Officer-Sen kondigt 2018-2019 collectieve koopjes aan

Officer-Sen kondigt 2018-2019 collectieve koopjes aan

Officer-Sen's "2018-2019 collectieve onderhandelingen Voorstellen voor" Officer-Sen en de vakbonden verbonden aan de deelname van leden van de raad en provinciale vertegenwoordiger van de Staat Personnel 81 werd aangekondigd met een persbericht in de voorkant van het voorzitterschap.

Vóór het persbericht begon Kızılay Özveren een wandeling vanaf de straat. Walkers Officers-Sen en gelieerde ondernemingen van de aangesloten vakbonden voegde zich bij hun leden. De leuzen waar de eisen werden uitgedrukt werden gegooid en de belangstelling van de burgers voor de mars werd gedragen.

Na de mars die eindigde voor het Staatspersoneelsvoorzitterschap, werd het persbericht gestart. Tijdens de persconferentie verklaarde Memur-Sen-voorzitter Ali Yalçın dat ze samenkwamen om hun voorstellen in te dienen voor de collectieve arbeidsovereenkomst voor de 4e termijn, die de weg zal vrijmaken voor nieuwe prestaties voor ambtenaren en het doorbreken van nieuwe drempels op het gebied van vakbonden voor ambtenaren. Zoals Memur-Sen, de ambtenaar van de beweging en het bureau voor collectieve onderhandelingen; We zullen aan tafel zitten met voorstellen die zullen voldoen aan de verwachtingen van overheidsfunctionarissen en in overeenstemming zijn met de retoriek van "Groot-Turkije". Eisen uit 2017 Yalçın verklaarde dat ze het recht op arbeid aan de collectieve onderhandelingstafel zullen beschermen, zoals Biz Memur-Sen; We handelen vanuit de benadering dat het belangrijkste element van collectieve onderhandelingen niet de cijfers zijn, maar mensen die openbare diensten verlenen.

In dit opzicht weigerden we betekenis te geven aan de collectieve contracttabel door middel van concepten zoals kosten, lasten of budgettaire last. We hebben de collectieve overeenkomst over de begrippen rechtvaardigheid en rechtvaardigheid zowel in het proces als aan het einde gebaseerd

Ons aanbevolen aanbiedingen, moet Turkije het vertrouwen in de 2023 Vision Point geven

Collectieve onderhandelingen proces dat wil instrumentaal te zijn in de bouw van een faire regeling Yalcin, "in deze context is niet ingesteld op vier verwerking en rekenmachine eerlijke handelspraktijken, rekening houden met anderen en billijkheid zijn gericht op een proces van collectieve onderhandelingen op basis van geloof. De werkgevers in de publieke en politieke wil, begrotingsdiscipline, financiële faciliteiten, de gevormde gierigheid gericht op een strategie te komen van de rekeningen we niet de juiste tafel te vinden, "zei hij.

Officer-Sen, wat aangeeft als ze werken voor een sterke Turkije Yalcin, "Officer-Sen evenals onze stakeholders dat we 'The Great Turkey' We zullen het zweet vergoten, zoals weerspiegeld in de bepalingen van de collectieve onderhandelingen tafel voor een tekst. De openbare werkgever moet met hetzelfde doel en precies op tafel komen. De voorstellen die worden aangeboden door de politieke wil en de openbare werkgever mogen ambtenaren en ons niet beledigen of beledigen; integendeel, moet Turkije de visie van het vertrouwen in 2023 punt, gevoed geloofwaardigheid, "zei hij.

Openbare werkgevers en de politiek zal jullie ook de noodzaak om rekening te houden met de eisen van de ambtenaren Yalcin: "De afgelopen periode die we tegenkwamen in de CAO en de collectieve onderhandelingen, staande weg van de biedingen, de foto openbare Werkgevers die voorkomen aangeboden nadrukkelijk biedingen niet willen deze periode geconfronteerd. Elk jaar, de politieke zal een budget voor te bereiden, met betrekking tot de rechten van ambtenaren is niet geloofwaardig in de rechter een twee jaar durende voorbereidende periode niet aan te bieden, "zei hij.

"De wil om fiscale plannen en programma's met betrekking tot drie jaar voor de middellange termijn voor te bereiden, financiële en sociale rechten van ambtenaren, is het niet aan voorstellen voor te bereiden om zijn persoonlijke rechten te analyseren, willen we niet na te denken over is terughoudend," zei Yalcin "Agent-In You, een week voor de start van de onderhandelingen, onze aanbiedingen van vandaag als een openbaar bod aan de werkgever. 1 in de eerste sessie in augustus verwachten we ons te voorzien van het bod op de publieke werkgever, "zei hij.

Yalçın benadrukte dat, als Memur-Sen, hun algemene en onveranderlijke doelen met betrekking tot collectieve onderhandelingen duidelijk zijn, en verklaarde dat ze van ambtenaren verwachten dat ze hun volledige verdienste krijgen, verwachtingen omzetten in winst en hun huidige problemen oplossen.

Yalçın vervolgde zijn toespraak met de slogans van "Assured Employment" en zei: "Het is om financiële en sociale rechten en kansen die geschikt zijn voor menselijke waardigheid en een menswaardig leven toe te voegen aan de voordelen van overheidsfunctionarissen. Het is om ambtenaren te voorzien van arbeidsomstandigheden, persoonlijke en sociale zekerheidsrechten in overeenstemming met een respectabele zakelijke afspraak.

Yalcin "4 omvang van dit overzicht. Ons doel in het cao periode; salarissen, pensioenen, salarissen, toelagen van ambtenaren en gepensioneerden op het niveau dat ze verdienen en met een eerlijk deel van het perspectief is om te vergroten.

, We zien de collectieve overeenkomst niet in termen van bestaande financiële middelen, sociale voordelen, toenemende persoonlijke rechten, verbetering van bestaande arbeidsomstandigheden, de bescherming van bestaande democratische en sociale rechten, zei Yalçın. We zien het als een reden voor onderhandelen en verzoening tussen de gelijke en niet-bestaande democratische en sociale rechten

Herinnerend aan de collectieve onderhandelingsresultaten van de afgelopen periode, zei Yalçın: “De CAO-teksten die we in de afgelopen periode hebben ondertekend, bevestigen dit perspectief. Het meest nabije voorbeeld is de bepaling van de collectieve overeenkomst voor de derde termijn, die de grieven van openbare functionarissen met betrekking tot het vrijdaggebed wegneemt.”

Het onderwerp toonde gevoeligheid of Nations, de rechten van de openbare personeelssysteem, de rechten van ambtenaren, onderstreept dat zij instemmen met de zweet natuurlijke verantwoordelijkheid tussen Yalcin op te nemen, in deze periode gaf ook het goede nieuws dat van soortgelijke eisen zou zijn. Yalcin, "In deze context," halal "" Hajj bedevaart toestemming "" religieuze feestdag bonussen "en 4 om soortgelijke onderwerpen. We hebben onder onze collectieve onderhandelingen Period bieden, "zei hij.

Yaş Life is the State of Life "

Officer-Sen CAO xnumx.döne accepteerde ik hun aanbod iedereen de voorstellen met betrekking tot financiële rechten en het welzijn, openbare werkgevers zei ook dat de kwesties kunnen geen aanspraak maken op een andere manier Yalcin, was een soort van waar.

4 / C, onderaannemer en gecontracteerde tewerkstelling moeten worden verwijderd, zei Yalçın, ç We leven in een geografie waar de waarde van de staat leeft. Echter, 4 / C, contractwerk, gecontracteerde tewerkstelling, zoals mensenlevens, de soorten werkgelegenheid die het nog steeds moeilijk maken om mensen te leven, worden nog steeds toegepast. niet tijdelijk, we verwachten dat de werkgelegenheid soepel te worden gericht. In deze context laat medewerkers zowel officieren Laat blij, "zei hij.

Yalçın wees op het verschil in inflatie. Ç De inflatie met gerichte inflatie is helaas niet gelijk. Het verschil in inflatie wordt niet jaar betaald. Laat de partijen bepalen de loonstijging, niet de inflatie, de partijen van de collectieve overeenkomst, de openbare ambtenaren moet echt niet worden geduwd in de inflatie.

De Turkse economie groeit, maar het kan een deel van de groei van Yalcin aangeeft die hebben bijgedragen aan deze groei, "de Turkse economie groeit niet ontvangen, maar deze groei is niet terug te vinden in de loonlijst van ambtenaren. Kapitaal, financiële sector, stimuleringspakketten, belastingamnestie wordt uitgegeven. Financiële discipline "en" budgettaire kansen "worden ter beschikking gesteld van ambtenaren. Nu willen openbare ambtenaren zich ontspannen en een deel van de welvaart krijgen, zei Artık.

Inde We Want Justice in Income Tax "

Yalçın zei dat de inkomstenbelasting eerlijk moet worden behandeld. Het groeitempo van de bevolking zou dalen, maar de hoogte van de kindertoelage wordt niet verhoogd tot een niveau van "stimulans Nüfus. Overheidsfunctionarissen zijn de "loyale betaler" van de inkomstenbelasting en het "oude slachtoffer" van de belastingpraktijk. We verhogen de salarisverhoging in de tweede helft van het jaar om te belasten. 'We zeggen nu,' we zeggen gerechtigheid in de inkomstenbelasting, '' zei hij.

Yalçın legde het proces en de raadplegingen uit die werden gevolgd bij het bepalen van de collectieve onderhandelingen. Zonder twijfel zijn de verwachtingen, suggesties en eisen van de openbare ambtenaren, vooral onze leden, onze belangrijkste gegevens. Wij hebben ons gebaseerd op de meningen van de openbare ambtenaren van alle eenheden die uit het veld zijn verzameld, van vertegenwoordigingen op het werk en in districten tot vestigingen en het hoofdkantoor van onze vakbonden. We hebben onze aanbiedingen bepaald op basis van een bottom-up perspectief dat gebaseerd is op ieders bijdrage en deelname, niet op de blik van het hoofdkantoor.

Yalcin, zei dat gezien de economische statistieken "op korte, middellange en lange termijn inflatie werkelijkheid, afwijkingen van de inflatiedoelstelling, groei-salaris vergelijkingen, 2018 en betrekking 2019 jaar Middellange Termijn Plan, de realisatie van gegevens uit bestaande budgetten, cijfers export-import werden onderzocht," zei hij.

Yalcin, "wisselkoersen en uit veranderingen in de rente, wijzigingen in de grondstofprijzen, zowel landen als wereldwijde vliegtuig voor micro- en macro-economische cijfers, politieke, diplomatieke, beschouwen we alle componenten van de sociaal-economische ontwikkeling," zei hij.

huidige capaciteit van Turkije, potentieel, de kosten van het pakket van stimuleringsmaatregelen om kapitaal amnestie toepassingen van het effect van de begrotingsposten, ondersteuning applicaties, Yalcin vermelding van uitzonderingen en vrijstellingen die zij op de tafel, "de korte termijn te maken van grond op de cao voor de eigenlijke werknemers in de publieke sector onder contract, 15 van poging tot verraad in juli en voor de impact van de operaties tegen Turkije, onze natie unie gevormd over het blokkeren van dergelijke motivatie en ik heb gerealiseerd, "zei hij.

Inda We hebben de conceptversie die we hebben voorbereid in het licht van al deze met onze organisatie op verschillende tijdsintervallen beoordeeld en geëvalueerd. Eindelijk, met onze uitgebreide vergadering van de Raad van Bestuur, 4. We hebben onze contractaanbiedingen voor de deadline afgerond bij de openbare werkgever via het staatspersoneel en hebben het publiek bekendgemaakt 2017 voor jaren. Voorstellen voor de periode collectieve overeenkomst:

1) cumulatief ZAL DE LAAGSTE JAARSALARIS% tot 16.60 38.52% procent voor twee jaar inclusief de tijd MAAKT DRIE alternatief voorstel en een bureau.

1.Alternatief: maandelijkse, basis maandelijkse en secundaire betalingscoëfficiënten

Voor 2018 jaar:% 10 in de eerste zes maanden,% 6 in de tweede zes maanden

Voor 2019 jaar:% 10 in de eerste zes maanden,% 8 in de tweede zes maanden

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Maandelijkse, basis maandelijkse en zijwaartse betalingscoëfficiënten; 7% 7 voor de eerste zes maanden

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Maandelijkse, basis maandelijkse en secundaire betalingscoëfficiënten 7% in de eerste zes maanden, 7 in de tweede zes maanden

xnumx.alternatif:

Voor het jaar 2018: 1 2018 extra bonuspercentages voor januari 15 plus 6-punten voor de eerste zes maanden en% 6 voor de tweede zes maanden,

Voor 2019 jaar:% 10 in de eerste zes maanden,% 8 in de tweede zes maanden,

We hebben drie aanbiedingen. Het effect van deze voorstellen op het salaris van de minimumambtenaar is als volgt.

Reflectievoorbeelden

* Minimale ambtenarensalaris (Servant 13 / 1 single) 2.405 TL

1.Alternatief: 2018 eerste zes maanden: 2.646 TL, tweede zes maanden: 2.804 TL - Topl% 16,60 verhogen

2019 eerste zes maanden: 3.085 TL, tweede zes maanden: 3.331 TL - Topl% 18,80 verhogen

2 JAARLIJKSE CUMULATIE TIJD:% 38,52

2.Alternatief: 2018 eerste zes maanden: 2.654 TL, tweede zes maanden: 2.839 TL - Topl% 18,06 verhogen

2019 eerste zes maanden: 3.118 TL, tweede zes maanden: 3.337 TL - Topl% 17,51 verhogen

2 JAARLIJKSE CUMULATIE TIJD:% 38,74

3.Alternatief: 2018 eerste zes maanden: 2.704 TL, tweede zes maanden: 2.886 TL - Topl% 19,18 verhogen

2019 eerste zes maanden: 3.153 TL, tweede zes maanden: 3.405 TL - Topl% 18,80 verhogen

2 JAARLIJKSE CUMULATIE TIJD:% 41,59

In dit kader; de salarissen van ambtenaren, PROPORTIONAL TIME (+ Base pay extra maandelijkse of wandelen) WELZIJN SHARE + + We voeren INFLATIE VIA voorstel wordt gedaan om de formule op de tafel te verhogen. (Het is boven de groeipercentages in verhogingen in het kader van de extra beloning punten of base maandelijks bedrag met de tijd percentages voor enige factor die deze tarieven birlimk met andere bieders voor een overheidsopdracht zal verder toenemen.)

2) DE INFLATIEPRIJZEN ZULLEN WORDEN WEERSPIEGELD AAN HET EINDE VAN DE 6-MAAND PERIODE.

3) 50'S% procent groei van ambtenaren wordt gegeven aan AANDELEN we TAYIŞ de MASA BIEDEN. de salarissen van ambtenaren, de helft van de groei die voortkomen uit de 01.01.2018 2017 jaar, de helft van de snelheid van de groei van de welvaart aandeel in het jaar 01.01.2019 2018 we willen zijn afkomstig van de extra tijd.

4) WIJ WILLEN DE STIJGING VAN DE STIJGING VAN DE INKOMENBELASTINGKOSTEN VERGELIJKEN.

We streven ernaar om winsten te genereren die een einde maken aan fiscaal slachtofferschap met de formule waarmee de openbare werkgever de bedragen aan inkomstenbelasting kan compenseren die door de openbare werkgever uit de belastingschijf van 15% van de ambtenaren zijn gehaald.

5-KIDEM MAANDELIJKS INDICATOR WE HEBBEN HET NODIG DAT 5 STEEDS GROTER WORDT.

We verhogen de indicator voor ontslagvergoedingen naar 5 naar 20 door de 100-vouw te vergroten. Wij bieden 2.05 TL nog steeds aan voor een eenjarig langetermijnpensioen met een bedrag van 10,27.

6-ZIJBETALING COËFFICIËNT EN INDICATIELUMMERS VAN 50 TOEGENOMEN TOEPASSING.

We stellen een 50-incrementele betaling voor van de zijdelingse loonindexen en de cijfers voor de zijbetalingsindicatoren. Met dit voorstel zullen de huidige uitbetalingsbedragen van alle overheidsfunctionarissen (exclusief proportionele verhogingen) worden verhoogd met 50%. Het bedrag van de nabetaling voor de docent, die momenteel 24,42 TL is, wordt vanaf januari 2018 verhoogd naar 36,64.

VAKBONDSOVERLEG 7- BONUSSEN £ 77 van 102 van de TL PROMOTION en voegt incrementele tot geautoriseerde vakbondsleden (204 TL) BETALING wij aanbieden.

HELP echtgenoten vanaf £ 8- van 219 410 DE TL, 102 we CARRY CHILDREN'S AID HET AANBOD VAN DE TL YÜKSELHSLKDLS de MASA.

9- WAT MOET WORDEN BETAALD VOOR EXTRA GEBOREN BIJSTAND AAN PUBLIEKE AMBTENAREN

Naast het bedrag dat moet worden betaald onder de aanvullende 633-clausule van Wetsdecreet nr. 4, eisen we van overheidsfunctionarissen dat zij de 10.000-TL-toeslag voor geboortetoeslag betalen op de 1.027-indicator.

10- WE HEBBEN EEN VERHOGING VAN DE DEATH ASSISTANCE-BETALING NODIG

We stellen voor om de 1.951 TL-overlijdensuitkering voor de 3.902 TL te verhogen en voor de 975 TL-uitkering bij overlijden die wordt betaald in geval van overlijden van partner en kinderen.

11 - BETALING AAN VERZORGING NOODZAKELIJKHEID EN WE WILLEN HET BETALEN ALS 426 TL.

We betalen 0 TL-kinderopvangtoeslag aan de openbare functionarissen voor kinderen van 6-426 en moedigen de opening aan van dagverblijven in openbare instellingen en instellingen.

12- WIJ BIEDEN DE OPENBARE FUNCTIONARISSEN AAN MET EEN OFFERTEBETALING BETALING IN 4.878 TL-WIJZIGINGEN.

13- van gratis vervoer diensten en CARD of in gevallen kan niet in alle worden ontvangen Central ORGANISATIE OF WE WILLEN betaling van het recht Access.

Voedsel van de cafetaria DIENSTEN publiek en 14- in hun aankoop "HALAL Food Certification" Je toepasselijke voorwaarden, wat we willen je MEALS FEE TOENAME IN openbare ambtenaren.

15- PUBLIEKE AMBTENAREN; 2018 TL VOOR 200JAAR, 2019 TL NAKDI VROUWENHULP VOOR 300JAAR. WIJ WILLEN ALLE PUBLIEKE AMBTENAREN GEBRUIKEN DIE WORDEN AANBEVOLEN VAN DE HUWELIJKSHULP NAAR HET TYPE WERKGELEGENHEID.

16- AMBTENAREN VAN RAMADAN EN RELIGIEUZE HOLIDAY bonussen als Kurban Bayram in 1.915 per BETAALD je stenen tafel te bieden.

17 - WIJ BIEDEN DE BETALING IN DE PERIODE VAN DE MAANDELIJKSE PERIODE VAN SOCIALE BIJSTAND

We stellen voor om door te gaan met de betaling van sociale uitkeringen aan de ambtenaren die zijn aangewezen om te vertrekken zonder maandelijks.

18 - WE WILLEN DE BEPERKINGEN MET BETREKKING TOT SNIJKLEDING BEËINDIGEN.

19- WIJ WILLEN DE 100 VAN DE BESTAANDE UITWISSELINGEN IN UITGEBREIDE WERKKOSTEN VERLENGEN.

20- ALLE AMBTENAREN VAN betaling van een aanvullende PUNTEN 5 (50 TL), 5-12 EXTRA PUNTEN VAN bijbetaling van bepaalde ambtenaren (50TL-120TL) VERHOGEN bieden wij.

21- AMBTENAREN voor pensioenen en bonussen bij de laagste per 475 om de laagste 19.000 £ wat we willen loonstijging speciale dienst van de reflectie RATE is voldaan.

22- AMBTENAREN VAN ONDERWIJS graad met obstakels voor de promotie kan İTİBARİYLEYÜKSEL We willen restricties in de juridische en administratieve regelingen VERWIJDEREN.

23- WIJ WILLEN HET VERWEZENLIJKEN VAN DE DAGELIJKSE EN TERMINATION PAIDS IN HET KADER VAN DE EXTERNE WET.

Huidige status

ons aanbod

DAGELIJKS

In overeenstemming met de begrotingswet, ten minste 34,18 - maximum 45,92

Voor 2018 jaar: 55 TL - 95 TL

Voor 2019 jaar: 60 TL - 105 TL

TERMINATION VAN HET LAND

Per cijfer en tik

minstens 13,35 - tot 13,88

2018 TL voor 22

2019 TL voor 25

Land vergoeding betaald aan werknemers over de reikwijdte van de wet nr 6245 50 artikel (artikel 6245 50 om 1 SK, 2, 3, 4 en 5 parel gelegen in de leden van het personeel)

24- contractuele en tijdelijke personeelsleden staf brachten er de ambtenaar personeel bij de LOOPBAAN EN WERKGELEGENHEID STATUS ALS EEN BUREAU We STEEN dringt aan op ons aanbod.

1. WIJ WILLEN VERSTREKKEN DAT CA HAC TOESTEMMING Z GEBRUIKT WORDT TIJDENS DE VOORWAARDEN VAN DE OFFICIËLE PERIODE.

Ons aanbod is op deze manier in algemene termen. Toch zal het geheel van onze collectieve overeenkomst worden gezien wanneer de behandeling van het voorstel is een plek gekregen tussen de vele verschillende zaken in collectieve onderhandelingen met de financiële punt van ons aanbod sociale bijstand en sociale rechten. In dit opzicht is de maandelijkse correlatiecoëfficiënt boven, naast basissalaris toe en aanvullende betalingen via; sociale uitkeringen en andere financiële rechten en de hoeveelheid van het salaris dat wij bieden ons voorstel wordt beoordeeld aan het begin van de nieuwe financiële en sociale rechten op een plaats en dat we verder groeien wandeling tarieven.

Bij deze gelegenheid hoop ik dat het cao-proces voor de 4e termijn, dat volgende week van start gaat, voordelen en voordelen zal opleveren voor onze ambtenaren, de vakbonden van ambtenaren, ons land en onze hele natie.