Laatste aanbod van Izband

Laatste aanbod van İzban: terwijl de staking van İZBAN-personeel voortduurt in İzmir, İZBAN A.Ş. kwam de uitleg. In de verklaring is ook het salarisschema opgenomen dat na het afgewezen aanbod zal worden opgesteld.

TCDD, dat het voorstedelijke vervoer tussen Aliağa en Torbalı in İzmir exploiteert, en İZBAN A.Ş., een gezamenlijk bedrijf van de İzmir Metropolitan Municipality. staking van het personeel duurt voort. Railway-İş Union en İZBAN A.Ş. Het personeel ging in staking toen de onderhandelingen tussen Er kwam een ​​verklaring van İZBAN A.Ş. over de collectieve overeenkomst die de transportcrisis veroorzaakte. In de verklaring is het salarisschema opgenomen dat na het afgewezen aanbod zal worden opgesteld.

Nadruk op gelijkheid en rechtvaardigheid
In de verklaring die begon: "We volgen de gebeurtenissen na het stakingsbesluit van de Demiryol-İş-unie op 8 november 2016 en haar pogingen om de mensen van İzmir te misleiden", en zei: "İZBAN A.Ş. Het is een school die hen minimaal 6 maanden onderwijs geeft en hen in staat stelt een beroep uit te oefenen. Een van de basisprincipes van onze instelling, die is opgericht met het 50 procent partnerschap van TCDD en Izmir Metropolitan Municipality; maakt op de meest efficiënte manier gebruik van publieke middelen. Als een instelling die zijn kracht put uit de mensen van Izmir, dragen we deze macht altijd over aan onze medewerkers zonder ons principe van gelijkheid en rechtvaardigheid in gevaar te brengen. Onze instelling bepaalde weken voor 8 november dat de Railway-Is Union de cao-onderhandelingen naar een staking zou slepen. Onze instelling, die ook rekening houdt met het probleem dat zich ondanks alle te nemen maatregelen in de stad kan voordoen, heeft daarom de vakbond aanbiedingen gegeven die veel hoger zijn dan het publiek om tarieven en inflatie te verhogen. Ondanks al deze aanbiedingen bleef de vakbond echter haar compromisloze standpunt handhaven en stond ze er bijna op dat de problemen die de inwoners van İzmir met het openbaar vervoer ondervonden, zouden voortduren. In de onderhandelingen die na de staking van 8 november werden voortgezet, werd de vakbond vandaag opnieuw met de vakbond besproken en werd een nieuw voorstel gepresenteerd om het probleem over het 2e jaar op te lossen.

“Grote schade”
In de verklaring: “In de periode dat de inflatie 7,64 was, ons laatste aanbod, dat een loonsverhoging van 1 keer (2%) en een bonus van 15 dagen in het eerste jaar omvatte, een bonus van 75 dagen in het tweede jaar , en een welvaartsverhoging met 80 punt boven de inflatie die helaas moet plaatsvinden, toen het nog niet werd geaccepteerd, erop aandringen dat de staking wordt voortgezet. Integendeel, terwijl we wachtten op een positieve stap, verhoogde de vakbond haar bod bekend als 1 vóór de stakingsbeslissing, sleepte alles op een dood spoor met dezelfde compromisloze houding en nam een ​​standpunt in dat haar eerdere bod niet eens accepteerde. We willen dat het algemeen bekend is dat; Deze houding van de vakbond brengt grote schade toe aan onze collega en onze instelling, vooral aan İzmir”.

In de verklaring is het salarisschema opgenomen dat na het afgewezen aanbod zal worden opgesteld. De nettolonen van de werknemers zijn dan ook als volgt:

Technicus 2 615 TL (+ 411 TL weg en voedsel), Chauffeur 2 562 TL (+ 411 TL weg en voedsel), Technicus 2 356 TL (+ 411 TL weg en voedsel), Stationsoperator 2 293 TL (+ 411 TL reizen en eten), boekhoudkundig personeel 2 234 TL (+ 411 TL reizen en eten), kassier 2 279 TL (+ 411 TL reizen en eten), kassamedewerker 2 261 TL (+ 411 TL reizen en eten ) )