TÜBİTAK bouwt zijn basisstrategie voor de toekomst op gekwalificeerde kennis en gekwalificeerde mensen gericht op nationale doelen in onderzoek, technologieontwikkeling en innovatie-ecosysteem.
TUBITAK stimuleert en ondersteunt mensen in elke leeftijdsgroep vanaf jonge leeftijd op basis van het inzicht dat de belangrijkste bron van een land de mens in het algemeen en wetenschappers in het bijzonder zijn. In deze richting is het belangrijk om jonge hersenen vroeg in de technologieproductie te verwerven om de nationale en binnenlandse technologiebeweging van ons land te laten slagen.
Aldus zullen Part-Time Candidate Researchers worden aangesteld.
Parttime Kandidaat Onderzoeker tewerkstelling, met de onderzoeksinfrastructuur, het vermogen en de capaciteit van onze instelling, om namens ons land gekwalificeerd R&D-personeel op te leiden door parttime niet-gegradueerde studenten aan universiteiten in dienst te nemen, zodat studenten hun beroep kunnen uitoefenen terwijl ze nog studeren, en om een fulltime baan in onze instelling te bieden.Het is bedoeld om de kandidaat-onderzoekers die als student kunnen werken naar onze instelling te halen terwijl ze student zijn.
APPLICATIE PROCES
a) Om op de baan te kunnen solliciteren, is het noodzakelijk om te registreren in het sollicitatiesysteem op de website "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr". (Het is verplicht om de vereiste documenten elektronisch aan het systeem toe te voegen door de referentiecode te selecteren na het aanmaken van het cv voor de applicatie). Sollicitaties worden niet geaccepteerd, behalve sollicitaties die via het sollicitatiesysteem zijn ingediend.
b) Aanvragen moeten uiterlijk op 24/11/2020 om 17 uur worden ingediend.
c) Aanvragen worden beoordeeld op basis van de advertentie-referentiecode. Aanvragen die zijn gemaakt zonder een referentiecode te selecteren, worden niet in behandeling genomen. Een kandidaat kan voor maximaal 2 (twee) posities solliciteren met referentiecodes.
d) Voor elke referentiecode; Volgens artikel (e) van de sectie "Algemene voorwaarden die door de kandidaten moeten worden vereist", wordt de kandidaat uitgenodigd voor een gesprek, 10 keer het aantal aan te werven personeel, te beginnen bij de hoogste score. Als er andere kandidaten zijn met dezelfde score als de laatst geplaatste kandidaten, worden deze kandidaten ook uitgenodigd voor een gesprek.
e) Kandidaten die worden uitgenodigd voor een interview kunnen door de autoriteiten van de eenheid een pre-interviewpraktijk (Field Knowledge Exam) krijgen.
f) Kandidaten worden beoordeeld op basis van de verklaring die ze tijdens hun sollicitatie in het sollicitatiesysteem hebben ingevoerd, en als de ingevoerde informatie onjuist is of een van de onderstaande documenten ontbreekt, wordt de sollicitatie als ongeldig beschouwd. Universitair toelatingsexamen Resultaatdocument (met de volgorde van succes) en Universitair toelatingsexamen plaatsingsdocument (internetafdruk met OSYM goedgekeurd of controlecode), huidig studentendocument, officieel en huidig transcript met het gewogen gemiddelde cijfer, huidig cv (kleurenfoto van je cv, in het Turks , Het moet worden voorbereid op een manier die TR ID en telefoonnummers omvat.),
Niet: Alle ontwikkelingen en aankondigingen met betrekking tot het proces zullen worden aangekondigd op de websites van TUBITAK Presidency (www.tubitak.gov.tr) en UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr) zullen naar het opgegeven e-mailadres worden gestuurd.
Voor details van advertentie KLIK HIER
Wees de eerste om te reageren