12 bin 850 IMM heeft een collectieve overeenkomst ondertekend met applaus

De collectieve arbeidsovereenkomst voor een totaal van 7 duizend 12-werknemers in de Istanbul Metropolitan Municipality, İETT en 850 İBB, werd ondertekend met een enthousiaste ceremonie.

Sprekend onder het gejuich van "Istanbul is trots op je konuşan, burgemeester Uysal zei:" Het is goed om elkaar altijd te beschermen, op een redelijke manier te ontmoeten. 14 procent van het contract is gestegen. Als we echter naar extra rechten kijken, bereikt de toename 16 procent. Verhogingen van eenheden met een lager inkomen gaan naar 20 procent. "

Istanbul Metropolitan Municipality, IETT en zijn filialen: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS collectieve arbeidsovereenkomst voor totale 12 duizend 850-werknemers, - Voedsel is ondertekend met İŞ Trade Union.

De ceremonie vond plaats in het Saraçhane-gebouw van de Metropolitan Municipality in Istanbul, naast de president van de Metropolitaanse gemeente Mevlüt Uysal, de voorzitter van de HAK-Ise confederatie Mahmut Arslan, de secretaris-generaal van IMM Hayri Baraçlı, de plaatsvervangend secretaris-generaal van de IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu en Eyyüp Karahan, IETT algemeen directeur Ahmet Bağış, SERVICE -IS unie vice-voorzitter Huseyin Ozer, SELF-FOOD vakbond vice-voorzitter Tevfik Hançeroğl, de MIX-secretaris-generaal Zakariya Pains, managers en medewerkers van de gemeente deelgenomen.

"ONZE BASISFILOSOFIE GEEFT HET RECHT VAN DE ARBEIDER RECHTS"

De burgemeester van Istanboel, Mevlut Uysal, die het stadhuis binnenging, werd begroet met trom en fluit. Sprekend onder het gejuich van de arbeiders die de zaal vulden, "Istanbul is trots op je Başkan, burgemeester Mevlüt Uysal zei dat het heel belangrijk was om het contract te hebben voltooid voordat de verkiezingen redelijk waren.

President Uysal benadrukte dat hun basisfilosofie als IMM-management is om de werknemers te geven wat ze verdienen, en zei: “Zoals ze zeggen: 'leveren voordat het zweet opdroogt.' Deze lijn wordt sinds 1994 voortgezet. Het is onze plicht als regering om altijd te geven binnen de bovengrenzen die we kunnen geven, afhankelijk van de economische omstandigheden in Turkije. Net aan de vooravond van de verkiezingen, een show voor de pers: 'Laten we er een schepje bovenop doen, we hebben het zo gedaan'... Dan wordt het, zoals in sommige gemeenten, onmogelijk om de salarissen binnen twee maanden te betalen. Dan is dit jammer voor onze werknemers, jammer voor onze regering, jammer voor dit land. We horen en zien dat het afval van sommige van onze gemeenten niet kan worden meegenomen, dat er geen werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd. De mensen zijn onrustig. Er is een bestuur dat ervoor heeft gekozen, er is een gemeente, er is een gekozen bestuur, ze zijn onrustig, er is een arbeider die komt werken en hij is onrustig. Dan is het land onrustig. Elke partij, dat wil zeggen de twee partijen, moet aan elkaars rechten kunnen denken en deze schouder aan schouder kunnen geven. Zolang we dit doen, hoop ik dat we echt onze plicht zullen doen namens de wereld en de volgende wereld. Er is waarschijnlijk niets gelukkiger in de wereld dan te verdienen door goed en legaal te werken en dit uit te geven aan zijn gezin, kinderen en kinderen. Hopelijk hebben we dat met dit contract bereikt", zei hij.

ÜZ ONZE METING IS INBEGREPEN IN DE KOSTEN VAN DE INFLATIE "

Benadrukkend dat hun maatregelen altijd leiden tot hogere lonen dan inflatie, zei Uysal, ık We hebben in het eerste jaar van onze werknemers een 2 stijging gemaakt met dit 14 jaarcontract. Als we echter naar de extra rechten kijken, bereikt ons gemiddelde stijgingspercentage 16. Verhogingen van eenheden met een lager inkomen gaan naar 20 procent. Als de lonen van latere rekruten en latere vakbondsleden erg laag zijn, stellen we ook een afzonderlijke verhoging voor hen vast. Ik bedank oprecht onze vakbondsmanagers en de broeders van de arbeiders die op een redelijke manier hebben vergaderd.

Uysal: "Ik hoop dat dit contract ten behoeve van onze werknemers namens onze medewerkers namens onze Metropolitan Municipality, namens Istanbulites, namens ons land, voordelig is. Onze voorzitter van HAK-İŞ heeft de kwestie van de betaling van de rechten vanaf maart besproken. Vrienden, we geven prioriteit aan de rechten van werknemers in dit opzicht. Wees comfortabel over het ".

"GEMEENTE Recep ISTANBUL TURKIJE EN DE WERELD VOORBEELD"

Degenen die in Istanbul in Turkije en de gemeente die het belang van het zijn een voorbeeld voor de wereld President Mevlut Uysal uitgedrukt, Istanbul verklaarde dat een dergelijke missie om een ​​voorbeeld van de Metropolitan gemeente zijn. "We zullen dit doen door je schouder aan schouder met elkaar te houden, elkaars rechten en wetten te beschermen en een gemeenschappelijke geest voort te zetten, vervolgde U Uysal.

O Die principiële houding die begon bij 1994 in Istanbul is tot op de dag van vandaag doorgegaan. Ik hoop dat we vastbesloten zijn dezelfde lijn voort te zetten met de handtekening die we hier vandaag hebben ondertekend. We zijn blij dat we deze lijn samen kunnen voortzetten in deze onderzoeken die we tot nu toe hebben gedaan. Wanneer we gemeentelijke diensten vergelijken met de wereld in ons land, als we kunnen zeggen dat we geen resterende situatie hebben, is dat omdat we een stabiel en sterk land zijn. We hebben de verantwoordelijkheid om dit op zondag te behouden. Sterke president, sterke regering, krachtig parlement. Turkije en als een leider in de boezem van de gemeente uitgevende zo'n wereld Recep Tayyip Erdogan, ik hoop dat we zullen blijven om een ​​voorbeeld te geven door het juiste te doen. "

VAN MAHMUT ARSLAN NAAR DE PRESIDENT UYSAL T

HAK-IS Confederation bedankte voorzitter Mahmut Arslan in zijn onderaannemer kwesties die de kwestie van de oude toespraak van de Turkse Republiek van de geschiedenis van Turkije en de levensduur van de ondertekenaars van de grootste hervormingen, premier Recep Tayyip Erdogan.

Volgens het besluit herinnerde Arslan eraan dat bijna 1-werknemers permanent waren en dat het systeem van onderaannemers volledig was geliquideerd en zei: "Dit is echt de grootste hervorming die we hebben gerealiseerd in de geschiedenis van de Republiek. 170 keer meer werknemers werden toegevoegd aan de 5 duizend werknemers in de publieke sector. Ze werden openbare werknemers. Dit is een groot succes. Ik wil graag onze burgemeester Mevlüt Uysal en IMM-functionarissen bedanken die hebben bijgedragen aan de verwezenlijking van onze collectieve arbeidsovereenkomst in vrede en aan tafel. Ik wil Mr. President Uysal bedanken voor het feit dat hij sinds maart de verschillen vertelt, dat het voorhoofd van de arbeider het zweet zal weggeven. Ik zou willen zeggen dat we blij zijn en dat we hem de komende tijd als burgemeester van de Metropolitaanse gemeente van Istanbul willen zien. Moge onze collectieve arbeidsovereenkomst gunstig zijn. "

DETAILS VAN DE COLLECTIEVE OVEREENKOMST

Volgens de jaarlijkse CAO 2 zijn de blote lonen van werknemers in de IMM-, IETT- en 5-dochterondernemingen in het eerste jaar van het contract met 14 procent verhoogd. Ook voor werknemers met lage lonen zijn er aanzienlijke verbeteringen aangebracht boven deze stijging.

In het tweede jaar van het contract zullen de kale lonen van de werknemers worden verhoogd in het eerste jaar inflatie. Andere sociale uitkeringen dan kale lonen werden ook verhoogd boven de loonstijging. Deze betalingen zullen ook worden verhoogd in het tweede jaar van het contract tegen het tarief van de te maken lonen.

Dienovereenkomstig, IMM, IETT ISBAK, ISTON, ISPARK İSFALT, cultuur als gekleed gemiddelde bruto-Fee Vanaf $ 6 696,62 7 duizend duizend TL 760,51, 4 duizend terwijl de netto gemiddelde gekleed Fee Vanaf $ 502,87 5 218 duizend Verhoogd tot 24 TL.

Gecombineerde maandelijkse sociale bijstand (familie, kind, brandstof, vakantie, sociale uitgaven, zoals rechten), 519,81 610 Van TL, Voedselhulp Dag Van 17,14 21 TL, Zomerkleren Hulp van 368,94 500 £ ' is verhoogd van 447,13 TL naar 550 TL.

Leermiddelen; In de 316,07 400 TL Elementary, Voortgezet Onderwijs Van 370,04 500 TL, Hoger Onderwijs Van 555,06 750 TL werd verwijderd.

ook; Huwelijk Help Vanaf $ 528,62 650 TL, geboorte Help Vanaf $ 266,51 350 TL, Occupational Injury Benefit Van 4 209,17 6 duizend duizend TL, Death Benefit Vanaf $ 1843,58 2 500 duizend TL, Verlichting in geval van overlijden van familieleden 398,67 TL naar 500 TL is verhoogd.

4-bonussen en voordelen in natura (schoonmaakhulp, voedselhulp in Ramadan, voertuigbijstand enz.) Zullen tijdens de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst worden uitbetaald.

IMM, IETT ISBAK, ISTON, ISPARK İSFALT, cultuur, Inc., MENSEN BROOD Inc., en Hamidiye als het draaien in een werknemer 10 duizend 20,71 TL, de maandelijkse kosten zullen 11 duizend 718,22 per de nieuwe cao zijn.