Waarom TCDD geen nieuw personeel kreeg

Waarom TCDD geen nieuw personeel kon werven: Hoe staatsbedrijven personeel gaan werven is geregeld in het Investerings- en Financieringsbesluit 2015.

Hoe alle staatsbedrijven, vooral TCDD, personeel gaan werven, wordt geregeld in het Investerings- en Financieringsbesluit 2015.

ALGEMENE TOESTEMMING

Volgens artikel 4 van het besluit kan elke staatsonderneming tot 2014% van het aantal werknemers dat in 75 vertrok, rechtstreeks of via overplaatsing personeel aanwerven. De raad van bestuur van het overheidsbedrijf is in dit opzicht bevoegd; er is geen noodzaak om toestemming van iemand anders te verkrijgen, ook niet van het ministerie van Financiën.

Uitzondering -1: Het is echter noodzakelijk om toestemming te verkrijgen van het ondersecretariaat van het ministerie van Financiën voor staatsbedrijven en hun dochterondernemingen die het ondersecretariaat van het ministerie van Financiën voornemens is kapitaal over te dragen.
De staatsbedrijven en hun dochterondernemingen waaraan kapitaaloverdrachten zullen plaatsvinden, worden in het Communiqué als volgt gespecificeerd: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR en TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Volgens deze uitzondering moet TCDD toestemming krijgen van het ministerie van Financiën om 75 procent van het personeel dat vorig jaar vertrok aan te werven.

Uitzondering 2: Verzoeken om de aanstelling van loodsen, zeevarenden en maritieme verkeersoperatoren die zullen werken in het scheepsverkeersdienstensysteem en ARFF-officieren (luchthavenreddings- en brandbestrijdingsfunctionarissen) voor de luchtverkeersdiensten, op voorwaarde dat het betreffende personeel uitsluitend in dienst is in het gevraagde relevante veld. Er geldt niet de beperking van 75 procent. Deze verzoeken worden afzonderlijk beoordeeld door het ondersecretariaat van het ministerie van Financiën.

Uitzondering -3: Overheidsbedrijven die de taak krijgen om audits en controles uit te voeren voor het bepalen van de algemene verlichtingskosten mogen technisch personeel in dienst nemen met voldoende kennis en ervaring op dit gebied, op voorwaarde dat zij alleen op dit gebied in dienst hebben en in totaal niet meer dan 100 mensen in dienst hebben. . Ook deze aankoop valt niet onder de beperking van 75 procent.

KUNNEN SOE'S GEPENSIONEERD PERSONEEL WERVEN?

Volgens het decreet,
– Degenen die worden benoemd op de posten die bij gezamenlijk besluit zijn aangewezen en op functies die gelijkwaardig zijn aan deze posten,
– die gespecificeerd in bijzondere wetten en
– Met uitzondering van vliegpersoneel dat wordt ingezet bij overheidsbedrijven die actief zijn in de burgerluchtvaartsector,
In 2015 zal er geen nieuw gepensioneerd personeel in dienst treden.

HET WERVINGPROCES VAN PERSONEEL IS IN 2014 GESTART

Voor benoemingstrajecten die in 2013 of 2014 met de benodigde machtigingen zijn gestart, is in 2015 geen aanvullende vergunning nodig.

FUNCTIE VACATURE BINNEN 1 JAAR

Indien de posities van het personeel dat in 2014 en 2015 voor het eerst via open benoeming is aangeworven, binnen een jaar na de datum van indiensttreding van het personeel vacant worden vanwege overlijden, ontslag of een open en/of overplaatsing aanstelling buiten de instelling, zullen overheidsbedrijven dit personeel zonder toestemming te vervangen in 2015. Het recht om nieuw personeel aan te werven is voorbehouden.

BIJKOMENDE AFSPRAKEN BUITEN ALGEMEEN VERLOF

In sommige uitzonderlijke gevallen, zoals de oprichting van een nieuwe eenheid of O&O-activiteiten, worden verzoeken naar de PA of het ondersecretariaat van het ministerie van Financiën gestuurd en van daaruit naar het DPB. Als DPB akkoord gaat, kan er personeel worden aangeworven. Het aantal extra aan te stellen personeelsleden in het kader van dit lid mag niet meer bedragen dan 2014% van het aantal in 25 gescheiden personeelsleden.

WERVINGPROCES VAN CONTRACTUEEL PERSONEEL EN WERKNEMERS VOOR SOE’s

De werving van gecontracteerd personeel voor staatsbedrijven gebeurt via centrale KPSS-plaatsing, uitgevoerd door ÖSYM, en de werving van werknemers gebeurt via İŞKUR.

uitzondering:
1- Bij benoemingen in de functies van luchtverkeersleider in opleiding, assistent-luchtverkeersleider en stagiair AIM-officier bij DHMI,
2- Benoemingen tot ingenieursposities voor gebruik in R&D-eenheden van ondernemingen die actief zijn op het gebied van de defensie-industrie en
3- Bij benoemingen voor ingenieursposities die zullen deelnemen aan het Nationale Treinproject en de bouw van dochterondernemingen,
KPSS is vereist, maar centrale plaatsing wordt niet toegepast. Voor deze drie uitzonderingen worden kandidaten tot het schriftelijke examen toegelaten tegen een tarief dat niet hoger is dan twintig maal het aangekondigde quotum. Het selectieproces onder de uitgenodigde kandidaten wordt uitgevoerd door de relevante onderneming in overeenstemming met artikel 20 van wetsdecreet nr. 22 van 1/1990/399.

AL GARANTI BUSINESSCURSUS VIA İŞKUR

Het vierde lid van artikel 7 van het besluit luidt als volgt:

“Overheidsbedrijven kunnen personeel leveren via werkgelegenheidsgegarandeerde trainingen die in de periode 2015-2017 door het Turkse Arbeidsbureau worden georganiseerd, als er een wederzijdse overeenkomst bestaat tussen het Turkse Arbeidsbureau en het overheidsbedrijf. Op deze wijze te verrichten benoemingen geschieden in de eerste plaats door aftrek van het quotum dat binnen de werkingssfeer van de eerste leden van de artikelen 4 en 5 valt, en indien dit niet voldoende is, van de quota van de volgende jaren.