De duur van het ontslagverbod kan worden verlengd

Samen met de duur van het ontslagverbod, dat werd ingevoerd vanwege de COVID-19-epidemie en met nog een maand werd verlengd, kan de duur van het onbetaald verlof en de loonondersteuning indien nodig worden verlengd tot juni 2021.

Als het 10-puntenwetsvoorstel dat door de afgevaardigden van de Partij voor Rechtvaardigheid en Ontwikkeling aan het parlement is voorgelegd, wordt aanvaard, kan het ontslagverbod worden verlengd tot juni 2021. Het verbod van drie maanden, dat inging op 17 april, werd verlengd tot 17 augustus. Op grond van het voorstel kan het ontslagverbod telkens met maximaal drie maanden worden verlengd, tot en met 30 juni 2021. Informatie geven over het onderwerp, Dr. van Istanbul Kultur University, Afdeling Arbeid en Sociale Zekerheid. Instructeur Lid Ender Demir verklaarde dat als het voorstel wet wordt, de president het ontslagverbod, de bevoegdheid van de werkgever om onbetaald verlof toe te kennen en de periode van loonondersteuning in geld kan verlengen tot 30 juni 2021. dr. Instructeur Lid Demir verklaarde dat het wetsvoorstel ook de kwestie omvat van het verstrekken van premieprikkels voor werkgevers die terugkeren naar het normale werksysteem en het uitstellen van de verplichting om personeel voor gezondheid en veiligheid op het werk in dienst te nemen, die op 50 juli van kracht werd, voor minder gevaarlijke werkplekken met minder dan 1 werknemers. werknemers, tot 31 december 2023. dat deed hij.

Ook de periode van vrij verlof en loonondersteuning kan worden verlengd.

Benadrukkend dat volgens het wetsvoorstel de president ontslagen kan verbieden voor telkens maximaal 3 maanden, tot 30 juni 2021, dr. Instructeur Demir zei: “Met het ontslagverbod kan de duur van onbetaald verlof en loonondersteuning ook door de president worden uitgesteld tot 30 juni 2021. Zoals uit het voorstel blijkt, krijgt de voorzitter de bevoegdheid om de termijn in termen van het opzegverbod en de toepassing van onbetaald verlof vast te stellen tot 30 juni 2021. De president zal het opzeggingsverbod en de toepassing van onbetaald verlof kunnen verlengen tot 19 juni 3, telkens niet langer dan 30 maanden, rekening houdend met de economische situatie van het land, de bescherming van de werkgelegenheid, de effecten en gevolgen van COVID 2021. Om eventuele aarzelingen in het wetsvoorstel weg te nemen, wordt bepaald dat het opzegverbod niet wordt toegepast in gevallen waarin de werkplek om welke reden dan ook wordt gesloten, de termijn afloopt bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, of het werk wordt beëindigd in inkoop van diensten en bouwwerkzaamheden. hij zei.

Premiepremie voor werkgevers die weer normaal gaan werken

Dr. Instructeur Lid Ender Demir zei: “Volgens het wetsvoorstel genieten de verzekerden op werkplekken in de particuliere sector die vóór 1 juli 2020 werktijdverkorting of onbetaald verlof hebben aangevraagd, een uitkering voor werktijdverkorting of loonondersteuning; In het geval dat werktijdverkorting of onbetaald verlof op de werkplekken eindigt en ze terugkeren naar normale werkperiodes, worden de premies van de verzekerde en het werkgeversdeel berekend over de ondergrens van het premieplichtige loon, voor een periode van drie maanden na het einde van de werktijdverkorting of het onbetaald verlof, niet langer dan 31 december 2020. De volledige premie wordt aan de werkgever verstrekt. De premies waarop de steun van toepassing is, worden gedekt door het Werkloosheidsfonds.” gezegd.

Verplichting Arbo- en Arbo-arts komt te vervallen

Herinnerend dat vanaf 50 juli 1 de verplichting om een ​​arbeidsveiligheidsspecialist en een arbeidsgeneesheer te hebben wettelijk is geworden voor openbare instellingen en werkplaatsen met minder dan 2020 werknemers en in de minder gevaarlijke klasse. Instructeur Demir zei: “Echter, vanwege de ontoereikendheid en onvoorbereidheid van veel werkplekken binnen deze scope wat betreft het voldoen aan de bovengenoemde verplichting, en de mogelijkheid om te worden geconfronteerd met ernstige administratieve boetes; Voor deze werkplekken wordt voorgesteld om de verplichting tot het hebben van een arbeidsveiligheidskundige en een bedrijfsarts uit te stellen tot 31 december 2023. hij zei.