Double Benefit in de Adviesraad Overheidspersoneel

Dubbele winst in de Adviesraad voor Openbaar Personeel: De bijeenkomst van de Adviesraad voor Openbaar Personeel (KPDK) werd gehouden op het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid onder voorzitterschap van de Minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Mehmet Müezzinoğlu. Memur-Sen-voorzitter Ali Yalçın bracht de eisen en suggesties van Memur-Sen tijdens de bijeenkomst tot uitdrukking en zei: "We verwachten een positieve uitspraak over de kwestie van de basislonengroep en de luchtvaartcompensatie." Naar aanleiding van de verklaring van Yalçın verklaarde minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Mehmet Müezzinoğlu: "De kwestie van het terugbrengen van de loongroepen van gecontracteerd personeel in staatsbedrijven van 5 naar 3 bevindt zich in de beslissingsfase van de EKK." Met betrekking tot de luchtvaartcompensatie die Yalçın op de agenda heeft gezet, zei Balkan Müzezzinoğlu: "Binnen 1-2 maanden zullen we dit proces hebben opgelost in het kader van de evaluaties hier."

Niemand mag bij de Collective Bargaining Desk zijn, behalve autoriteiten

Memur-Sen-president Ali Yalçın zei: “Op het gebied van vakbondsorganisatie voor ambtenaren, zowel binnen de reikwijdte van wet nr. 4688 als binnen de reikwijdte van andere platforms dan de implementatie en het bureau voor collectieve onderhandelingen, zijn enkele van de tekortkomingen die we al jaren kenbaar hebben gemaakt. moet worden aangepakt en gecorrigeerd. Situaties die niet samenvallen met het begrip 'autoriteit' ten aanzien van onderwerpen en organisaties die aan de cao-onderhandelingstafel zullen plaatsvinden, moeten worden beëindigd. "De waarheden die zowel wereldwijd als in het vakbondswerk in ons land worden toegepast, moeten worden geïmplementeerd, zodat degenen die niet bevoegd zijn, niet aan tafel of in onderhandeling zijn."

Vóór de succesevaluatie en personeelsselectieworkshops, 4688 Law

Verwijzend naar de solidariteitstarieven in zijn toespraak, zei Yalçın: "Kwesties met betrekking tot succesbeoordeling en selectiesystemen voor het openbaar personeelssysteem, het onderwerp van gezag van de wil dat op de agenda heeft gestaan, ook al hebben we geen verzoek en zelfs we hebben bedenkingen, de kwestie van vertegenwoordiging aan de cao-onderhandelingstafel en de solidariteitsvergoeding hebben jarenlang prioriteit gekregen. Hoe moeten we kijken naar het feit dat de verwachtingen en eisen voor verandering in de vakbondswetgeving die we hebben geuit van tafel worden gehouden en de agenda. Met de grondwetswijziging leven we in een proces waarin we midden in de overgang zitten van een tweekoppige uitvoerende naar een éénhoofdige uitvoerende macht. We zijn het eens met veel redenen om deze wijziging te rechtvaardigen en daarom verklaren we dat we Ja zeggen tegen het wijzigingspakket. Hoewel we klagen over de meervoudige koppen, de problemen die het met zich meebrengt, de verwarring van autoriteit, de onverenigbaarheid tussen de autoriteit en het visuele, zelfs in de uitvoerende macht, hebben we moeite om te begrijpen dat het niet verstoord is op het gebied van vakbondsleden. In die zin willen we niet dat iemand die niet bevoegd is aan de cao-onderhandelingstafel, die niet gerechtigd is de pen ter ondertekening aan te nemen, aan de arbeidszijde staat. Hiervoor willen we dat de nodige wijzigingen worden aangebracht en dat wet nr. 4688 in deze context zo snel mogelijk op tafel komt, en dat we een collectieve onderhandelingstafel creëren die compatibel is met zowel de mentaliteit van het nieuwe tijdperk als de universele principes van syndicalisme. We moeten af ​​van de manier waarop het veld wettelijk is geautoriseerd en die overheidsfunctionarissen niet toestaan, en het imago van voogdij jegens geautoriseerde confederaties en vakbonden. Aan de collectieve onderhandelingstafel mag niemand deel uitmaken van de delegatie van openbare vakbonden, behalve de bevoegde confederatie en de geautoriseerde vakbond. Turkije schrapt de voogdij over de politiek, het vakbondswezen moet ook de voogdij over arbeid verwijderen. Wet nr. 4688 inzake vakbonden van ambtenaren moet binnen dit kader op korte tijd worden gewijzigd. ”Kpdk1 Toepassing van solidariteitsvergoeding maakt een einde aan onrecht jegens vakbonden en leden.

Yalçın vervolgde zijn woorden als volgt: “Een andere kwestie die moet worden besproken in de Public Personnel Advisory Board is de situatie waarin iedereen profiteert van collectieve overeenkomsten, die de wet, arbeid en inspanningen van de bevoegde vakbonden en leden devalueren.

Confederaties en vakbonden zorgen voor bewustwording en publieke steun met de financiële steun die ze bieden door middel van de wil en contributie van hun leden. Met dezelfde middelen voeren ze de werken, prenten en producties uit die de overheid nodig heeft. Als het er echter op aankomt niet te profiteren van collectieve arbeidsovereenkomsten, maakt het niet uit of u lid bent van geautoriseerde vakbonden of lid bent van niet-geautoriseerde vakbonden, of zelfs als u lid bent van een vakbond. Iedereen is gebaat bij collectieve arbeidsovereenkomsten. De situatie bij vakbondsleden is echter anders: de vakbond met een handtekening heeft het recht en de autoriteit om solidariteitsvergoedingen te ontvangen voor degenen die geen lid zijn om te profiteren van de collectieve overeenkomst. Alleen de leden van de geautoriseerde vakbond hebben het recht om te profiteren van een collectieve overeenkomst zonder solidariteitsbijdragen te betalen Anderen kunnen profiteren van een collectieve overeenkomst door solidariteitsbijdragen te betalen zonder de toestemming van de geautoriseerde vakbond. Bij de vakbondsleden van de ambtenaren is er een praktijk dat iedereen die met gelijkheidssaus naar het veld wordt gebracht, kan profiteren van collectieve overeenkomsten. Voor ons is dit geen gelijkheid maar onrecht. Het is oneerlijk tegenover de overheidsfunctionarissen die met hun wil de geautoriseerde vakbond bepalen en tegenover de inspanningen van de geautoriseerde vakbond die zweet voor haar leden. In dit opzicht, Turkije, het verschil tussen het werken met vakbondsorganisaties, vakbondsleden, is verplicht om het onrecht dat de officiële vakbonden en leden is aangedaan, op te lossen. Het moet de wijziging van wet nr. 4688 implementeren die de opname van solidariteitsvergoedingen zal garanderen. ​

Onschuldigen moeten weer in dienst worden genomen

"Turkije, op 15 juli, om zich te ontdoen van de effecten van de Feton-terroristen die een staatsgreep hebben gepleegd, onderneemt in alle media verschillende stappen", zei Yalcin, "Voorwaar, het meest ruimte-verwervende deel van de publieke agenda, dat is voor het openbaar personeelssysteem. Zoals bekend, het decreet wetten, werken en procedures voor de liquidatie van FETÖ uit het publiek. Wij, als de bevoegde confederatie, willen dat niemand in het openbaar personeelssysteem in contact komt met verraad. We vinden het niet juist voor de handen die het verraad ondersteunen en richten op de natie die het verraad beëindigde, door openbare dienst aan te bieden. Op dit punt hebben we echter vanaf het allereerste begin gezegd dat we gevoelig moeten zijn voor het feit dat de liquidatie van de FETÖ niet verandert in een molen om de onderdrukten en onschuldigen uit het publiek te liquideren. Ongeacht de reden, we willen dat het werk en de transacties met betrekking tot de terugkeer van onschuldigen die worden gezien / getoond in de verraadploeg snel worden gedaan, en dat we gevoelig zijn voor transacties met nulfouten, zodat geen onschuldigen worden opgenomen in deze uitsluiting en verwijderingslijsten. De leden van de Commissie voor de herziening van de noodtoestandprocedures, die is opgericht voor het werk en de procedures voor de opsporing en terugkeer van onschuldigen en onderdrukten, zijn nog niet vastgesteld. De Raad is niet zover gekomen om aanvragen te ontvangen, de onschuldige mensen met zijn activiteiten te bepalen, te herstellen en een actie in te stellen die in overeenstemming is met de verwachtingen van het publieke geweten ”.

De bevoegde confederatie moet vertegenwoordigd zijn als lid of als waarnemer in de Commissie voor onderzoek naar de noodoperaties

Yalçın vervolgde zijn woorden als volgt: “De leden van de raad moeten zo snel mogelijk worden bepaald. Leden van deze Raad moeten worden gerekruteerd uit de Bevoegde Confederatie, er moet in ieder geval voor worden gezorgd dat ze deelnemen aan deze Raad als waarnemend lid. De Geautoriseerde Confederatie moet als scheidsrechter aan dit proces deelnemen, als het element dat de kennis van het veld domineert, met als doel een nul-fout bij het opsporen van onschuldigen. Turkije, dat de onschuldigen verraadt met de liquidatie van de opeenstapeling van taken die worden teruggegeven om te presteren op hetzelfde moment als nodig is voor eigendom en handhavingscapaciteit, zou de gemeenschappelijke mening op deze grond moeten onthullen. Hoewel er nog minder dan 5 maanden over zijn voordat de collectieve arbeidsovereenkomst van de vierde termijn kan beginnen, zijn enkele van de bepalingen die zijn ondertekend in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van de derde periode opgelost, maar ondanks de vergaderingen en onderhandelingen die werden gehouden in het Staatspersoneelsvoorzitterschap onder toezicht van de MoLSS, er is geen oplossing in het voordeel van overheidsfunctionarissen, dit maakt ons ongerust over de manier waarop de openbare werkgever het probleem aanpakt. We vragen onze minister van Arbeid en Sociale Zekerheid om een ​​historische verantwoordelijkheid te nemen door de relevante ministeries, instellingen en organisaties te waarschuwen dat collectieve overeenkomst een grondwettelijk recht is en collectieve overeenkomst een bindende juridische tekst is met betrekking tot de bepalingen van de collectieve overeenkomst. "

Met betrekking tot werkzekerheid zei Yalçın: “We herhalen dat het onderscheid tussen ambtenaren en arbeiders duidelijk gemaakt moet worden, en dat er een duidelijk, star en vervormbaar perspectief op werkzekerheid moet komen voor ambtenaren. Werkzekerheid van overheidsfunctionarissen is niet alleen een verzekering en bescherming die hun toebehoort. Deze zekerheid is de garantie voor kwaliteit, continuïteit, efficiëntie en efficiëntie op basis van de juiste besteding van openbare middelen aan openbare diensten. Bovendien verwachten we de goedkeuring van de regulering van het beroepsleven in Turkije, waardoor een einde zal worden gemaakt aan de contractarbeid, die volgens ons een onmenselijke kant is, "zei hij.

Yalçın vervolgde zijn woorden als volgt: “Veranderingen in wisselkoersen, veranderingen in grondstofprijzen en vooral olieprijzen die rechtstreeks van invloed zijn op het dagelijks leven en de productielijn hebben negatieve veranderingen veroorzaakt in de huidige financiële rechten van overheidsfunctionarissen, salarissen en lonen en koopkracht. . In deze context moeten we samen de nodige maatregelen nemen om te voorkomen dat de overheidsfunctionarissen nadelig worden beïnvloed door dit proces tot augustus 2017, wanneer de vierde termijn CAO zal worden gerealiseerd, waar we de financiële en sociale rechten van overheidsfunctionarissen zullen bepalen. samen en onderhandelen. Evenzo moeten voorbereidingen en bronbepalingen worden getroffen om ervoor te zorgen dat het aandeel dat in de vierde termijn CAO aan overheidsfunctionarissen moet worden overgedragen, al hoger is dan dat bepaald in het Belastingplan op middellange termijn. "

28 maart 2017 Datum KPDK-vergaderingsonderwerpen

“3. Yalçın zei: “Als resultaat van de intensieve inspanningen en inspanningen van Memur-Sen is het vrijdaggebed, wat de terechte verwachting is van ambtenaren, gereguleerd als een persoonlijk recht, maar ook als rechten en voordelen, als resultaat van de intense inspanningen en inspanningen van de CAO van die periode, en is aangepast aan de overuren van het vrijdaggebed. " De bepaling van de CAO om te werken aan de overdracht van de jaarlijkse verlofdagen die het personeel in personeelsposities niet kon gebruiken tijdens het jaar tot het volgende jaar werd aanvaard in de Algemene Vergadering van de Turkse Grote Nationale Vergadering, dankzij het feit dat Memur-Sen het herhaaldelijk op de agenda bracht tijdens de KPDK-bijeenkomsten en de feitelijke en intellectuele follow-up ervan uitvoerde via verschillende platforms . Jaarlijks verlof van gecontracteerd personeel bij overheidseconomische ondernemingen kan nu worden overgedragen naar het volgende jaar. De kwestie van het betalen van salarispromoties aan gepensioneerden, die Memur-Sen opnam in zijn collectieve onderhandelingsaanbiedingen, herhaaldelijk ter sprake bracht in de vergaderingen van de Public Personnel Advisory Board, en feitelijk en idee werd opgevolgd via verschillende platforms, resulteerde in een overwinning. De grieven tegen onze gepensioneerden die meer dan dertig jaar hebben gewerkt maar gedurende dertig jaar een pensioenbonus hebben ontvangen, die Memur-Sen op de agenda had gebracht door middel van cao-voorstellen tot KPDK-vergaderingen, werden geëlimineerd, en de regeling voor degenen die een pensioen verdienen, werd geëlimineerd. Pensioenbonussen op basis van de gewerkte tijd werden aanvaard in de Algemene Vergadering van de Grote Nationale Vergadering van Turkije. De door Memur-Sen geïnitieerde wil tot burgerlijke ongehoorzaamheid heeft zijn meest betekenisvolle prestatie opgeleverd, en met de wijziging van de kledingvoorschriften van de Turkse strijdkrachten zullen vrouwelijke officieren, onderofficieren en militaire studenten in de Turkse strijdkrachten een hoofddoek kunnen dragen als zij wensen. Sommige kwesties die in de CAO zijn ondertekend en die werkzaamheden moeten echter op een bepaalde datum worden beëindigd, en sommige kwesties die op de agenda van de KPDK zijn gebracht en geëvalueerd, zijn nog steeds niet opgelost. Wanneer deze kwesties zijn opgelost en onze voorstellen die zullen bijdragen aan het functioneren van het publieke personeelssysteem in winst veranderen, zal dit de kwaliteit van de dienstverlening en de motivatie van de ambtenaren verhogen die tegenwoordig het meest nodig zijn.

In deze context; De verwachtingen van het personeel van ambtenaren die werkzaam zijn onder 4 / B, 4 / C en onze aanbiedingen hieromtrent worden nog steeds niet gehaald. Onze vrienden, die in deze functies werken, verdienen het om kennis te maken met de functie van ambtenaar met het personeel dat hen in staat stelt op basis van loopbaan en verdienste naar hogere functies binnen het openbaar personeelssysteem te stijgen en hen in staat te stellen te profiteren van herplaatsing kansen. In deze context is het buitengewoon belangrijk om de wettelijke regeling voor te bereiden en in werking te stellen om al het gecontracteerde en tijdelijke personeel te associëren met het personeel in het openbaar personeelssysteem en het overbrengen van overheidsmedewerkers die hetzelfde werk doen met overheidsfunctionarissen naar het personeel door een werkende groep waaraan we zullen deelnemen. "

Toewijzing van ambtenaren en tijdelijk personeel van sommige werknemers aan contractuele status

Yalçın zei dat het tijd is voor de openbare werkgever om een ​​duidelijke aanpak voor te stellen bij het werven van 19 4 / C-personeel en arbeiders die niet meer dan 5 ambtenaarsbanen vervullen, zei Yalçın: “Omdat dit zowel een woord als een handtekening van een pen. Dit is een plicht om onderworpen te zijn aan een collectieve overeenkomst. In deze context, degenen die momenteel openbare dienstverlening uitoefenen en in dit opzicht tot het openbaar personeel behoren, met volmacht verloskundigen / verpleegkundigen, gevolmachtigde imams, instructeurs voor erediensten en degenen die tegen collegegeld werken, professioneel personeel werkzaam in de Ministerie van Gezins- en Sociaal Beleid voor extra collegegeld, niet-openbare gezinsgezondheid. De regeling moet onmiddellijk worden getroffen om werknemers, masteropleiders die in verschillende ministeries werken en de werving van degenen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, op te nemen ”.

Basisloongroepen van gecontracteerd personeel werkzaam in ZOE's

Yalçın vervolgde zijn woorden als volgt: “In de CAO; Het geplande werk dat moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de bepaling dat de basisloongroepen met betrekking tot de gecontracteerde personeelsplaatsen werkzaam in staatsbedrijven in het kader van het besluit nr. 399 worden herschikt tot 31.01.2016, is voltooid, is verzonden naar het Ministerie van Ontwikkeling moet een beslissing nemen, maar na een zeer lange tijd is er geen resultaat behaald. In zekere zin is nog steeds niet voldaan aan de eis van de cao. In deze context moet het resultaat onmiddellijk worden gepresenteerd.

Publicatie van het besluit inzake luchtvaartcompensatie

De conclusie van de werken om de luchtvaartcompensatie te verhogen in overeenstemming met het aanvullende artikel 399 van het wetsdecreet nr. Overeenkomstig het aanvullende artikel 2 van wetsdecreet 2010, wordt de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst, die de betaling van extra luchtvaartvergoeding en de betaling van extra luchtvaartvergoeding omvat, onmiddellijk uitgevoerd.

Dekking daadwerkelijke service-wandeling uitbreiden

Om te bepalen welke ambtenaren in de reikwijdte van de daadwerkelijke serviceverhoging moeten worden opgenomen (uitschuifvergoeding) en om de daarmee verband houdende periodes te bepalen, zijn de werkzaamheden van de Commissie zo snel mogelijk afgerond en gezondheidswerkers, brandweerpersoneel werkzaam in gemeenten en gemeentelijk politiepersoneel. Om te voldoen aan de verwachtingen van de ambtenaren met betrekking tot de daadwerkelijke toename van de dienstverlening in het kader van de uit te voeren werkzaamheden, met name in de functies van personeel en titels, is het noodzakelijk de verordening zo snel mogelijk uit te voeren in overeenstemming met onze suggesties en voorstellen.

Begeleidende vergunning

Om de problemen in verband met het gebruik van escort te elimineren, moet het probleem door de betrokken ministeries dringend worden opgelost door rekening te houden met de studies die zijn uitgevoerd door het Staatspersoneelspersoneel, waaraan veel partijen deelnemen, en als de wet in kwestie is, moeten de aan het eerste ministerie verrichte studies worden gepresenteerd.

Rechtsstatus van ambtenaren

In dit proces, waar de voogdij wordt vernietigd en de politiek wordt geciviliseerd, moeten de voorschriften met betrekking tot de juridische status en de rechten van ambtenaren bij het ministerie van Nationale Defensie, Turkse strijdkrachten en algemeen directoraat zo snel mogelijk worden afgerond door de besluiten te nemen die tijdens de vergadering van het staatspersoneel zijn genomen.

Problemen met extra betalingen oplossen

Volgens de bepalingen van de collectieve onderhandelingen die op 01.01.2016 in werking zijn getreden, mag inkomstenbelasting niet worden afgetrokken van de extra betaling die door het personeel met 4 / C wordt ontvangen, en omgekeerd. Anderzijds is de betaling van de extra betalingen die de beslissing van het Hof verdient, een vereiste van de rechtsstaat. In dit verband is het van essentieel belang dat de rechterlijke beslissingen worden toegepast en dat de tot nu toe opgetreden grieven onmiddellijk worden weggenomen.

Evaluatie van de tijd doorgebracht in het ambtenarenapparaat

De onderzoeken naar de evaluatie van de tijdvakken van ambtenaren moeten vóór het einde van het jaar worden afgerond.

Verwijdering van de grens in de rangen en graden van ambtenaren

Om ervoor te zorgen dat ambtenaren toegang hebben tot het hoogste kader en de rang die ze kunnen bereiken, moet zo snel mogelijk worden voldaan aan het vereiste van collectieve onderhandelingen met het bezwaar van wet nr. De uitvoering en administratieve werkzaamheden en transacties moeten worden ingetrokken.

Problemen oplossen met betrekking tot revolverende fondsen

Noodzakelijke regelingen moeten onmiddellijk worden gesloten om rekening te houden met de revolverende middelen die door de gezondheidswerkers worden opgenomen voor de pensionering en om geen inkomstenbelasting van het revolverende fonds af te trekken.