Yaman, TÜVASAŞ heeft al vijf maanden geen algemeen directeur meer: Ahmet Orhan, vice-kandidaat van de AK-partij, zette zijn bezoeken aan niet-gouvernementele organisaties voort met de provinciale vertegenwoordiger van Türk-İş, Cemal Yaman. Tijdens het bezoek, waar Muammer Güneş, secretaris van de Spoorwegunieafdeling, ook aanwezig was, stelde Orhan zichzelf voor, legde zijn projecten uit en zei: “Politiek is een instrument van dienstbaarheid. We hebben geleerd dat de beste persoon degene is die mensen dient, en we hebben dit als ons principe aangenomen. Wij werden kandidaten voor dienst. “Als een van de jongste parlementskandidaten wil ik mijn stad en mijn land dienen”, zei hij.
Wie gaat de rekening betalen?
Terwijl de provinciale vertegenwoordiger van Türk-İş, Cemal Yaman, Ahmet Orhan, die op jonge leeftijd de politiek inging, feliciteerde met zijn moed, gaf hij ook algemene informatie over de vakbonden en ledenwerkplekken aangesloten bij Türk-İş. Yaman zei dat er al vijf maanden geen algemeen directeur is bij TÜVASAŞ, waar ze zijn georganiseerd, en zei: “Het is niet duidelijk wanneer de benoeming zal plaatsvinden. Als er geen manager aan het roer staat van een dergelijk bedrijf, betekent dit dat dit bedrijf dag na dag geld verliest. Wie wordt voor dit verlies verantwoordelijk gehouden als de winst- en verliesrekening aan het eind van het jaar verschijnt? Het verlies beperkt zich niet daartoe. Ook het Nationale Treinproject, dat vorig jaar in het programma had moeten worden opgenomen, werd opgeschort. Deze fabriek heeft niet de luxe om op een dag zonder hoofd te zitten. Daarom moet er zo snel mogelijk een algemeen directeur worden aangesteld om deze organisatie te leiden”, zei hij.
Als er geen algemeen directeur is bij Tüvasaş, zijn er assistenten. Als een van zijn assistenten optreedt, zal dat geen probleem zijn. Een middelmatig persoon die in het bedrijf werkt, is beter dan al degenen die met nepotisme van buitenaf komen. Ik wens de algemeen directeur van TCDD en al zijn grote partnerschappen bevonden zich altijd onder de werknemers. Politieke benoemingen verstoren de orde. De instelling is gevuld met snode mensen. En deskundig technisch personeel dat hun leven aan het werk heeft gewijd, wordt weggegooid of gedwongen met pensioen te gaan. De meeste gepensioneerden zijn gefrustreerd. Efficiëntie en winst op de werkvloer zijn afhankelijk van de offers van degenen die het werk zelf doen. Wat zou een algemeen manager zeggen over werknemers die van hun werk houden en kwaliteitswerk leveren?