal gemakken voorzien gezien hun rollen en verantwoordelijkheden in hun privéleven. Ik wil er ook op wijzen dat we een 'vrouwvriendelijk' bedrijf willen zijn door 50 - 50% gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bereiken. Dit is niet alleen voor het succes van ons bedrijf; We doen dit omdat we het zien als een manier voor de ontwikkeling en welvaart van ons land. "
Gebeurtenissen na het maken van een korte beschrijving Nilgun Keles, Turkije "Ik ben erg blij om samen te komen met de excellente studenten van twee prestigieuze universiteiten. Zulke belangrijke gebeurtenissen die ik met studenten heb ontmoet, vergroten mijn vertrouwen in de toekomst. Ik hecht er groot belang aan zoveel mogelijk deel te nemen aan dergelijke evenementen van universiteiten en mijn ervaringen door te geven aan toekomstige generaties. Ik zou willen dat het aantal van dergelijke activiteiten met elke dag langer wordt. "
Wees de eerste om te reageren