Nadat de staking was begonnen door İZBAN-werknemers, die niet de loonsverhogingen konden krijgen die ze wilden in de onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst (TİS) in İzmir, kwam er een nieuw voorstel voor een verhoging van het İZBAN-management.
Toen de staking, die begon in İZBAN, zijn 17e dag inging, kwam er een nieuw aanbod van de werkgever. Het management van İZBAN, dat weer samenkwam met het management van de İzmir-tak van de Railway-İş Union, waar de arbeiders waren georganiseerd, presenteerde zijn definitieve aanbod. Het loonsverhogingsaanbod van 22 procent werd eerder verhoogd naar 26 procent. Er is vernomen dat de gesprekken, die gisteravond om 21.30 uur begonnen, tot de ochtend hebben geduurd.
Railway-Is Union zal naar verwachting binnen een dag reageren door het stijgingspercentage te evalueren dat aan de stakende arbeiders wordt gegeven.
VERTEGENWOORDIGER VAN DE WERKPLEK: İZBAN HEEFT DEZE AANBIEDING GEBRACHT OM NIET ONDER HET GISTEREN DAG AANGEKONDIGDE MINIMUMLOON TE ZIJN
Demiryol-İş Vakbond İZBAN-werkplaatsvertegenwoordiger Ahmet Güler legde de volgende verklaring af met betrekking tot het nieuwe aanbod van de werkgever aan soL: “Het onderwerp van onze onderhandelingen zijn niet alleen loonsverhogingen. Met andere woorden, de kwestie die we bespraken en waar we het niet mee eens waren, is niet alleen de kwestie van de rootkosten. Er is ploegengeld, ritgeld, er is overwerk. Wat zegt het İZBAN-management hierover? Het management van İZBAN heeft dit aanbod gedaan om niet onder het gisteren aangekondigde minimumloon te blijven. Hij zou met andere woorden al 26 procent hebben gegeven om niet onder het gisteren aangekondigde minimumloon te komen. Hij dwong dit bod te verhogen tot 26 procent. Met andere woorden, İZBAN kan geen werknemers onder het minimumloon in dienst nemen. Hij moet het overdoen. Dus dit aanbod is niet acceptabel.” (nieuws over)
Wees de eerste om te reageren