KARDEMİR'dan Aankopen van werknemersaankopen

Kardemir A.Ş. De Raad van Bestuur heeft onlangs een persverklaring uitgegeven over de werving van personeel bekritiseerd door Ak Parti-afgevaardigde Niyazi Güneş en de Republikeinse Volkspartij Karabük Central District Head Mehmet Durum.

In de verklaring werd vermeld dat 637 kandidaten aan een voorlopige evaluatie werden onderworpen en dat 589 van hen werden uitgenodigd voor een gesprek; “Er werden 406 kandidaten geïnterviewd, waarvan 4 werden uitgesloten van de evaluatie omdat ze niet voldeden aan algemene criteria, zoals het feit dat ze niet afgestudeerd waren op het moment van de interviews en dat ze hun militaire dienst hadden uitgesteld. "De interviewresultaten van de 402 kandidaten van wie de interviews zijn afgerond, zijn nauwgezet geconsolideerd, en als gevolg daarvan zijn 106 kandidaten die geschikt werden bevonden volgens de wervingscriteria en technische kwalificaties bij ons bedrijf uitgenodigd voor een baan." Er werd gezegd.

Bovendien; Er werd gemeld dat Karabük zal blijven zorgen voor de nieuwe werkgelegenheid die het nodig heeft, zowel met pensioen als met de introductie van investeringen.

Kardemir A.Ş. De volledige verklaring van is als volgt; “In ons bedrijf hebben we met ons persbericht van 13 juni 2018 aan het publiek aangekondigd dat er onderhandelingen zijn gestart met het provinciale directoraat Karabük İŞKUR voor de aanwerving van het personeel dat we nodig hebben, samen met onze nieuwe investeringen, die nog in uitvoering zijn, en met een tweede verklaring die we op 21 juni 2018 hebben afgelegd, zijn we ook begonnen met interviews in coördinatie met İŞKUR, dat het interviewproces nog een paar weken op een transparante en objectieve manier zal worden uitgevoerd door een delegatie met een grote deelname, dat het aantal dat het aantal kandidaten lager is dan verwacht, dat het ons doel is om ervoor te zorgen dat de juiste medewerker op de juiste positie wordt ingezet, dat het sollicitatieproces op een transparante en objectieve manier zal worden uitgevoerd door een delegatie met een grote deelname, dat het ons doel is om de tewerkstelling van de juiste werknemer op de juiste positie te garanderen, dat de kandidaten niet ouder zijn dan 35 jaar, afkomstig zijn van middelbare scholen voor beroepsonderwijs of scholen voor beroepsonderwijs die technisch onderwijs aanbieden. We hebben verklaard dat we wachten op sollicitaties van jongeren uit onze stad die zijn afgestudeerd, hun militaire dienst hebben vervuld of zijn vrijgesteld, en die ook na 31 mei 2018 werkloos zijn.

Na deze verklaringen werden in totaal 637 door İŞKUR verzonden kandidaten onderworpen aan een voorlopige evaluatie, degenen die werden ontslagen vanwege disciplinaire overtredingen en gebrek aan prestaties tijdens hun werk voor Kardemir, onze dochterondernemingen en aannemersbedrijven die in het verleden zaken deden met ons bedrijf, en Er werden 589 kandidaten geïnterviewd waarvan werd vastgesteld dat ze geschikt waren na een rechtszaak en veiligheidscontroleprocedures.

Tijdens deze zoekopdrachten uitgevoerd door het Directoraat Personeelszaken van ons bedrijf; Er konden geen uitnodigingen worden gedaan aan 171 kandidaten vanwege redenen zoals gebrek aan contactgegevens van de kandidaten, onvermogen om de relevante persoon te bereiken vanwege onjuist geregistreerde informatie, gebrek aan reactie van het meerdere keren gebelde nummer, militaire dienst, niet afstuderen, of dood.

Er waren interviews gepland voor 20 kandidaten waarmee contact werd opgenomen tussen 21-22-27-28-2018 juni 5 en 6-12-2018 juli 418, maar 12 kandidaten woonden de interviews niet bij.

Onder het voorzitterschap van de HR-coördinator; Er zijn in totaal 406 kandidaten geïnterviewd onder toezicht van het bestuur, bestaande uit de investeringscoördinator, de directeur ijzer- en staalproductie, de directeur walserijen, de manager energiefaciliteiten, de manager personeelszaken en het hoofd van het directoraat Human Resources Organisatie en Industriële Betrekkingen. Vier van deze kandidaten waren ten tijde van de interviews waren zij geen afgestudeerden, maar werden van de evaluatie uitgesloten vanwege hun onverenigbaarheid met algemene criteria zoals militaire dienst en uitgestelde militaire dienst.

De interviewresultaten voor de 402 kandidaten van wie de interviews waren afgerond, werden nauwgezet geconsolideerd, en als gevolg daarvan werden 106 kandidaten die geschikt werden bevonden volgens de wervingscriteria en technische kwalificaties uitgenodigd voor een dienstverband bij ons bedrijf.

We willen er vooral op wijzen dat onze Raad van Bestuur, zoals bij alle personeelsaanwervingen tot nu toe, zich enkel heeft gericht op de vraag of bij deze aanwerving rekening werd gehouden met algemene principes en criteria, en geen enkel initiatief heeft genomen over de namen en personen, en de technische competenties en geschiktheid van het aan te werven personeel en hun naleving van de aanwervingscriteria werden bepaald door onze bovengenoemde bevoegde commissie en volgens het scoresysteem.

Zoals we eerder hebben aangegeven, zal Kardemir het nieuwe personeel dat het nodig heeft uit Karabük blijven aanwerven, zowel met pensioen als met de introductie van investeringen.