Verlaging van TCDD Basic Fee Groups van 5 naar 3

Verlaging van TCDD-basisloongroepen van 5 naar 3: Zoals u weet hebben wij als UDEM HAKSEN, zoals u weet, als resultaat van onze intense inspanningen aan het 39e artikel van de CAO toegevoegd: “De basisloongroepen voor gecontracteerde personeelsposities werkzaam in SEE's in het kader van wetsdecreet nr. 399 op 31/1/2016. Er zal tot op heden worden gewerkt aan de reorganisatie ervan.” We hadden een besluit genomen.

Vakbonden hebben gemaakt als we dit onderwerp te verlaten, en DPB vooraf aan de nodige regelingen nodige initiatieven te maken en DPB werden ook bereid een ontwerp.

Wat is in dit verband de opzet voor onze gewaardeerde leden en hoe was de loonregulering in SEE's?

TCDD-personeel (KİT gecontracteerd personeel) Loonsysteem in het algemeen

Gecontracteerd personeel van TCDD (KIT-gecontracteerd personeel) wordt tewerkgesteld onder Decreet nr. 399. Volgens dit besluit ontvangt ingehuurd personeel een contractloon, dat de som is van het basisloon, prestatieloon en anciënniteitsloon. Afgezien hiervan kunnen betalingen worden gedaan in een aantal afzonderlijke posten, zoals extra betaling en compensatie voor vreemde talen.

Succesvergoeding, basisloon en anderstalige compensatie worden bepaald door tarieven op basis van het basisloon. Daarom worden stijgingen van het basisloon ook weerspiegeld in andere posten. De basisvergoeding wordt bepaald door de beslissingen van de Hoge Planningraad (YPK) op voorstel van DPB.

Wat is er nieuw?

Drie innovaties trekken de aandacht in het ontwerp:

- Basisloongroepen worden teruggebracht van 5 naar 3

- Bij de berekening van het basisloon wordt rekening gehouden met de geografische ligging van de werkplaats,

Net als de geografische situatie zal ook het risico van de job in aanmerking worden genomen bij de berekening van het basisloon.
Als vakbond bedoelen we bijvoorbeeld dat groepen van 5 naar 3 dalen:

Groep 1 blijft ongewijzigd, Groep 2 gaat naar Groep 1 en Groep 3 naar Groep 2; de resterende 4e en 5e groep worden gevormd als de 3e en laatste groep.

Zoals te zien is als resultaat van de inspanningen van onze vakbond, zijn 3 van de 2 kritieke fasen voltooid voor de realisatie van ons verzoek, en de laatste fase, de YPK, die de bevoegdheid heeft om beslissingen te nemen over het ontwerp, heeft gebleven. De levensomstandigheden van het TCDD-personeel liggen in het midden en 90 procent van hen wordt betaald onder de armoedegrens.

Vakbonden zou opnieuw een bod, zoals we zullen volgen deze kwestie voor het publiek en wij eisen de ministers een besluit goed te keuren zo snel mogelijk te verwijderen en opnieuw installeren van de YKP.