General Electric brengt 2020-vrouwen naar technische rollen door 20.000: de digitale revolutie in de industrie dringt er bij technologiebedrijven op aan ten volle te profiteren van hun talentenpool om een duurzaam concurrentievoordeel te bieden.
Hoewel dit opvalt als een economische noodzaak, kan het wegwerken van de genderkloof het tekort aan personeel op 10 miljoen op technisch en technisch gebied vergroten door het BBP met 2 procent te verhogen.
Uit de gegevens blijkt dat vrouwen nog steeds grotendeels ondervertegenwoordigd zijn. 13-24 is het percentage vrouwen dat werkzaam is in informatietechnologie en technische functies wereldwijd, terwijl alleen 17-30 van deze vrouwen kan stijgen naar leidinggevende posities.
General Electric (GE) heeft aangekondigd dat 2020 bij 20 1,000 vrouwen in de rol van STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) bij GE in dienst zou nemen en een 50-50-percentage vertegenwoordiging voor vrouwen en mannen gepland voor alle technische ontwikkelingsprogramma's van het eerste niveau. Het programma zal de vertegenwoordiging van vrouwen in de engineering-, productie-, IT- en productbeheerfuncties bij GE aanzienlijk vergroten. Het bedrijf zegt dat deze strategie een must is om in de toekomst een digitaal industrieel bedrijf te worden.
GE onderstreepte de economische mogelijkheden om genderongelijkheid in de industrie te elimineren door middel van een wereldwijd onderzoek. De belangrijke resultaten in het rapport zijn als volgt:
Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in de technologiesector. 13-24 is het percentage vrouwen dat werkzaam is in informatietechnologie en technische functies wereldwijd, terwijl alleen 17-30 van deze vrouwen kan stijgen naar leidinggevende posities.
Terwijl het aantal vrouwen in het hoger onderwijs hoger is dan dat van mannen (55 procent versus 45 procent), daalt het aandeel vrouwen als het gaat om STEM-onderwijs aanzienlijk.
5 duizend 500-vrouwen met een ingenieursdiploma in de Verenigde Staten, volgens de resultaten van het onderzoek onder vrouwen met een ingenieursdiploma 40'ik met het beroep op of doe nooit werk.
Volgens de OESO kan het wegwerken van de genderkloof het bbp tegen 2030 met 10 procent doen toenemen. Een ander onderzoek toont aan dat meer genderdiverse bedrijven 53 procent beter presteerden dan niet-eigenaars, waardoor het rendement op eigen vermogen met 35 procent en de totale winst met 34 procent toenam. Bovendien suggereren MIT-economen dat de introductie van geslachtsverandering in het personeelsbestand de inkomens met 41 procent zou kunnen verhogen.
Met betrekking tot het onderzoek maakte GE Chief Economist Marco Annunziata de volgende beoordeling. “Zolang we niet meer vrouwelijke werknemers in technologie en productie aantrekken, zal dit een negatieve impact blijven hebben op de industrie. Dit is een vraagstuk dat het bedrijfsleven actief moet aanpakken.”
GE Turkije Raad van Bestuur, President en General Manager Can M. Özsoy, zei GE's wereldwijd dat ze waren heel enthousiast over de initiatieven aangekondigd, het werk dat ze zijn begonnen over mijn STEM in Turkije, benadrukt dat zij verder zal gaan met deze strategie.
Özsoy: "GE heeft deze strategie toegepast op alle landen waarin het actief is en heeft het als een prestatiedoel gesteld en nauwlettend gevolgd. Turkije ook binnen het bereik van de industrie begon in de digitale conversie proces, high-tech, slimme fabrieken en gebieden van wetenschappelijk onderzoek komt naar voren gaan. Deze omgevingen worden het favoriete carrièregebied voor zowel vrouwen als mannen
Tijdens het werken in technische functies bij GE als mondiale 11 procent aandeel in de totale beroepsbevolking van de vrouw, GA Turkije op zo'n hoog niveau 22 procent.
GE Turkije R & D-medewerkers in de arbeidsparticipatie van vrouwen zette zijn opwaartse trend in het jaar 2016. In 2016 steeg de werkgelegenheid voor vrouwen in het R & D-gebied met ongeveer 2015, volgens 17. In dit veld was 2016 in dienst van vrouwen, met 40 als een percentage.
GE's holistische benadering schetst enkele belangrijke acties die moeten worden ondernomen. Deze acties omvatten het streven van het bedrijf om zich te concentreren op digitale industriële competenties, het heronderzoek van zijn portfolio van kandidaten met een master in bedrijfskunde en de oprichting van een High Technology Advisory Council om toekomstige strategieën voor retentie van vrouwelijke werknemers te identificeren, zoals loopbaanontwikkeling en promotie tot een leidende positie. GE zal ook doorgaan met het evalueren, onderzoeken en implementeren van werknemersprogramma's en outreach-programma's die een eerlijke en inclusieve cultuur bevorderen die alle medewerkers zal verbeteren.
Wees de eerste om te reageren