Bijna elke instelling wordt regelmatig uitgevoerd. Deze situatie wordt zelfs niet geagendeerd in instellingen die bij TCDD zijn aangesloten, zelfs een wijziging van de regelgeving kan niet worden doorgevoerd. Is een mondeling interview niet voldoende om het verdienste-systeem te schenden met zogeheten legale middelen. De waarheid van dit werk is om de feiten buiten beschouwing te laten die niet in aanmerking zouden moeten worden genomen bij het publiek, zoals politiek, raciaal, religieus enz., Zonder gelijke druk op elk personeel.
Udem Hak Sen (Unie van Transport en Spoorwegarbeiders) Het was en is altijd de aanhanger van de mensen en instellingen die de integriteit van de staat willen handhaven en de eenheid in het land willen waarborgen.
Het leidt niet altijd tot een uniform begrip van het publiek. De gemeenschappen waar verschillende ideeën bestonden, waren gevorderd. We moeten het belang van verdienste realiseren. Waar het de medewerkers zijn die in aanmerking komen voor de kwalificatie en Torpille, het zou verkeerd zijn om de autoriteiten en titels te verwachten. Om het recht op de rechtvaardigen te geven, is het nodig om de staf niet naar de vakbond te sturen. De personen die gezag hebben over deze of deze vakbonden mogen niet vergeten worden dat ze pionnen van de groep worden. Udem Haksen zal met de goede blijven, niet met de sterke. Udem Haksen is niet de benoeming, het is het adres van de unionisten
EXAMENS PRODUCTIE
Als vakbond zal het allereerst het thuisland en de instelling niet schaden, ongeacht wat het idee van mensen in dergelijke gebieden is om het examen af te leggen, succes bij het examen om opnieuw een muur te bouwen zoals een mondelinge toetsing van de persoon, is het punt van het stellen van vragen over rechtvaardigheid.
In een instelling zonder onderzoek zijn de vacatures verouderd, zoals behandelen of verantwoordelijk zijn. vullen met onnodige titels; Werken de werknemers die niet gekwalificeerd zijn om op de stoelen te werken met de afleidingstactiek in het werk van managers, of zijn ze niet op de hoogte van het feit dat ze worden gebruikt?
In het geval van vakbonden waarvan de gedwongen jurisdictie altijd is verboden, zullen personeelsleden begrijpen wanneer de beloften die zijn gegeven, vals en onjuist zijn.
Abdullah PEKER
Vervoer en spoorwegarbeidersbond
president General
Wees de eerste om te reageren